O tema da satisfacción do comerciante minorista está chegando cada vez con máis frecuencia nas noticias de hoxe, xa que os milenios están formando unha nova xeración de traballadores cunha nova perspectiva sobre a felicidade laboral e as diferentes demandas que as xeracións anteriores. Os directores e directores de empresas agora están a piques de ver como desexan os seus empregados de venda polo miúdo; porque saben que a maior satisfacción dos empregados é unha clave para mellorar a liña de fondo da entidade.
Unha boa forma de mellorar a satisfacción dos traballadores é celebrar os seus aniversarios de xeito especial e innovador. Isto pode sorprenderlle, pero o recoñecemento é máis importante para os empregados que o diñeiro, segundo un estudo de 2013 realizado pola empresa principal de motivación dos empregados Make Your Day. Ler máis sobre cinco ideas garantidas para agradar.
1. Dárelos con agasallos
Os aniversarios de traballo son o equivalente profesional dun aniversario. Os empregados recordanlles, e tamén deberían. Todo o mundo adora pequenos agasallos no aniversario, así que pensa no que lle gusta o seu empregado e compra algo especial. ¡Non ten que romper a base! Unha cesta de regalo de FTD adoita ser unha boa opción e a maioría pódese mercar por menos de $ 50. Son noces de saúde? Regálles un membro do ximnasio. Son coñecidos por ter un dente doce? Probe a cesta de cookies da señora Fields. Sexa o que faga, non faga diñeiro, di HaveaGreatDay.com. "O recoñecemento do servizo ao emprego é unha expresión de recoñecemento.
A compensación implica algo gañado. Se o presente é percibido como gañado, non é realmente un agasallo ".
2. Facelo persoal
Os bolos e os globos son agradables, pero cando cada empregado obtén a mesma celebración exacta, pode parecer un pouco robótica e inconsciente. Personaliza o recoñecemento cunha tarxeta manuscrita, un sinxelo correo electrónico ou visita persoal.
Diga ao seu empregado exactamente o que fixo o seu tempo no último ano para contribuír ao mellor desenvolvemento da organización.
3. Dálles algo para mostrar
Quizais sexa un trofeo personalizado cursi, ou podería ser unha cunca de café especial. Calquera que un empregado de venda polo miúdo poida orgulloso de demostrar que está a traballar alí por un certo número de anos e fai que a xente se sinta ben. Asegúrese de que o premio está en exhibición pública para que os clientes poidan velo tamén. Premio o seu merecido premio nunha curta cerimonia de celebración, polo que realmente se sente como o campión que é.
4. Regálelos son un camiño para o éxito
Os empregados están motivados polo recoñecemento, pero tamén están motivados por un claro camiño cara ao crecemento. Se é posible no seu aniversario, sente-se con eles e discute onde están actualmente na súa posición e preguntarlles a onde lles gustaría ir o próximo ano. Non só isto fai que o seu empregado se vexa capacitado, senón que tamén lle axuda a mellorar os obxectivos futuros de todos. Segundo PayScale.com, manter os plans de desenvolvemento profesional é unha das mellores formas de manter os mellores intérpretes.
5. Dar o agasallo do tempo
Quizais o teu empregado realmente necesite unhas horas para detallar o seu coche. Ou quizais esperaba esculpir un pouco de tempo para chegar ao salón.
Os teus empregados traballan duro para ti con longas horas e fins de semana, así que regalarlle unhas horas de tempo libre para realizar recados, tomar unha sesta, gozar do xantar coa súa familia, o que queira. - sempre é moi apreciado. As nosas vidas póñense tan axitadas, polo que esta pequena recompensa pode devolverlle a produtividade e motivación 10 veces por baixo da liña.