Quen está cuberto por esta lei?
Un "empregado cuberto" é un empresario: "que emprega a 50 ou máis empregados por cada día laborable durante cada un dos 20 ou máis semanas semanais do calendario no ano natural actual ou anterior".
Os empregados subvencionables son os que
- Traballaron para o seu empregado cuberto polo menos un ano (non necesariamente consecutivo), e
- Traballaron polo menos 1.250 horas durante o período de 12 meses inmediatamente antes do permiso e quen
- Traballa nun lugar onde empreguen polo menos 50 empregados no lugar ou a menos de 75 millas da localización.
Cales son as principais regulacións da Lei de licenza médica familiar?
As disposicións do FMLA requiren que os empresarios concedan aos empregados subvencionables ata 12 semanas de licenza non remunerada, por un ou máis dos seguintes:
- para o nacemento e coidado do recién nacido do empregado;
- por colocación co empregado dun fillo ou filla para adopción ou acollemento
- para coidar dun familiar inmediato (cónxuxe, fillo ou pai) cun estado de saúde grave; ou
- para tomar unha licenza médica cando o empregado non pode traballar debido a un estado de saúde grave.
O termo "estado de saúde grave" defínese especificamente na lei.
Que máis se debo saber sobre os regulamentos FMLA?
Requírese que a certificación médica se presente ao empresario para validar o motivo da solicitude de baixa.
O FMLA non require que o empresario pague ao empregado; só ten como obxectivo protexer o traballo e o estado do empregado durante este tempo. O pagamento para o empregado está determinado pola dispoñibilidade / uso do tempo de enfermidade / vacacións / días persoais, e por calquera cobertura de incapacidade a longo prazo. A lei establece que "Os empregados poden optar por usar, ou os empresarios poden esixir que o empregado use, a licenza paga acumulada para cubrir parte ou a totalidade do permiso de FMLA".
As 12 semanas de traballo non deben ser consecutivas, nin hai días completos para ser tomadas; o empregado pode tomar unha licenza intermitente ou traballar nun horario reducido, o tempo en todos os incrementos e períodos de tempo que permita o empresario.
O empresario está obrigado a continuar os seus beneficios para a saúde (incluída a cobertura familiar) para un empregado que se atope en FMLA.
As Directrices FMLA indican:
Ao regresar da licenza de FMLA, un empregado debe ser restaurado para o seu traballo orixinal ou para un traballo "equivalente", o que significa practicamente idéntico ao emprego orixinal en termos de pagos, beneficios e outros termos e condicións de emprego. Ademais, o uso dun FMLA por parte do empregado non pode ocasionar a perda de ningún beneficio laboral que o empregado gañase ou tivese dereito antes de empregar (pero non necesariamente durante a licenza FMLA).
Os empresarios deben amosar un póster nun "lugar visible" en cada lugar, deixando que os empregados coñezan as disposicións de FMLA e os empresarios deben cumprir os requisitos de mantemento de rexistros e informes de FMLA do DOL / WHD.
Algúns estados teñen as súas propias versións de leis FMLA.
Onde podes atopar detalles do goberno federal?
A FMLA está administrada pola División de Salarios e Horarios do Departamento de Traballo dos Estados Unidos, regulamentos de FMLA.