Pros e contras da Lei do dereito de traballo.
As leis de dereito ao traballo son aplicadas en moitos Estados Unidos, segundo as disposicións da Lei Taft-Hartley, que prohiben os acordos entre sindicatos e empresarios, evitando que creen só lugares de traballo sindicais. As leis do dereito ao traballo poden ser un gran incentivo para o equipo do proxecto. Os membros non precisan negociar coa unión que permita aos traballadores decidir libremente se queren formar parte dunha unión ou non.
A lei do Dereito ao Traballo garante o dereito dos empregados a decidir se unirse ou apoiar financeiramente un sindicato.
Non obstante, os empregados que traballan nas industrias ferroviaria ou aérea non están protexidos pola lei do Dereito ao Traballo e os empregados que traballan nun enclave federal poden non ser.
Vantaxes da Lei de traballo correcto
Os acusados de dereito a traballo afirman que se crearon dereitos constitucionais para protexer os traballadores, permitíndolles elixir e proporcionarlles o dereito á liberdade de asociación, argumentando que os traballadores poden decidir se queren formar parte da unión ou non. Algúns sosteñen que é inxusto que os sindicatos poidan esixir que os empregados novos e existentes se converten en membros sindicais e que paguen taxas de membresía custosas por servizos que non queren ou se opoñen filosóficamente.
Algúns profesionais da construción cren que as leis do Dereito ao Traballo poden aumentar a produtividade laboral aumentando a responsabilidade dos sindicatos aos seus membros. Porque gozan do privilexio especial de representación exclusiva, os sindicatos teñen a responsabilidade de representar a todos os traballadores durante as negociacións contractuais.
Os sindicatos están obrigados legalmente a representar aos empregados non membros do mesmo xeito que os membros, pero lamentablemente, esta responsabilidade non sempre se cumpre.
Dereito ao traballo-Cons
O sindicato AFL / CIO argumenta que debido ás unións actuais do dereito de traballo debilítanse estas leis, os salarios son menores e a seguridade e saúde dos traballadores están en perigo.
Esta acción pode facer que os traballadores decidan unirse á unión fronte aos supervisores e os líderes sindicais, creando un escenario difícil para estes traballadores que poderían ser propensos á intimidación.
Dado que os profesionais do proxecto en estados de dereito ao traballo non están obrigados a contratar membros sindicais, a capacidade do sindicato para mellorar as condicións de traballo xa que non terán o poder suficiente para implementar a súa vontade nin nas súas condicións de traballo. Como resultado, os estados do dereito ao traballo teñen maiores fatalidades relacionadas co emprego que os estados pro-sindicais.
Dado que o dereito ao traballo garante que o empresario poida contratar traballadores, xa sexan ou non no sindicato, os acordos colectivos poden producir aumentos salariales relativamente menores que os estados pro-sindicais.
Estados Unidos: Leis do Dereito ao Traballo
Foi publicado pola Oficina de Estatísticas do Traballo dos EE. UU. De que se crearon máis empregos nos Estados do Dereito ao Traballo que nos estados non RTW nos últimos vinte anos, facendo que, aínda máis, reto a decisión sobre como implementar e actuar esta lei.
Algúns dos estados que aprobaron as leis de dereito a traballar son:
Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, Norte, Dakota do Norte, Oklahoma, Carolina do Sur, Dakota do Sur, Tennessee, Texas, Utah, Virginia e Wyoming.
Dereito ao traballo: a Lei Taft-Hartley
Pasada en 1947, a Lei Taft-Hartley segue sendo a pedra angular da lei laboral dos Estados Unidos hoxe. Este acto modificou a Lei Wagner de 1935, que reflicte as actitudes da América post-II Guerra Mundial cara ao traballo. Debido ás folgas "de emerxencia nacional" durante a guerra, as folgas de posguerra e as vantaxes que lle deron os sindicatos pola Lei Wagner, un Congreso controlado por un goberno republicano aprobou a lei no intento de restablecer o equilibrio de poder entre o traballo ea xestión. A lei restrinxe as actividades dos sindicatos de catro xeitos:
- Prohibición de prácticas laborais desleais por parte dos sindicatos,
- Enumerando os dereitos dos empregados que son membros da unión,
- Listado dos dereitos dos empresarios e
- Fomentar o presidente dos Estados Unidos para suspender as folgas laborais que poidan constituír unha emerxencia nacional.