¿É a contratación directa a solución correcta para a industria da construción?
Pero cal é a mellor decisión? Ben, non podemos responder a esa simple pregunta sen analizar máis detalladamente a descrición e tipo de traballo que estás a completar.
Cando é necesario un subcontratista?
Os subcontratos na industria da construción son o método preferido de facer negocios para afrontar situacións complexas. Aínda que requirirá algúns trámites xurídicos e precaucións adicionais, ao completar ou prestar servizos a áreas especializadas, é a mellor forma de xestionar un emprego sen engadir persoal e custos xerais . Os beneficios de utilizar subcontratistas son:
Útil se o alcance do proxecto é demasiado amplo para o contratista
Pode liberar tempo e recursos para que poida concentrarse no crecemento do seu negocio de construción
Normalmente é máis barato que contratar un empregado a tempo completo
Debe escribirse un contrato de construción para garantir as garantías do servizo que se brinda
Un subcontratista debe proporcionar o seu propio equipo
Reducir os impostos e as prestacións pagadas
O pagamento pode ser usado como unha ferramenta para negociar traballos completos e aceptados
Os contratos de construción pódense rescindir fácilmente
Pode proporcionarlle coñecementos e recursos adicionais
A responsabilidade legal podería ser transferida á que executa o traballo
A túa organización pode variar de tamaño dun día ao outro
Utilízase como necesario e non consumirá o seu tempo e recursos
Contras
A perda de control sobre a calidade e puntualidade do traballo, con todo, pódese controlar engadindo persoal ou xestión adicional
A falsa representación dun contrato pode levar multas graves por parte do IRS .
Algúns empregados poden pensar que poden ser substituídos
Normalmente segue as súas propias regras , se non se indica de forma diferente
Os criterios de rendemento poden ser un problema
Evitará que desenvolva o seu propio persoal
Debe gastarse o tempo analizando e revisando o traballo da outra empresa
Cando a contratación directa é a mellor opción
Hai algúns casos nos que precisa contratar a alguén directamente para un traballo de construción e crear o seu propio persoal para xestionar proxectos. Normalmente, os traballos de construción "simples" de rutina son os asignados aos empregados contratados directamente. O método de contratación directa para traballos de construción daralle activos , os máis importantes; a túa forza de traballo. Se decidiu contratar a alguén de forma permanente, cómpre considerar o tempo que necesitará o empregado e os beneficios que obterá ao contratar a alguén. O aluguer directo tamén pode ter algúns beneficios:
A empresa terá resultados inmediatos
O empregado proporcionará continuidade ás túas ideas
As regras son definidas polo empresario
O empregado pode fornecer servizos de multitarea e servir en diferentes oficios de construción
Un aluguer directo pode proporcionar unha boa entrada coñecer as necesidades específicas da súa empresa de construción
Os empregados poden ser adestrados para facer traballos de construción especializados
O control de calidade pódese seguir de cerca
É mellor definir o horario laboral
Unha empresa cos empregados é mellor vista que as compañías de construción que só realizan subcontratistas
Os empregados están sempre dispoñibles
O custo de construción pode ser "controlado".
A contratación directa debe utilizarse cando se desexa a lealdade e as relacións a longo prazo
Doutra banda, estes son algúns dos inconvenientes da contratación directa
Engadirá custos indirectos para a súa empresa de construción
Deberán subministrarse ferramentas e equipamentos
Os empregados teñen dereitos máis amplos en comparación cos subcontratistas. (Isto tamén pode ser un beneficio)
Os impostos e os beneficios serán engadidos ao cheque de pagamento dos empregados e os seus custos operativos
Ao empregar un aluguer directo, a produción ea calidade deben medirse, pero será máis difícil realizar un seguimento
Require formación e recursos adicionais que che custarán cartos pero que xerarán resultados positivos para a túa organización
Depende de ti a decisión sobre como obter a túa forza de traballo. Non esqueza consultar co IRS e coa axencia local ou estatal para garantir que estea a facer as cousas correctamente.