Walmart quere aforrar diñeiro
Historia de Walmart
Walton foi coñecido como "o señor Sam" ao longo do seu mandato ao mando do seu imperio. A súa declaración de misión para o primeiro Walmart en Rogers foi "Os prezos máis baixos en calquera momento e en calquera lugar". O concepto funcionou porque Walton e a súa familia eran os orgullosos propietarios de 24 tendas dentro dos próximos cinco anos, conseguindo 12,7 millóns de dólares en vendas.
Dous anos despois, a empresa incorporouse como "Wal-Mart Stores, Inc."
Pero Walton aínda non se fixo. Quería que as súas tendas fosen protagonistas nacionais. Walmart foi publicado en 1970 con accións ofrecidas en $ 16.50. En 1972, Wal-Mart Stores, Inc. tiña 51 tendas e vendas de 78 millóns de dólares. Isto aumentou a 276 tendas e 1.000 millóns de dólares en vendas anuais ata os anos oitenta. Walmart abriu o primeiro Sam's Club en Oklahoma en 1983, eo primeiro Walmart Supercenter abriu en Missouri cinco anos máis tarde. Foi o comerciante número 1 do país en 1990.
Sam Walton morreu en 1992 aos 74 anos. A sede de Walmart aínda está situada en Bentonville, Arkansas, onde comezou todo.
A declaración e propósito da misión de Wal-Mart (WMT)
A declaración de misión actualmente anunciada de Wal-Mart eo seu slogan publicitario son os mesmos: "Gardamos diñeiro para que poidan vivir mellor".
Ademais desta declaración de misión, a compañía considera ao seu fundador o "propósito" da compañía. Cando recibiu a Medalla Presidencial de Liberdade do presidente George HW
Bush en 1992 pouco antes da súa morte, Sam Walton dixo ao aceptar o premio:
"Se traballamos xuntos, baixaremos o custo de vida para todos ... daremos ao mundo a oportunidade de ver como é salvar e ter unha vida mellor".
Políticas, principios e regras
Walmart desenvolveu algunhas políticas, principios, regras, procesos e procedementos únicos ao longo dos anos que conforman a cultura corporativa da tenda:
- Política de portas abertas : as portas de xestores están abertas aos empregados en todos os niveis
- Regra de Sundown: respondendo as preguntas dos empregados, clientes e provedores o mesmo día que se reciben as preguntas
- Proceso de Grass Roots: Capturar suxestións e ideas do piso de venda e liñas frontales
- 3 Crenzas e valores básicos: Respecto ao individuo, servizo aos nosos clientes e esforzo por excelencia
- A regra de 10 pés: facendo contacto visual, saúdo e ofrecendo axuda aos clientes que están dentro de 10 pés
- Liderado dos servos: os líderes están en servizo ao seu equipo
- The Wal-Mart Cheer: Un chant estructurado real que foi creado polo fundador Sam Walton para levantar a moral todas as mañás. Recibiu a idea despois de visitar unha fábrica coreana en 1975.
Walmart comprometeuse a afundir 2,7 millóns de dólares na súa plantilla durante un período de dous anos en 2015. A iniciativa incluíu programas de adestramento para os empregados e un aumento salarial mínimo a 9 dólares por hora.