Como estadounidenses, é importante que tomemos coñecemento do traballo e compromiso do noso persoal militar e que honre e respectamos con todo o que fan para protexer e defender o noso modo de vida.
Eles serven nunha capacidade que poucos están dispostos e capaces de facer, e mentres se enrolan desenvolven habilidades e hábitos que os fan traballadores excepcionais cando volven á vida civil. Isto é particularmente certo na industria da construción e temos oito razóns polas que vostede, como propietario dunha empresa de construción ou director, debería considerar seriamente contratar veteranos do servizo para que traballen para a súa empresa de construción.
# 1-Os veteranos funcionan ben como parte dun equipo.
O traballo en equipo e levar o peso son habilidades vitais aprendidas nos militares. Os soldados aprenden a coidar dos seus compañeiros e traballar xuntos para completar tarefas difíciles. Eles están adestrados para mirar para os outros membros do seu equipo en termos de seguridade, e eles traballan incansablemente para os obxectivos nun ambiente de equipo. De feito, o traballo en equipo é a base de todas as estratexias militares exitosas, polo que non é de estrañar que cando un veterinario regrese á vida civil, el ou ela sempre traballa mellor cando hai outras persoas ao seu redor traballando para o mesmo obxectivo.
# 2-Os veteranos teñen un maior sentido do deber.
Os veterinarios de servizo adoitan ter unha ética de traballo máis desenvolvida e centrada que a media civil. Nos militares simplemente non hai tempo para ser preguiceiro, e facelo podería matalo. Eles toman cousas como prazos de proxecto, normas de seguridade, e mesmo só comezar a traballar a tempo moi en serio.
Se desordenan, moitas veces senten que están deixando ao equipo abaixo e non lles gusta sentirse como o máis débil. Un veterinario de servizo é moito máis probable que unha persoa media para cumprir as regras e seguir os horarios da carta sen cortar os recunchos para o seu confort persoal.
Os veteranos de # 3 teñen un alto nivel de confianza en si mesmo.
A maioría dos veterinarios adoran a idea de aprender cousas novas e demostrar a si mesmos e aos demais o xeito en que son capaces. A vida militar é difícil e algúns veteranos se preocupan por perder a súa vantaxe na vida civil. Son máis propensos a responder de forma positiva a empurrar cara aos seus límites, especialmente cando se afastan da experiencia con novas habilidades que suman o seu valor propio eo seu valor para o seu equipo.
Os veteranos # 4 están moi organizados e auto-disciplinados.
Os veterinarios tenden a poder manter máis información sobre as cousas, especialmente os procesos e os procedementos. Desde o seu primeiro día de boot campanse impártense como manter un corpo, un garda-roupa e un espazo físico que grita a organización e atención aos detalles. Estas habilidades adhírense ao veterinario medio e están entre algúns dos máis valiosos que se mostran nunha obra de construción.
# 5: Os veteranos teñen unha verdadeira actitude de seguimento.
A maioría dos veterinarios aprenderon a abrazar a dificultade eo estrés como parte do seu traballo, polo que presentalos con desafíos moitas veces leva a un maior grao de persistencia e perseveranza. Todo se remonta a ese sentido de deber; eles queren agradar ao xefe e ás persoas no seu equipo, e teñen un sentido real de realización persoal de superar algúns dos obstáculos comúns que se enfronta nun traballo relacionado coa construción.
# 6-Veteranos obteñen moitas habilidades especializadas no exército.
Algúns veterinarios afástanse do seu servizo militar con conxuntos de habilidades que son excepcionalmente valiosos no campo da construción. Moitas veces saen con habilidades avanzadas con ordenadores, software e tecnoloxía, equipos pesados e ferramentas que son comúns a moitos traballos de construción. Aprenden tamén a interactuar con diferentes tipos de persoas e adoitan ser moito máis sinxelas nunha poboación diversificada culturalmente e étnicamente que a media civil.
# 7: Os veteranos son grandes solucionadores de problemas.
As habilidades para a resolución de problemas dun veterinario adoitan aprenderse no campo, onde a necesidade fai que sexa imprescindible que presenten solucións creativas a problemas aparentemente insolubles. Este é o tipo de traballador que quere no seu equipo: aquel que non acepta que unha solución a un problema sexa demasiado grande ou non existe, senón que traballa incansablemente para atopala e implementala.
# 8-Os veteranos son a miúdo máis flexibles e aceptan o cambio.
Finalmente, todos sabemos como as cousas poden cambiar nun proxecto de construción e a rapidez con que isto pode ocorrer. Os veterinarios adoitan rodar cos cambios mellor que a media e só cambian a súa forma de facer as cousas para acomodar a situación actual. Esta é outra cousa que aprenden no campo cando se enfrontan a satisfacer unha necesidade que non se pode satisfacer por ningún medio convencional. Eles simplemente cambian como se fai e despois faino.