Estrutura e Compensación das comisións de axentes inmobiliarios

Neste perfil das comisións de axentes inmobiliarios , expliquei o modelo básico de compensación usado para a maioría dos corretaxes inmobiliarios e para a maior parte da historia da empresa. O modelo básico non cambiou en formato:

O exemplo é o enfoque básico e sinxelo e aínda se usa con diferentes porcentaxes divididas pola gran maioría das corretaxes inmobiliarias. A división ofrecida na MLS, é dicir, a porcentaxe que o corredor de listas compartirá coa corretaxe que trae ao comprador, é bastante uniforme nun 50%. Pero as divisións nas corretaxes entre o corredor eo axente son altamente variables e pódense configurar de varias maneiras:

Como contratistas independentes no modelo de negocio comercial de vendas, o axente manexa a súa propia contabilidade e negocios, aínda que a corretaxe pode pagar para anunciar listas de axentes ou dividir os custos publicitarios en función do acordo de contratante independente co axente. Aínda que este é de lonxe o modelo máis usado no negocio, ten os seus críticos. A crítica sitúase frecuentemente en torno á falta de adestramentos e ao gasto dos intermediarios para o desenvolvemento de axentes. É un modelo de negocio que fai que sexa relativamente barato para unha corretaxe para asumir axentes recén licenciados, deixándoos facer ou romper na empresa con pouco custo para o corredor. Os que critican este modelo tamén afirman que esta falta de apoio financeiro e gastos limitados para o adestramento deixa a novos axentes centrados en conseguir un acordo e unha comisión, e menos en aprender máis e servir mellor aos clientes.

A Internet abriu a caixa de información para o sector inmobiliario, con moitos sitios onde os consumidores poden buscar propiedades listadas. O usuario de Internet tamén pode atopar corretaxes de inmobles descontos que ofrecen todo, dende descontos directos ata descontos para vendedores e compradores. Por suposto, este aumento da competencia crea unha presión descendente nas comisións, e algunhas empresas comezaron a ofrecer posicións salariales a axentes.

Os salarios poden ser un importe directo en dólares, ou pode haber incentivos para a satisfacción do cliente, xeralmente verificados por algún tipo de enquisa de clientes despois de que a operación pecha. Outras corretaxes ofrecen salarios base e unha pequena bonificación de cada pechadura. Estes modelos de compensación tenden a axudar o profesional inmobiliario a desenvolver unha actitude de servizo máis centrada no consumidor, xa que hai menos presión para conseguir un acordo e unha comisión para manter as contas de pagamento da casa. Por suposto, o corretor necesita bolsas suficientemente profundas para pagar salarios a través de períodos comerciais máis lentos. E, haberá máis presión do corredor para conseguir negocios no gasoduto, xa que o diñeiro sae cada mes por un salario.

Hai un modelo de "consultoría" aí fóra, pero ten dificultades para gañar o mercado. Unha das razóns é que un axente debe ter a aprobación do corredor para exercer servizos por tarifas fixas ou por compensación por hora.

Pode ser contrario a algunhas regras estatais, pero é máis difícil que un axente poida obter un corredor para que acepte este modelo a menos que o axente xa teña éxito. O modelo de negocio de consultoría é máis frecuente nas corretaxes con só un propietario / practicante. Ou o propietario usa este modelo e está disposto a asumir axentes e basear o negocio de corretagem en consultas e modelos innovadores de prezos ao consumidor.

Para o novo axente, ou alguén que mira inmobles como unha carreira, aínda é bastante un xogo de combate. O éxito xeralmente require un diñeiro para pagar contas domésticas durante o período de aprendizaxe e as ofertas son poucas e distantes.