Con 14 millóns de empregados na industria de venda polo miúdo de Estados Unidos, é razoable esperar que algúns dos comerciantes minoristas teñan queixas contra os seus empresarios minoristas que se converterían en accións legais. Ao examinar os detalles destas demandas dos traballadores minoristas, os expedientes xudiciais e os asentamentos dos empresarios minoristas e os premios xudiciais, comezan a revelarse algunhas malas prácticas de emprego e de traballo dos comerciantes individuais e xorden algunhas tendencias comúns de emprego na industria de venda polo miúdo.
Fai clic na galería de fotos de abaixo para ler os detalles sorprendentes e pouco comúns das demandas dos empregados contra algunhas das redes comerciais máis grandes do mundo e calcular os asentamentos, os premios xudiciais e os honorarios xurídicos pagados polos comerciantes que, por suposto, pasaron ao comercio minorista clientes.
01 - Demanda Costco de discriminación por razón de xénero por 700 empregados femininos
Setembro de 2012 - Un pleito de acción de clase en nome de aproximadamente 700 empregadas afirma que o proceso empregado para promover empregados nas posicións de supervisión e xestión sistematicamente discrimina as mulleres. Ao parecer, 561 empregados de Costco foron ascendidos a axudante de director xeral entre 1990 e 2004, pero só 103 destas promocións foron para mulleres. A demanda de acción de clase afirma que o proceso utilizado para elixir empregados para promoción non permite que as mulleres compitan de forma xusta.
En setembro de 2012, un tribunal de distrito de Estados Unidos en California certificou a clase dos empregados do sexo feminino Costco e deu aprobación a avogados para avanzar coa demanda.
A acción de clase Costco foi iniciada hai varios anos e mantívose en espera mentres a corporación de Wal-Mart defendeu-se contra unha acción xudicial similar presentada por un representante de 1.5 millóns dos seus empregados. Aínda que Wal-Mart frustrou con éxito a certificación da clase nesa acción, a opinión do Tribunal Supremo proporcionou unha base para revivir o caso de acción de clase Costco. Despois de que se considerase que o caso Wal-Mart non era unha acción de clase válida porque Wal-Mart non tiña unha política de toda a empresa que crease discriminación, os avogados das empregadas da clase Costco utilizaban as prácticas de promoción de toda a empresa como base para obter a aprobación para avanzar coa súa acción de clase.
Ao parecer, Costco non publicou postos de xestión abertos e permitiu que os empregados os soliciten, senón que elixía os axentes xestores xerais dos almacéns, o que resulta nun desproporcionado número de homes que recibiron promocións.
02 - Demandante de expedientes xerais do emprego do dólar que reclama conduta maliciosa e imprudente
Logo de ser aprobado varias veces por promoción, un empregado xeral de Dólar contactou coa Comisión de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) sobre unha reclamación de discriminación racial, crendo que a causa da súa carreira sufocada de Dólar Xeral estaba ligada ao feito de que era o único negro da tenda empregado. Xa que logo, cando o equipo de liderado xeral de Dollar na tenda de Long Beach, California onde Demetrice Hersey traballou descubriuse sobre as súas actividades da EEOC, a someteron a acoso persoal e profesional e, finalmente, dispararon a Hersey.
A EEOC está a recuperar os danos pagos e punitivos para Hersey, así como un cambio definitivo ás políticas xerais de Dólar que proactivamente ofrecerán igualdade de oportunidades para os empregados negros no futuro. Irónicamente, os valores corporativos de Dollar General abordan específicamente a atmosfera de traballo xeral de Dollar e as oportunidades de desenvolvemento dos empregados e implican que os empregados de Dollar General terían unha experiencia bastante oposto ás reclamacións de Hersey.
03 - Xerentes de axudas de Árbore de dólar. Accións de acción de clase para salarios non pagos e horas extras
Ao parecer, Dollar Tree ten unha política que non menos de dúas persoas poden traballar na tenda ao mesmo tempo. Dado que os xestores de axudantes estaban normalmente programados para traballar con un só outro empregado, non puideron tomar descansos obrigatorios de comida de 30 minutos sen violar a política da compañía. Ademais, os xestores auxiliares alegan que Dollar Tree requiriu que fagan os depósitos bancarios despois de que o seu turno terminase e fosen oficialmente cancelados.
Os avogados dos xestores de axentes de Dollar Tree afirman que todos os xestores de axudas de Dollar Tree están "situados de forma semellante" e un xuíz dun tribunal de Colorado acordou. Aínda que esta foi unha vitoria para os empregados de Dollar Tree, o tribunal non chegou a certificar a clase, que os avogados das tendas de dólares usan como unha vitoria e un sinal positivo de que a clase será decertificada no seguinte paso o proceso de acción na clase.
Seguramente Dollar Tree non está a negar as denuncias dos xestores de axudantes. Pola contra, están defendendo contra o dereito dos xestores de axudantes a demandar como un grupo, en lugar de presentar demandas separadas con reclamacións individuais.
04 - EEOC Axuda ao empregado Sue Burger King sobre o dereito de usar saia dous anos máis tarde
Agosto de 2012 - Dous anos despois de que un estudante do instituto non estivese autorizado a traballar como cajera nun restaurante Dallas Burger King de Texas porque insistiu en usar unha saia en lugar dos costumes uniformes, a EEOC presentou unha demanda en nome do rapaza, que reclama discriminación relixiosa. A posición de EEOC é que se trata dunha cuestión de liberdades relixiosas no traballo.
A EEOC está a buscar danos reais e punitivos para o empregado, que foi denegado por emprego por hora na localidade de Burger King en 2010, xunto con un mandato contra o restaurante.
O solicitante da escola secundaria pediu orixinalmente o aloxamento uniforme porque a súa relixión pentecostal non permitiu ás mulleres usar roupa de estilo masculino, que inclúe pantalóns. Os avogados afirman que Burger King ou calquera empresario non teñen dereito a negar calquera solicitude presentada como "aloxamento relixioso" a non ser que crea unha "dificultade indebida".
05 - Wal-Mart Settles ADA Lawsuit, paga $ 50,000 para ex-empregado con parálise cerebral
Agosto de 2012 - Os traballos máis seguros en EE. UU. Teñen que pertencer ao equipo legal de Wal-Mart, que nunca parece quedar sen a necesidade de atopar formas creativas para defender a cadea minorista máis grande do mundo . Unha das accións legais máis recentes que non axudaron a media de gaita legal de Wal-Mart foi unha demanda de discriminación por discapacidade presentada pola EEOC en nome dun empregado de Wal-Mart de 22 anos.
Wal-Mart aceptou pagar 50.000 dólares a un ex-empregado a tempo parcial en Carlsbad, Novo México. Logo de regresar ao seu traballo de Wal-Mart despois de estar con licenza médica relacionada coa parálise cerebral, o empregado díxolle ao seu director de tenda que non se lle permitise botar os pés, aínda que tiña unha nota do seu médico solicitando aloxamento temporal.
O director da tenda negouse a poñer o empregado de volta no horario, o que o EEOC afirmou violou a Lei de estadounidenses con discapacidade (ADA). Un portavoz de Wal-Mart etiquetou o caso como un incidente illado e observou que o xestor da tenda non estaba totalmente conforme coas políticas da empresa Wal-Mart. O director da tenda xa non traballa no Carlsbad Wal-Mart, aínda que non houbo declaración oficial sobre se a resolución estaba relacionada con esta demanda de discriminación por discapacidade do empregado.
06 - Empleado Hallmark ordenado para arbitraxe - Demanda de licenza médica do empregado parado
Agosto de 2012 - Un ex-empregado de Hallmark en Lawrence, Kansas foi destituído do tribunal e enviado de novo ao arbitraje para resolver unha disputa coa empresa de tarxetas sobre a súa descarga. Jana Hague presentou un preito contra Hallmark despois de que se aprobase por primeira vez unha licenza médica e entón negada por Hallmark, levando á súa posterior extinción.
Un xuíz do Tribunal de Apelacións de Kansas decidiu que as reclamacións do empregado estaban suxeitas a arbitraxe obrigatoria e que como funcionario de Hallmark , Hague estaba obrigado polos procedementos do programa de resolución de disputas de Hallmark. Na sentenza, todas as accións legais de Hague foron ordenadas para deter ata que o proceso de arbitraxe correu o seu curso.
07 - O empregado de Chrysler gaña récord de 3,5 millóns de dólares na demanda de discriminación racial
Agosto de 2012 - Chrysler foi ordenado para pagar un empregado na súa fábrica de Asemblea de Belvidere, Illinois $ 3,5 millóns como resultado dunha demanda de discriminación racial. O sétimo tribunal de circuíto de apelacións determinou a favor do empregado Chrysler de 20 anos como compensación polos comportamentos dos seus compañeiros de traballo de Chrysler que usaron abusos raciales, ameazas de morte e acosando graffitis pintadas nas paredes da planta de Chrysler.
O Tribunal de Apelacións do Sétimo Circuíto en Illinois non só gobernou a empregada xudía homosexual vítima de discriminación, senón tamén que o grupo Chrysler era parcialmente responsable porque a xestión das plantas non fixo o suficiente para deter o hostigamiento. Isto é particularmente irónico desde que Chrysler foi incluído na lista de Diversity Inc. 2012 Best Employers for Diversity .
O xuízo de US $ 3,5 millóns é o maior acordo concedido para a demanda de discriminación racial do empregado no estado de Illinois.
08 - McDonald's Employee Lawsuit - High School Employee sue After Boss Beating
Un alto da escola secundaria está a procesar a cadea de McDonald logo de que foi apasionado brutalmente polo seu xefe durante un argumento no traballo. O golpe foi infeliz e tivo lugar fronte a outros empregados de McDonald que non fixeron nada para detelo.
Non dar a luz un horrible incidente, pero este xefe de bater ciertamente pon en perspectiva o que constitúe un "ambiente de traballo hostil".
09 - Demanda de emprego de Best Buy - Sue e gaña salarios por busca de seguridade
Best Buy acordou pagar $ 902,000 aos empregados que se viron obrigados a cancelar e esperar a unha verificación de seguridade física antes de que puidesen saír do traballo. Hai un caso semellante pendente contra o CVS, que tamén require que os empregados esperen as buscas de seguridade sen compensación polo seu tempo.
10 - Demanda de traballadores de artesanía de Michael - Funcionarios de Michael Awarded Millions
en setembro de 2010, unha muller da Florida recibiu un valor de 8.1 millóns de dólares por un xurado por ser terminado de forma incorrecta polas tendas de artesanía de Michael. O empregado sufriu unha mastectomía dobre e estaba no medio de tratamentos de quimioterapia cando foi falsamente acusado de roubar e despedido.
A alegación de roubo fabricado e a posterior extinción foron encontradas en violación da Lei de Americanos con Discapacidade e da Lei de Saúde Médica Familiar.
Foi ordenado a Michael pagar ao empregado 4 millóns de dólares por dor e sufrimento, 4 millóns de dólares por danos punitivos e 100.000 dólares por salarios perdidos.