Exemplo
Imaxina o seguinte escenario. Tes un popular restaurante en Happyville.
É mediodía un venres, e os seus camareiros corren para servir aos seus clientes durante a hora do xantar. Jill, un dos teus servidores, vai cara ao comedor cunha pota nova de café cando accidentalmente pega a Beth, outro servidor, co cóbado. O pote de café sae da man de Jill e o café quente derrúbase na perna dereita de Beth. Beth sostén queimaduras extensa de segundo grao que requiren hospitalización.
Beth recolle beneficios baixo a súa política de compensación dos traballadores . Ela tamén considera presentar unha demanda contra Jill. Beth cre que Jill maltratou a cafetera, e que a súa neglixencia causou o accidente que resultou na lesión de Beth. ¿Pode Beth demandar a Jill por unha lesión laboral? A resposta é probable que non.
Solución exclusiva
A maioría dos estados promulgaron leis de remisión exclusiva que prohiben aos empregados demandar a outros empregados por accidentes de traballo. Estas leis esixen que os empregados confíen nos beneficios de indemnización dos traballadores como remedio exclusivo (única fonte de compensación) por unha lesión sufrida no traballo.
As leis de remedio exclusivos están destinadas principalmente a protexer aos empresarios das demandas dos traballadores lesionados. Os empresarios que cumpren a súa obrigación de adquirir a cobertura de compensación dos traballadores están en gran medida exentos dos traxes dos traballadores. Non obstante, as leis tamén protexen aos empregados. Se non existían leis de remedio exclusivo, os traballadores lesionados poderían "dobrar".
É dicir, poderían obter beneficios por compensación dos traballadores e danos contra un empresario ou outro empregado por unha única lesión.
Excepcións
Aínda que a maioría dos traxes empregados fronte aos empregados están prohibidos polas leis de compensación dos traballadores, hai algunhas excepcións.
Supervisores e Oficiais
Algúns estados permiten que os empregados feridos demanden a supervisores ou executivos en determinadas circunstancias. Para presentar unha demanda, o traballador lesionado debe demostrar que o supervisor debe ao traballador un deber persoal de atención e que incumpriu ese deber. O traballador tamén debe probar que o incumprimento do deber foi a principal causa da súa lesión.
Por exemplo, Bob é empregado como maquinista por Marvelous Manufacturing. Bob notifica ao seu supervisor (Jeff) que a garda de seguridade nunha peza de equipo está mal funcionando. Jeff dille a Bob que use o equipo de todos os xeitos. Bob é máis tarde accidentado mentres usa o equipo. Bob presenta un traxe contra Jeff por ferida corporal. Bob sostén que Jeff era negligente porque era consciente do perigo do lugar de traballo pero non tivo ningunha acción para protexer a Bob. Nos estados que permiten feitos de empregados compañeiros, Bob podería ser demandado por demandar a Jeff.
Os estados xeralmente puxeron en práctica os funcionarios alegando que o supervisor negligentemente non conseguiu proporcionar un lugar de traballo seguro.
O deber de proporcionar un posto de traballo seguro recae no empresario e non pode ser delegado a un empregado (incluído un supervisor).
Accidentes de vehículos a motor
Algúns estados permiten traxes entre empregados cando un empregado resultou ferido nun accidente de automóbil causado pola neglixencia doutro empregado. Por exemplo, supoña que Sandy e Sue son empregados de Ace Accounting. Un día, Sandy e Sue dirixense a unha oficina do cliente nun coche propiedade do seu empregador. Sandy está dirixido e Sue é o seu pasaxeiro. Sandy está a acelerar ao redor dunha curva cando perde o control do vehículo. O coche toca unha árbore e Sue está lesionada. Sue colle os beneficios da política de compensación dos traballadores do seu emprego e despois presenta un proceso contra Sandy.
Políticas de Responsabilidade Xeral
A maioría das políticas de responsabilidade xeral conteñen unha exclusión co-empregado (empregado).
Esta exclusión aparece na sección titulada Quen é un asegurado . Afirma que ningún empregado é un asegurado en materia de lesións corporales ou lesións persoais e publicitarias a un compañeiro de traballo no caso de que este último resulte ferido durante o seu emprego. Noutras palabras, o empregado A non é un seguro se el ou ela son demandados polo empregado B por ferida corporal ou lesións persoais e publicitarias que o empregado B sufriu no traballo.
No exemplo anterior, Bob foi ferido debido á neglixencia do seu supervisor. Supoña que a lesión ocorreu nun estado que permite traxes entre empregados. Como empregado de Marvelous Manufacturing, Jeff é un seguro baixo a política de responsabilidade xeral marabillosa. Debido á exclusión dos co-empregados, con todo, Jeff non está cuberto polo traxe de Bob.
Políticas de automóbiles comerciais
Como se observou anteriormente, algúns estados permiten que os empregados demanden a outros empregados por lesións sufridas en accidentes de tráfico. Non obstante, os condutores dos empregados poden non ter cobertura para estes traxes baixo a política comercial do seu emprego.
A maioría das políticas de automóbiles comerciais conteñen unha exclusión de empregado similar á que se atopa nas políticas de responsabilidade xeral. Nas políticas automáticas, esta exclusión aparece na sección Exclusións baixo a cobertura de responsabilidade automática . Ela elimina a cobertura por lesión corporal sostida no traballo por calquera compañeiro de traballo dun traballador asegurado.
Eliminación de Exclusións Fellow Employee
A cobertura dos traxes dos outros empregados é importante se o teu estado permite tales traxes. Algunhas aseguradoras eliminarán as exclusións dos compañeiros de empregados nas políticas de responsabilidade civil e automóbiles comerciais por un pequeno premio adicional. Este cambio generalmente realízase mediante un respaldo .