Cambios no Mandato do empresario, multas, informes do emprego
As disposicións para as empresas dependen do tamaño do empresario; é dicir, sobre o número de empregados. . . Entón, que é un gran empresario contra un pequeno empresario?
Determinación do número de empregados
Parece sinxelo, pero claro, co IRS nada é sinxelo. Para determinar como afectará o ACA ao seu negocio, primeiro cómpre calcular o número de empregados, que se explica a continuación. Tamén debe determinar o número de empregados o ano pasado (2014, neste caso) e este ano (2015).
Se a súa empresa é grande ou pequena para Obamacare depende do número de empregados equivalentes a tempo completo (FTE). Non é só o número de empregados a tempo completo, porque pode ter algúns empregados que traballan a tempo completo e algúns que non o fan. En primeiro lugar, debe determinar o número de empregados mediante o cálculo para o equivalente a tempo completo.
Agora que calculou o número de FTE, pode decidir se é un pequeno empresario ou un gran empresario.
Pequenos empresarios
Un pequeno empresario, para fins ACA, é un negocio que ten menos de 50 empregados FTE. Se vostede é un empresario menor, a súa empresa non ten que cumprir coas disposicións de responsabilidade compartida do empresario e pode ser elegível para un crédito fiscal de asistencia sanitaria para pequenas empresas.
Grandes empregados
Para os fins da ACA, un empresario con 50 ou máis FTE é considerado un gran empresario (ALE). Os empresarios máis grandes deben cumprir coas disposicións de responsabilidade compartida do empresario, que se explican a continuación e deben informar a cobertura de saúde dos traballadores.
Unha visión xeral das disposicións de ACA, polo tamaño do empresario (do IRS)
Empresarios con:
- Menos de 25 empregados equivalentes a tempo completo poden optar a un crédito fiscal de pequenas empresas para axudar a cubrir o custo de cubrir a cobertura. Lea máis sobre como a súa empresa pode optar a este crédito fiscal de pequenas empresas.
- En xeral, 50 ou menos empregados poden ser elegíveis para comprar cobertura a través do Programa de Opcións de Saúde de Pequenas Empresas (SHOP), a través das bolsas de coidados de saúde.
- 50 ou máis empregados equivalentes a tempo completo terán que presentar un informe anual de devolución de información e se o seguro de saúde que ofrecen aos empregados.
Mandato do empresario e pagos de responsabilidade compartida do empresario
A disposición ACA primaria que está en vigor agora ten relación coas disposicións de Responsabilidade Compartida Compartida (ESR) .
Os maiores empresarios (aqueles con 50 ou máis empregados equivalentes a tempo completo) deben ofrecer cobertura de seguro de asistencia sanitaria aos traballadores a tempo completo, polo menos 30 horas semanais, de media. Os empresarios que non ofrecen cobertura deben pagar unha multa.
Os empresarios que non ofrecen cobertura a polo menos o 70% dos traballadores a tempo completo deben pagar unha multa. En 2016, a cobertura debe ser ofrecida ao 95% dos traballadores, ea multa é maior.
Os empresarios tamén deben ofrecer cobertura "accesible" a estes empregados. Se a cobertura non cumpre coa proba de accesibilidade, o empresario debe pagar unha multa por cada traballador a tempo completo que obtén un crédito fiscal para adquirir cobertura nun cambio. A cobertura é considerada "accesible" se a cobertura dos traballadores por si mesma non supera o 9,56% dos salarios. O plan tamén debe pagar polo menos o 60% dos custos dos servizos sanitarios cubertos.
Informes empresariais para todos os empresarios
Os empresarios deben comezar a acumular datos de seguros dos traballadores para 2015 e informar sobre estes datos en 2016. Isto é, cada empresario debe proporcionar un informe que indique a cobertura de seguro de saúde de cada traballador, incluído se o empresario ofreceu cobertura e se o empregado aceptou ou rexeitou, Os que deciden non pagar o seguro de saúde poden cobrarse.
Os informes serán necesarios a partir de xaneiro de 2016, para a cobertura de 2015 e completarase mediante o Formulario 1095-C.
Información do IRS sobre a Lei de coidados accesibles
Para obter máis información sobre o impacto do tamaño do grupo de empregados sobre a asistencia sanitaria, consulte esta páxina web do IRS sobre Disposicións sobre accións de asistencia económica para os empresarios, que explica cales disposicións están en vigor para os empresarios máis longos e menores.