Ás veces é útil saber cantos traballadores a tempo completo e a tempo parcial traballan nunha empresa. Pero algúns empregados a tempo parcial traballan diferentes horas e deben incluírse no cálculo do número de empregados a tempo completo. Para os fins que estamos discutindo aquí, 40 horas adoitan considerarse a tempo completo, e un FTE é igual a un empregado a tempo completo.
Un exemplo de como se usan os FTE
Digamos que ten tres empregados. Funciona 40 horas á semana, as outras traballan 35 horas á semana, eo terceiro funciona 30 horas por semana. Debe facer un cálculo para determinar cantos FTE tes.
O cálculo máis simple é sumar o total de horas traballadas por todos os tres empregados e dividir ese total en 40. O total de 105 horas divididas en 40 é de 2,63. Ten 2,63 empregados equivalentes a tempo completo.
FTE na Lei de reforma sanitaria
No contexto da Lei de Coidados Accesibles (Obamacare) , os FTE calcúlanse de forma específica. Este cálculo do número de FTE dos empregados úsase para determinar se un empresario é un gran empresario aplicable, para varios fins:
Disposicións de responsabilidade compartida do empresario . Esta sección da lei de asistencia sanitaria esixe que os maiores empresarios con máis de 50 empregados equivalentes a tempo completo, ofrezan asistencia sanitaria accesible ou estean suxeitos a penas e
Disposicións de información de emprego para as ofertas de cobertura básica mínima.
As disposicións de crédito por impostos de asistencia sanitaria para pequenas empresas permiten aos pequenos empresarios (aqueles con menos de 50 FTE) a oportunidade de solicitar un crédito fiscal do 50% dos premios de atención médica pagos por empresario.
Como calcular equivalentes a tempo completo (FTE)
En primeiro lugar, contar o número total de empregados que traballaron na súa compañía en calquera momento do ano, tanto a tempo completo como a tempo parcial.
Non te contas como o propietario, nin a túa esposa ou os teus fillos. Non contas ningún membro da familia (isto significa que non inclúa:
nobre, irmán ou irmán pasivo, pai ou devanceiro dun pai, un progenitor, sobriña ou sobriño, tía ou tío, suegro ou cuñada, suegro, nai-nai, lei, cuñado ou cuñada.
E non contas cónxuxes de ningunha destas persoas. Noutras palabras, se alguén está relacionado con vostede por matrimonio ou nacemento ou por calquera outro xeito, non contas esta persoa como empregada.
Finalmente, non conte os traballadores estacionais a menos que traballen máis de 120 días durante un ano.
Como o IRS quere que calcules os FTE para este fin. O cálculo faise por mes.
- Determine o número de horas traballadas por cada empregado durante o ano. Inclúa horas para as que o empregado paga por vacacións, vacacións, enfermidades, incapacidade (incluída a discapacidade), despedimento, dereito do xurado, deber militar ou excedencia. Divídese estas horas totais por 12 para obter un número de horas ao mes.
- Combina o número de horas de servizo de todos os empregados non a tempo completo durante o mes, pero non inclúe máis de 120 horas de servizo por empregado e
- Dividir o total en 120.
As 120 horas proceden da suposición do IRS de que 30 horas de servizo á semana é a tempo completo, e normalmente hai 4 semanas por mes.
Por exemplo, se tes tres empregados non a tempo completo, un con 100 horas ao mes, un con 80 ao mes e outro con 50 ao mes, é dicir 230 horas divididas en 120, cun total de 1,75 FTE.
O número de equivalentes a tempo completo para empregados non a tempo completo engádese ao número de empregados a tempo completo (como se describe a continuación) para obter o número real de FTE para os fins descritos anteriormente.
Identificación de empregados a tempo completo
Para os efectos das disposicións de responsabilidade compartida do empresario, o IRS di que un empregado a tempo completo é, durante un mes natural, un empregado empregado en promedio polo menos 30 horas de servizo por semana ou 130 horas de servizo ao mes.
Utilízase dous métodos neste cálculo, que se explica con máis detalle neste artigo do IRS sobre Identificación de empregados a tempo completo.