Requisitos do mandato do empresario a partir do 1 de xaneiro de 2015
Este artigo fornece información xeral sobre o que os empresarios deben facer e cando cumprir coa lei da asistencia sanitaria. As normativas son extremadamente complicadas e hai moitas variables. Esta é unha discusión xeral, con enlaces proporcionados a información adicional. Antes de tomar calquera decisión ou realizar calquera acción relacionada coa información discutida, asegúrese de discutir co seu avogado ou especialista en beneficios do empregado.
¿Que é a responsabilidade compartida do empresario e as empresas afectadas?
Hai varios pasos no proceso de determinar se a súa empresa está suxeita ás disposicións de responsabilidade compartida por parte do empresario (ESR) da Lei de coidados de baixo custo (ACA).
En primeiro lugar, emprega un número específico de empregados equivalentes a tempo completo (FTE) . A esixencia de Responsabilidade Compartida por Emprego (ESR) é efectiva a partir do 1 de xaneiro de 2015 para os empresarios con 100 ou máis empregados, e en 2016 para os empresarios con 50 a 100 empregados. Un empregado é considerado a tempo completo se el ou ela traballa unha media de polo menos 30 horas por semana.
En segundo lugar, se o seu negocio está baixo as disposicións de ESR, debe ofrecer unha cobertura de saúde accesible que proporcione un nivel de cobertura mínimo especificado para os seus empregados a tempo completo e os seus dependentes. Se non ofréches esta cobertura, é posible que teñas que pagar unha multa. Teña en conta que o disparador desta pena é se un ou máis empregados reciben un crédito fiscal superior para adquirir cobertura individual a través dun intercambio estatal ou federal.
Requisitos de seguro e pagamentos
Os empresarios que cumpran os requisitos de Responsabilidade Compartida para Empresarios (vexa a continuación) deben pagar unha cobertura de seguro que cumpra os niveis mínimos especificados para os empregados e as súas familias ou realizar un pagamento anual. Ten que ser capaz de demostrar que ofrecía esta cobertura aos empregados.
En terceiro lugar, vostede, como empresario, non será responsable por un pagamento de Responsabilidade Compartida por parte do empresario, a menos que polo menos un empregado a tempo completo reciba un crédito por impostos de alta. (Hai un crédito de imposto de alta calidade dispoñible para persoas con ingresos baixos ou moderados para axudalos a comprar o seguro a través dos intercambios do mercado.) O IRS informará aos empresarios de calquera empregado que reciba un crédito por impostos de alta.
Se un empresario está suxeito a requisitos ESR como se describiu anteriormente, o empresario debe:
- ofrecer cobertura de saúde accesible que ofrece un nivel mínimo de cobertura para os seus empregados a tempo completo (e os seus dependentes)
- Ofreza cobertura de saúde ou ofrece cobertura a menos do 95% dos seus empregados a tempo completo e os dependentes destes traballadores. OR
- Facer os pagamentos de ESR.
Cobertura de Saúde / Requisitos de Seguro de Saúde
O plan de seguro de saúde que ofrece o empresario debe ser:
- Accesible. Para ser accesible, a parte do empregado do premio por cobertura proporcionada polo empresario custaría ao empregado menos do 9,5% da renda familiar anual do empregado. Como podes imaxinar, este é un cálculo complicado.
- Proporcionar valor mínimo. O IRS di: "Un plan ofrece un valor mínimo se cobre polo menos o 60 por cento do custo total permitido dos beneficios que se espera que se incorren no plan".
Patronos e responsabilidades compartidas por parte do empresario
Os empresarios deberán aboar multas e penalizaciones si non son suficientes os empregados para cubrirse e se a cobertura é inasequible ou non cumpre os niveis mínimos de cobertura.
Estas normativas son complicadas e aplícanse moitos detalles específicos e exencións. Lea máis sobre Responsabilidade Compartida do Empresario nesta páxina web: IRS sobre as normativas de responsabilidade compartida do empresario.
Reportaxes de requisitos para os grandes empresarios
A partir de 2015, os empresarios agora están obrigados a manter rexistros de preparar informes sobre esta disposición ESR.