Non todas as empresas teñen un consello de administración. As corporacións están obrigadas a seleccionar un consello de administración para supervisar a empresa, pero non se esixe que outros tipos de empresas teñan membros do consello. Dito isto, sempre é unha boa idea obter xente boa e ben informada para axudarche a comezar e executar o teu negocio.
Como dixen, se está empezando unha empresa , necesitará seleccionar unha placa.
Os seus membros do consello axudarán a tomar decisións e tamén cumprir os requisitos do estado no que está incorporando. Aquí tes algunhas cousas para pensar antes de seleccionar membros do consello.
Cantos membros do Consello deberían existir?
En primeiro lugar, seleccione un número impar de membros do consello, para evitar os lazos. O número de membros do consello depende do tamaño e complexidade da organización. Para unha pequena organización, hai entre cinco e sete persoas. Para unha organización máis grande e máis complexa con varios comités, é posible que queiras como mínimo 9 a 11 persoas.
Necesitas moita xente no teu taboleiro para que, se non hai xente presente, aínda pode ter o suficiente para tomar unha decisión e para un quórum. Pero moitos membros do consello poden abrandar as reunións e os avances.
¿Que parece un bo membro do consello?
Cando está a contratar membros do consello, busque estas características:
- Experiencia nunha área específica que pode axudar á súa empresa. Por exemplo, moitas empresas inclúen un avogado e un asesor financeiro nas súas xuntas.
- Experiencia en liderado e xestión , especialmente en empresas relacionadas. Por exemplo, se a súa empresa está nunha área técnica como computadoras, debería ter persoas que realicen negocios nesa área. Eles coñecen aos demais que poden axudarche, e entenden as particularidades da xestión e operación do negocio.
- Compromiso co negocio. Os membros do consello deben estar interesados no negocio e no seu continuo benestar. Non deberían estar servindo só polo diñeiro ou polos intereses persoais. Non quere ter que pagar aos seus membros do consello.
- Tempo e enerxía para dedicarse ás funcións do consello. Os membros do Consello deberán dedicar tempo a preparar e asistir ás reunións do consello e servir en comités adicionais.
- Integridade e falta de conflito de intereses. Os membros do consello deberán asinar un comunicado de conflito de intereses e deben actuar no mellor interese da empresa, non os seus propios intereses individuais ou comerciais. Por exemplo, un membro do consello que se beneficia do seu servizo nun consello de administración pode poñer en perigo toda a empresa.
- Capacidade de recadar diñeiro para a corporación. A túa empresa pode ter unha gran vantaxe se seleccionas un ou máis membros do consello que teñan experiencia aumentando a capacidade para iniciar ou expandir o negocio.
Quen non seleccionar para o seu consello de administración
- Non seleccione a alguén só porque son un amigo ou familiar.
- Non seleccione a alguén que non se verificou completamente. Fai unha comprobación de antecedentes, obtén referencias.
- Non seleccione a ninguén que teña un conflito de intereses ou un potencial conflito de intereses.
Por suposto, cada tipo de pequena empresa precisa de tipos específicos de persoas para servir no seu consello de administración. Pero todas as empresas necesitan persoas con integridade, compromiso e interese como membros do consello.