Que pasa cando hai unha promesa de realizar e se paga o diñeiro á persoa que fai a promesa, pero a promesa non se cumpre, ou a información de rendemento é incorrecta? Estes son exemplos de circunstancias nas que se poden aprobar disposicións de clawback.
"Clawback" é unha palabra interesante. Parece moi dramático e pode ser porque pode forzar a alguén a devolver o diñeiro como penalización.
A disposición de clawback no contrato comercial é unha provisión que require que se devolva algo, dependendo das circunstancias.
Como funciona Clawbacks
Digamos que un negocio ten un director executivo (CEO) ao que quere recompensar para manter a empresa rendible. Quizais o CEO teña un contrato de paracaídas de ouro. Polo tanto, a empresa inclúe unha cláusula no seu contrato de traballo que recibirá unha bonificación adicional de 100.000 dólares se os beneficios da compañía aumentan un 10% nos próximos dous anos. Os estados financeiros corporativos mostran que os beneficios das empresas aumentaron un 12% durante ese tempo, polo que lle dá o diñeiro ao final dos dous anos.
Entón, os auditores da compañía decatáronse de que os beneficios da compañía só aumentaron un 8%. É difícil dicir se este cambio foi unha agocha deliberada dos feitos ou só un erro. Pero o contrato do CEO tivo unha disposición de clawback que permitiu á compañía obter o bonus de novo se os beneficios cambiaron.
Bye, bye, $ 100,000. Dado que o CEO asinou o contrato, hai pouco que pode facer para impugnar este regreso forzado do diñeiro.
Nalgúns casos, o contrato de traballo co executivo pode incluír unha sanción. Isto é para evitar que un executivo oculte deliberadamente feitos que puidesen negar a recuperación.
Disposición de Clawback nas noticias
Se le as noticias financeiras, pode parecer artigos que mencionan as disposicións de clawback. Aquí tes algúns exemplos.
Disposición de Clawback na Lei de Recuperación Financeira
As disposicións de Clawback estiveron na noticia desde a crise financeira de 2008. En xullo de 2015, a Comisión de Títulos e Valores emitiu unha resolución sobre disposicións de clawback como parte da lexislación de reforma financeira de Dodd-Frank.
A regra da SEC require que as empresas establezan disposicións de clawback contra a compensación executiva se os estados financeiros da compañía deben ser reportados (modificados).
Os executivos dunha empresa tamén poden ser obrigados a devolver opcións de accións executadas ou bonos se as ganancias da corporación non cumpren os niveis especificados.
Disposición de Clawback en Medicaid
As disposicións de clawback úsanse noutras circunstancias, ademais dos contratos de traballo. O Programa de Recuperación de Medicaid (en esencia, unha disposición de clawback) permite a Medicaid recuperar o diñeiro pagado pola asistencia médica dun destinatario de Medicaid que morreu. Elizabeth Davis, RN e VeryWell Expert din que:
Todos os estados intentan recuperar o diñeiro de Medicaid gasto en coidados de longa duración, como as residencias de anciáns.
Algúns estados tamén intentan recuperar o diñeiro gastado noutros gastos sanitarios. Os estados non están autorizados a tomar máis diñeiro da súa propiedade que o gasto no seu coidado.
Mentres isto parece cruel, as disposicións foron promulgadas para axudar a diminuír os custos de Medicaid recuperando o diñeiro de individuos despois da súa morte.
Outros exemplos de disposicións de clawback
- No seguro de vida, unha disposición de clawback pode esixir que os pagos sexan devoltos se a política é cancelada.
- Se se reciben dividendos , poderanse recuperar en determinadas circunstancias.
- Hai disposicións de clawback nas pensións, se se constatou que o diñeiro das pensións distribuíase de forma fraudulenta.
- Os contratos gobernamentais cos contratistas poden incluír retribuciones de pagamentos ao contratista de certos requisitos do contrato que non se cumpran.
- Nos acordos de pagos executivos, unha disposición de clawback poderá requirir ao executivo para reembolsar os importes especificados pola compañía se o executivo infrinxe un acordo non competitivo e vai a traballar para un competidor dentro dun determinado número de meses despois de saír da compañía.