O acordo establece as funcións do empregado e do empresario e ofrece ao empresario a oportunidade de aclarar a relación, ademais de incluír convenios restrictivos para protexer ao empresario.
Estes termos son para contratos entre empregados e empresarios. Outros termos e condicións aplícanse a acordos con contratistas independentes.
Términos de contrato específicos para incluír
Aínda que os términos ou artigos específicos requiridos nun contrato de traballo varían segundo o estado e por tipo de emprego, os seguintes termos e condicións adoitan estar neste tipo de acordos:
- Identificación das partes, incluíndo, nalgúns casos, enderezos e outros identificadores.
- Data efectiva do acordo
- O tipo de emprego, a tempo completo ou a tempo parcial, salarial ou por hora , profesional e do tipo de servizos prestados polo empregado.
- Deberes do empregado , incluído o mantemento de licenzas profesionais, accións éticas
- A extensión de servizos , incluíndo horas e días de traballo
- Prestacións proporcionadas ao empregado. Estes poden ser específicos ou o acordo pode referirse a un manual de empregados ou unha lista de beneficios para todos os empregados
- Terminación , describindo as circunstancias en que calquera das partes pode rescindir a relación e a notificación requirida
- Avisos. Como notificacións de accións deben ser enviadas e recibidas por cada partido. Esta sección describe o proceso de notificación para as partes, incluído o correo electrónico, o correo electrónico ou outro, e cando se supón que se recibiu unha notificación.
- Separación. Esta sección do contrato afirma que unha parte do contrato non é válida, o resto do contrato permanece válido.
- Proceso de disputa. En moitos contratos nestes días, o proceso de disputas é explicado, incluíndo se hai un proceso de arbitraxe obrigatorio en lugar de disputar xulgados nun tribunal.
- Lei aplicable. Esta sección é unha declaración sobre o estado en que o contrato é efectivo. Este é o estado en que se resolverán as disputas sobre o contrato (xulgado en xuízo).
Pactos restrictivos nos contratos de emprego
Estes acordos poden ser artigos nun contrato de traballo, ou poden ser acordos separados. Estes acordos non se atopan en todos os contratos de traballo, pero dependen do tipo de emprego e nivel de emprego (por exemplo, funcionarios ou funcionarios directivos).
- Un acordo non concreto, que restrinxe a competencia do empregado co empresario durante ou despois da súa extinción
- Un acordo de non-solicitude, no que o empregado acepta non solicitar aos seus empregados ou a outros empregados
- Un acordo de confidencialidade, no que o empregado acepta gardar os segredos comerciais, a información privilexiada privada.
Revisión do contrato por un avogado
Se desexa preparar un contrato de traballo ou se lle solicita que asine un contrato de traballo, deberá obter un avogado que lle axude ou, polo menos, a revisión do contrato. As leis estatais están sempre cambiando, e non quere descubrir máis tarde que perdeu unha cláusula importante ou leve o contrato.