Moitos empresarios recibiron avisos de amortización para os empregados. Se é a primeira vez que recibiches un aviso, aquí está a información que necesitarás.
Que é o apego?
O enunciado é un proceso xudicial no que un acredor ou acredor potencial pide ao tribunal que ordene a un terceiro a entregar á propiedade acredor (como os salarios ou contas bancarias) que teña a devandita parte, no pago de débedas ao acredor.
Por exemplo, a parte que gaña a sentenza en tribunal de pequenas demandas pode pedir ao Tribunal que adornase os salarios do perdedor, para forzar o pagamento dos importes adeudados.
Un embargo de salario é un tipo específico de amortización no que un acredor ou unha axencia gobernamental (como o IRS) esixe que un empregado adore os salarios dun empregado. Algúns casos en que se utiliza o embargo de salarios pode ser para o pago de débedas, apoio infantil ou impostos non pagos.
Cal é a lei relativa ao embargo?
A lei federal sobre o embargo é parte da Lei de Protección ao Consumidor, que é administrada polo Departamento de Traballo.
Cal é o máximo que se pode tomar do pagamento dun empregado por apuramento?
A lexislación federal restrinxe o importe asegurado a menos do 25 por cento das ganancias desbotables dun empregado ou o importe polo que as ganancias desbotables sexan superiores a 30 veces o salario mínimo federal mensual, o que sexa menor.
Varias excepcións a esta restrición:
Unha cantidade maior de salarios do empregado que se adornará para o apoio ao fillo, a bancarrota ou os pagos fiscales federales ou estatais. E un empregado pode voluntariamente acordar que se deduza un gran importe para os pagos a un acredor ou acredores.
¿Que parte das ganancias dun empregado pode adornarse?
Pode considerar salarios, salarios, comisións e bonos como ingresos que se poden adornar.
Tamén se poden adxudicar os ingresos por pensións e xubilacións. Os consellos non se consideran salarios con fins de retención. Vexa máis sobre a renda dispoñible e apuramento, a continuación.
¿Podo terminar un empregado cuxos salarios foron adornados?
A lei federal di que non pode rescindir un empregado cuxos salarios foron adornados por unha débeda. Pero a lei non protexe a un funcionario da alta se as ganancias do empregado foron obxecto de amortización por un segundo ou posterior débedas.
E se as leis estatais conflúen coas leis de abandono dos salarios federais?
Se a lei de retención de salarios do Estado difiere do Título III, o empresario deberá cumprir a lei que resulte na menoscabo menor ou prohibir a alta dun empregado porque os seus ingresos foron obxecto de amortización por máis dunha débeda.
LaToya Irby, experta en créditos / débeda, afirma: "Todos os estados permiten o rexeitamento dos salarios para o apoio ao neno e as débedas non tributábeis. Algúns estados non permiten o rexeitamento salarial das débedas acredoras - Carolina do Norte, Pensilvania, Carolina do Sur e Texas".
¿Que se inclúe na renda dispoñible por motivos de amortización?
A lexislación federal restrinxe o importe tomado no retención baseado na renda dispoñible, que é a cantidade que queda despois de que se realicen deducións obrigatorias, como os impostos de FICA (Seguridade Social e Medicare) e a porcentaxe de empregados do seguro de desemprego estatal.
As deducións non esixidas pola lei, como as cotas sindicais, o seguro de saúde, as cotas de aforro de xubilación (salvo o que esixe a lei) normalmente non se poden subtraer das ganancias brutas ao calcular as ganancias desbotables para fins de amortización.
Podo ser demandado por un empregado para acumular salarios?
Non se está actuando baixo a orde xudicial ou a orde dunha axencia federal como o IRS e se o seu embargo está dentro dos límites establecidos pola lei federal ou estatal.
Un caso xudicial recente defende o dereito dun empresario a adornar os salarios se se lle ordena por orde legal. Nun caso de 2010, un empregado demandou ao seu empregador porque o empresario non impediu un embargo fiscal ou reducira a cantidade. O empregado perdeu o caso e o tribunal de apelación confirmou a decisión. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc. Núm. 10-2376, 3ª Cir.].
En xeral, é importante lembrar que (como empresario) debe seguir a lei e ten que adornar os salarios dos empregados cando recibe unha notificación.
Exención de responsabilidade: A información neste artigo e sobre esta Guía está destinada a ser de natureza xeneral e non pretende ser asesoramento fiscal ou legal. As leis e regulamentos cambian e cada situación é única; Asegúrese de consultar cun avogado se tes máis preguntas sobre o rexeitamento dos salarios.