Por que o equilibrio traballo-vida é especialmente difícil para os pequenos empresarios
No lado positivo do equilibrio traballo-vida, a idea chama a atención sobre o feito de que ser un escravo de traballo é prexudicial para o benestar físico e mental dunha persoa; a socialización, a actividade física e o estar con amigos e familiares son actividades que contribúen a ser máis saudables e felices.
Por outra banda, o equilibrio entre a vida profesional eo traballo é a suposición de que o traballo é unha especie de desgusto e que canto máis lle fagas, peor será (agás, se cadra, financeira). Toda esta idea de traballo do departamento de traxectos do século XIX que se debilita, esgota e destrúe a alma realmente reduce os aspectos positivos do traballo, como a satisfacción que se deriva do logro de obxectivos , a creación de cousas e exercendo o seu dominio e / ou intelixencia para resolver os desafíos.
Balance de traballo e vida para propietarios de pequenas empresas
Os aspectos positivos do traballo son unha das grandes cousas sobre a xestión da súa pequena empresa; comeza a facer estas cousas, ás veces diariamente. Polo tanto, pode ser particularmente propenso a gastar moito tempo no lado do traballo do tamboril e deixar que a súa vida laboral interfire coa súa vida familiar / persoal en detrimento das súas relacións persoais.
Debe protexelo contra isto asegurándose de que lle está dando á súa familia e amigos o tempo e a atención que necesitan e coidando a si mesmo.
Se gastar moito tempo traballando ou deixando que o traballo interfire coa súa vida persoal é ou foi un problema, realice algunhas resolucións para mellorar o equilibrio entre o traballo e a vida.
Quizais teña tempo de baixar o tamaño da túa empresa.
Moitas persoas pensan que facer o esforzo por incorporar unha xestión do tempo ás súas vidas mellora considerablemente o seu equilibrio entre a vida laboral ea vida persoal.
Delegación ou Outsourcing en casa ou traballo
Moitos propietarios de pequenas empresas, especialmente os que iniciaron os seus negocios desde cero, teñen unha gran dificultade para delegar ata tarefas menores aos empregados. Os motivos habituais son o medo á perda de control ou ao gasto do diñeiro.
Se as finanzas non son un problema e ten empregados, sente e fai unha lista de pequenas tarefas que pode delegar (se non ten empregados considerar a contratación por contrato ou permanente). Exemplos de tarefas a delegar inclúen:
- Contabilidade
- Deseño / mantemento do sitio web de negocios
- Publicacións en redes sociais (Facebook, Twitter , etc.)
- Creación e envío de material promocional, boletíns informativos, etc.
- Atención ó Cliente
- Entrada de datos
- Entregas / Pickups
- Facturación
- Presentación (papel ou dixital)
- Compra de material e material de oficina
- Soporte técnico
- Pagar contas
- Facer depósitos bancarios
- Reserva de voos, hoteis e vehículos de aluguer
- Limpeza de oficinas
O mesmo aplícase ao seu contorno familiar. ¿Gozas de facer o mantemento da casa e do xardín durante o teu descanso? Se non, considera a terceirização ou involucrar aos membros da familia para realizar algunhas destas tarefas:
- Mantemento de xardíns - cortar céspedes, manter arbustos e xardíns, podar árbores, etc.
- Lavar xanelas
- Tarros de limpeza
- Limpeza doméstica
- Lavandería
- Compras de comestibles
- Pintura
As súas responsabilidades de saldo de traballo-vida como empregador
Como empresario, ten que ser consciente dos problemas de equilibrio entre a vida laboral e os seus empregados e apoiar os seus esforzos para alcanzar un cómodo equilibrio entre a vida laboral e a vida.
Exemplos: Tricia atopou que contratar a alguén para axudar na súa tenda mellorou moito o seu equilibrio entre o traballo e a vida.