Cal é o dereito de aluguer para a súa empresa, un empregado ou un contratista?
Pero debes contratar empregados ou contratantes para a posición (s) dispoñible? Este ollo nos pros e contras de cada un axudarache a decidir.
Os profesionais da contratación de empregados
Os empregados fan máis dun buy-in para a súa empresa e a súa cultura. O empregado considera que a súa empresa ofrece potencial de seguridade para o futuro, polo que é máis probable que investise máis do seu tempo e enerxía para promover os obxectivos da súa empresa e participar en proxectos empresariais.
Eses grupos de persoas grinentes que usan camisetas de compañía e fritas cans quentes con caridade? Non son contratistas.
Os empregados proporcionan coñecementos fiables. Case calquera pode aprender a cociñar unha hamburguesa. Pero non todos poden mecanizar unha parte da aeronave ou escribir código en C ++. Se o seu negocio ten unha necesidade constante de determinados tipos de coñecementos, a contratación de empregados pode aumentar a posibilidade de que sempre teña a persoa adecuada para o traballo.
Os empregados proporcionan continuidade. Supoña que dirixe un negocio de servizo e cada vez que entra un cliente , un empregado bate na porta da súa oficina e pregunta: "Aquí hai alguén. Que fago?"
Correr un negocio con contratistas pode ser así, especialmente se ten moitos freelancers a curto prazo que traballan para ti. Non hai ningunha empresa que poida funcionar sen alguén que serve como repositorio de procedementos operativos e se non tes xente para facelo por ti, será ti.
Os traballadores individuais poden atraer clientes e / ou clientes . A xente xeralmente prefire xestionar as persoas coas que está familiarizado, polo que se a posición que precisa de recheo é unha posición orientada ao cliente , contratar un empregado e esperando mantelos en probabilidade é mellor.
Ademais, algunhas persoas son tan boas do que fan que traen negocios por dereito propio.
Se tes sorte e contratas unha destas persoas, el ou ela valerá a pena o que teña que investir nelas.
Os empregados que conservan aforrarán cartos en actividades de recursos humanos xa que non teñen que reclutar novos empregados e / ou renegociar contratos. (Aquí tes un contrato de mostra para servizos de consultoría , se queres ver un.)
A maioría das pequenas empresas non teñen departamentos de recursos humanos dedicados, o que implica que o recrutamento e todas as actividades relacionadas, como a preparación de descricións de emprego, a publicidade da posición, as aplicacións de lectura, a entrevista entre traballadores potenciais, etc., están baixo a lista de "cousas- that-I-would-most-like-to-spend-time-on-today "para propietarios de pequenas empresas . Se pode mantelos, contratar empregados en vez de contratistas independentes pode reducir considerablemente a cantidade de tempo que ten que gastar nas posicións de recheo.
Algunhas persoas son máis felices como empregadas e non están dispostas a traballar como autónomos ou contratistas. Entón está cortando as súas posibilidades de atopar a persoa perfecta para a posición se fai a posición dispoñible para os contratantes só.
Os pros dos contratantes de contratación
Contratar contratistas pode proporcionar flexibilidade de persoal . Se o seu pequeno negocio é como a maioría, ten períodos ocupados seguidos por períodos menos ocupados.
Os autónomos poden aforrarche de ter que levar ao persoal durante períodos máis lentos. Tamén poden darlle o poder de "persoas" que necesita para levar adiante proxectos que normalmente serían demasiado para o seu persoal regular.
Os contratantes poden proporcionar experiencia perdida . Podes ver que necesitas unha persoa para facer un traballo que os teus empregados non poden facer, pero contratar un empregado para facer o traballo sería parvo porque o teu negocio non terá a necesidade continua de ter experiencia. Un editor, por exemplo, pode necesitar un ilustrador para un proxecto en particular. Ou un negocio pode ter que contratar a alguén para formar o seu persoal para usar unha nova aplicación.
Disminución da documentación. Contratar contratistas no canto de empregados pode reducir a súa documentación administrativa. En Canadá, por exemplo, se todas as persoas que traballan para ti son contratistas / autónomos en lugar de empregados, o seu procedemento de nómina é moi sinxelo porque non terá que abrir unha conta de nómina coa Axencia de Ingresos de Canadá , cubrir e remitir impostos relacionados formas e reter varios impostos.
(Vexa como facer nómina en Canadá ). Tamén non terá que cubrir outros formularios relacionados co emprego, como o rexistro de emprego (ROE).
Os contratantes poden custar menos. Os salarios son iguais, o custo de contratar un empregado en vez de un empregado para cubrir unha posición a tempo completo pode ser inferior, xa que os contratistas non reciben paquetes de beneficios. As pensións médicas, odontológicas, son todos os custos que o contratante ten. Tampouco debe contribuír ao seu seguro de emprego.
Tamén pode contratar un proxecto específico por menos do que tería que pagar un empregado local para facelo. Algúns tipos de traballo, como programación, desenvolvemento móbil, escritura, mercadotecnia e deseño, teñen abundantes freelancers: autónomos máis fáciles de atopar que nunca grazas a sitios web como UpWork e Freelancer.
Entón debería contratar un contratista ou un empregado?
Contratar un contratista pode non ser unha opción para ti. A posición que debes cubrir pode non se prestar a un traballo independente. Non hai servidores de fast food "autónomos", por exemplo.
Se é unha opción, se contratas un contratista ou un empregado dependerá moito do tipo de posición que estás a encher e de como ves a posición en desenvolvemento. Se é unha posición a curto prazo que non implica o tipo de experiencia que necesita ter á hora de tocar todo o tempo, contratar a un freelance pode ser unha gran alternativa para o seu pequeno negocio.
Pensando en converterse nun contratista? Ler Como executar un negocio exitoso de contratación por conta propia .