Novas dúbidas acerca da obesidade na nova diversidade, contratación, acoso e emprego
A camareira de Michigan Hooters afirma que non recibiu nada máis que cualificacións positivas para o servizo ao cliente e o traballo en equipo e que debería ser suficiente para ela manter a súa posición.
Aínda que non se realizou ningunha investigación formal, é seguro dicir que ninguén identificaría o servizo ao cliente e o traballo en equipo como as principais razóns para o seu mecenado de Hooters. Bo, malo, certo ou mal, Hooters non esconde o que significa.
A pregunta se fai, ¿Hooters ou calquera organización minorista teñen o dereito de desenvolver a súa identidade no mercado e esixir que os empregados estean alineados con iso? Especialmente dado que Hooters non está só. Abercrombie & Fitch e Whole Foods enfrontáronse á opinión pública e as consecuencias legais da presunta discriminación de peso e / ou obesidade contra os empregados. Son obesos e obesos obesos e empregados parte dunha lexítima clase protexida? E que tipo de novas leis de discriminación relacionadas coa contratación e despedimento están en tenda para a industria minorista de Estados Unidos?
Cada empresario discrimina?
O problema máis grande é onde debuxa a liña ao dicir a calquera empresa que debe considerar como un empregado viable.
Un estudo publicado nos Annals of the New York Academy of Sciences concluíu que persoas atractivas recibiron máis ofertas e un mellor pagamento que persoas pouco atractivas. ¿Habería leis de discriminación "feo"?
Adrien Cohen, o autor de "The Tall Book", descubriu que as persoas máis altas teñen un 90% de probabilidades de converterse en CEO de Fortune 500 .
Cohen tamén afirma que as persoas altas fan $ 789 máis por pulgada ao ano que os seus compañeiros de traballo máis curtos. Debería haber leis de discriminación de altura?
Segundo a Sociedade para a Xestión de Recursos Humanos (SHRM), o 60% das empresas privadas comproban os historiales de crédito e usan puntuacións de crédito para tomar decisións de contratación, aínda que a posición aberta non teña responsabilidades fiduciarias ou de manexo de cartos. Debería haber leis de discriminación financeira tamén?
Debe permitir que un empresario favoreza a educación da Ivy League nunha escola pública ou sexa esa discriminación de clase? Coa absolutamente outra cousa sendo igual, o empresario ten dereito a elixir un empregado mellor preparado ou é que a discriminación de moda? Pode legalmente rexeitar os candidatos con tatuaxes ou piercings, ou se considera discriminación por individualidade?
Estatísticamente falando, as únicas persoas de EE. UU. Que poden entrar nunha entrevista sen reclamación lexítima a algún tipo de discriminación son homes altos e de boa aparencia, ricos e educados en Ivy League vestidos de Armani que probablemente non estean preocupados se eles se rexeitar porque segundo "The Tall Book" están predestinados a ser CEO algún día.
Canto debería dicir un empresario?
Se a sociedade mantén identificación de grupos e engade leis de discriminación aos libros que "protexen" a eses grupos, ¿entón está o lugar de traballo afastándose dos dereitos dos empregados para elixir e avanzar cara a todas as decisións de contratación que se realicen nun xulgado?
Como empresario, debería ser o teu dereito de usar a túa propia discreción e mellor xuízo ao facer decisións de contratación. E, se o teu mellor xuízo é incorrecto, serás o que soportes a carga.
En definitiva, sempre é o desafío ea responsabilidade dos solicitantes convencer ao director de contratación de que son a mellor persoa para o traballo. Se algo sobre vostede dá a un empresario potencial un motivo para non contratalo, cómpre convencer ao administrador da contratación doutro xeito. Con tantos candidatos disputando o mesmo lugar, ás veces non hai ningunha razón pola cal non fose elixido. É simplemente que alguén debía ser eliminado. Non hai ningunha lei de discriminación oculto detrás de todos os rexeitamentos de emprego nos días de hoxe, e sería inadecuado comezar a redactar leis máis discriminatorias con base nesa hipótese.
No caso da rapaza (non tan boa) Hooters, é improbable que se faga un xurdimento de discriminación por peso. Acontece que Michigan é o único estado en Estados Unidos cunha lei de discriminación de peso específica. San Francisco, Santa Cruz e o Distrito de Columbia tamén teñen leis de discriminación de peso onde as persoas con sobrepeso e obesidad saben con certeza que están xogando nun campo de traballo nivelado.
Ao final, Hooters resolveu o seu caso perder-o-deixar-lo arquivado pola camareira de Michigan en arbitraxe. Pero, neste punto, hai máis preguntas que as respostas sobre o tema da discriminación de peso e vai levar máis decisións xudiciais para saber onde se establecerán os límites de peso no lugar de traballo. Ata entón, os líderes minoristas e os xerentes de contratación son intelixentes para estar ao tanto da situación e ser conscientes das consecuencias.