Exentos vs. Non exentos, salarios vs. por hora e máis
Si, a nómina é confusa. Se non traballas con ela todos os días, ás veces parece que os termos non teñen sentido. Os reguladores e as persoas da zona non deixan de explicar os termos sen ningunha explicación. Os termos comúns como salario / por hora, exento / non exento, e empregado / contratista independente non son tan difíciles unha vez que vexa as explicacións.
01 - A diferenza entre empregados remunerados e por hora
02 - A diferenza entre empregados exentos e non exentos
Os termos "exentos" e "non exentos" refírense a dúas clasificacións diferentes dos empregados, dependendo de se os empresarios pagan horas extras a estes empregados. A Fair Labor Standards Act (FLSA) require que todos os empregados reciban o pago de horas extras se traballan máis de 40 horas nunha semana de traballo. Pero a lei designou varias categorías de empregados como exentos destes requisitos de horas extras, debido á natureza dos seus traballos. Os profesionais, os executivos, os cargos administrativos e algúns empregos informáticos están considerados exentos se cumpren certos criterios.
Os empregados son considerados non exentos salvo que o empresario poida demostrar que unha posición de empregado cumpre coas cualificacións por estar exenta.
03 - A diferenza entre un empregado e un contratista independente
Un contratista independente traballa para unha empresa pero ten o seu propio negocio. Todos os demais son empregados. O IRS considera que os traballadores sexan empregados a menos que poida demostrarse doutra forma que o traballador sexa independente. Se clasifica erróneamente un traballador como contratista, podería estar suxeito a multas e sancións do IRS e do seu estado.
Por que a confusión? Moitas empresas intentan clasificar os traballadores como contratistas independentes para evitar os impostos sobre as follas de pagamento e outros custos de emprego, como os beneficios. Pero só dicir que "vostede é un contratista" non o fai. O IRS observa tres factores clave na súa determinación: control comportamental, control financeiro e natureza da relación.
Cubriremos este tema con máis detalle na última lección.