Os empregados clasifícanse tanto no tipo de traballo que realizan como nas formas en que se cobran. Nalgúns casos, os empregados tamén se categorizan segundo se reciben un contrato de traballo .
Por que é importante saber a diferenza
Os termos "salarios" e "por hora" refírense a como se pagan os empregados. Se non sabe como pagar os empregados correctamente, pode sufrir problemas cos empregados que non reciben o salario que esperan e coas leis de emprego estatal e federal.
Neste artigo, imos ver o que fai un empregado salarial ou por hora e como pagar estes empregados correctamente. Tamén veremos os termos "exentos" e "non exentos" cando se refiren aos empregados asalariados e por hora.
¿Que é un empregado asalariado?
Un funcionario asalariado se paga en base a un importe anual, chamado salario. Este salario está dividido entre os períodos salariales (tal e como determina a empresa) do ano e baseado nun ano de 2080 horas. Algúns empregados asalariados reciben un contrato de traballo. Os empregados asalariados non están obrigados a asinar unha ficha de tempo ou doutro xeito para dar conta do seu tempo. Non se cobran por horas traballadas senón por ese salario total, polo que se un traballador asalariado traballa máis ou menos que unha semana normal de traballo de 40 horas, que non está documentada polo empresario.
¿Que é un empregado por hora?
Un funcionario por hora repítase en base a un importe por hora. Os empregados por horas non teñen contrato e só se pagan por horas traballadas.
O empresario determina as horas de traballo por hora cada semana. Os empregados por horas deben documentar o seu traballo usando un sistema de tarxeta de tempo ou completando unha ficha de tempo que o empresario verifica.
Non hai esixencia de que un empregado por hora poida recibir un número específico de horas de traballo por semana.
Os empregados que traballan menos que a tempo completo considéranse a tempo parcial e poden ter distintas taxas de pagos, beneficios e tempo de pagamento que os traballadores por hora a tempo completo.
Como calcular pagar por empregados por salario e por hora
Dado que os empregados asalariados son pagos anualmente, e os empregados por hora son pagados por hora, os seus cálculos de remuneración son moi diferentes.
Exemplo: Un empregado asalariado paga $ 20,000 por ano. Este salario está dividido polo número de prazos do ano para determinar o salario por cada período de pagamento. Se os empregados asalariados pagan mensualmente, este empregado recibiría 1666.67 dólares por mes.
Exemplo: Un empregado por hora cobra 9,62 dólares por hora. Para atopar o importe do pagamento deste empregado, a tarifa por hora multiplícase pola cantidade de horas traballadas nun período de pago.
Para os efectos de cálculo, un empregado asalariado está decidido a traballar 2080 horas por ano (52 semanas por 40 horas á semana). Así, nos exemplos anteriores, os $ 9.62 por hora pagados ao traballador por hora é aproximadamente o mesmo que o salario anual de $ 20.000 pagado ao traballador asalariado.
¿Que determina se un empregado está salarial ou por hora?
A distinción entre asalariados e traballadores por hora baséase no tipo de traballo realizado por estes empregados eo seu estado como exento ou non exento de horas extras.
Se un traballador por hora traballa máis de 40 horas á semana, el ou ela poderán optar á paga extralimitada (lei federal). As leis estatais tamén regulan cando se poden pagar as horas extraordinarias ea taxa de salario. Un empresario sempre está autorizado a pagar horas extras de forma máis xenerosa aos empregados por hora.
As leis salariais e federais esperan que todos os empregados reciban horas extras, pero algúns empregados considéranse exentos das horas extraordinarias. Os empregados profesionais, xestores e supervisores (empregados asalariados) considéranse exentos de horas extras.
Traballadores salariados elixibles por horas extras
Os traballadores asalariados tamén poden optar ás horas extras se o seu salario semanal medio é inferior ao mínimo establecido polo Departamento de Traballo. Se a remuneración do empregado asalariado está baixo o mínimo, deberán abonar 1 1/2 veces a súa taxa horaria calculada, por calquera hora traballada máis de 40 nunha semana.
O nivel de salario mínimo para que os traballadores asalariados reciban horas extras cambie. Para obter máis información sobre o nivel de salario mínimo exacto, consulte este artigo sobre o pago de horas extraordinarias e verifique este artigo adicional sobre a normativa que regula o pago de horas extras para os empregados exentos e non exentos.
As novas normativas de horas extraordinarias para traballadores exentos de salarios foron propostas polo Departamento de Traballo, pero a posta en marcha púxose en suspenso ata o litixio.
Traballadores salariados e por horas vs empregados exentos e non exentos
Un empregado asalariado recibe un salario e un empregado por hora recibe un salario baseándose nunha tarifa por hora. A forma en que un empregado é pagado ten algunha relación para eximir contra o estado non exento. Os empregados por horas non están case exentos.
Os empregados con salarios poden estar exentos das horas extras se cumpren as probas de estar nun tipo específico de emprego de "exención de colares brancos" e están por riba do salario mínimo, como se describe anteriormente. Ler máis sobre o que cualifica a un empregado como exento.
Pero non todos os empregados exentos están asalariados. Algúns empregados exentos poden recibir unha taxa por un traballo único. Este tipo de pagamento é máis común nas profesións informáticas e técnicas.
Así, un empregado asalariado case sempre está categorizado como exento, pero un empregado non exento pode ou non ser asalariado.
Consecuencias de non pagar aos empregados por salario e por hora correctamente
A súa empresa está obrigada a pagar aos empregados a cantidade correcta de diñeiro por cada salario. As leis estatais e federales fixan eses requisitos, incluíndo, por exemplo, as taxas de salario mínimo. Noutro exemplo, se paga un empregado un salario cando este empregado debe ser pagado unha taxa por hora, pode non estar pagando horas extras como esixe por normativa federal e estatal.
A consecuencia de non pagar aos empregados o importe correcto tal como esixe a lei pode resultar en procesos xudiciais por parte dos traballadores ou ter que pagar multas e penalizacións por falta de pagamento. Consulte co seu avogado de emprego para asegurarse de que está pagando os empregados correctamente como salario ou por hora e que está pagando horas extras correctamente.