Os Estados e os IRS fixan o estado do traballador - Entón, deberías como empresario
Como contas a un empregado dun contratista independente? A miúdo é unha pregunta difícil, pero ten moitas consecuencias serias. O IRS mira de cerca para asegurarse de que os traballadores sexan clasificados correctamente.
"O maior desencadeante das auditorías do IRS é a mala clasificación dos empregados como contratistas independentes", di Reva Lesonsky, de Yahoo Small Business.
Clasificación de pilotos para compartir carreiras
Aquí hai un exemplo recente (a partir de 2015) que explica a dificultade: a Comisión Laboral de California dixo que un condutor Uber debería ser clasificado como empregado, e non un contratista independente, segundo afirma Uber (a compañía de reparto en demanda). Esta sentenza afectaba a un só condutor, e varios outros estados determinaron que os condutores de Uber son contratistas. Uber recorreu a sentenza e outra similar na Florida.
Máis destes procesos, incluídos algúns da variedade de acción de clase , están ou serán dirixidos aos tribunais en breve. Teña en conta que non é só o IRS, pero afirma que pode facer esta determinación.
Estás seguro de que os teus traballadores están clasificados correctamente?
O IRS considera que un traballador sexa un empregado a menos que o estado de contratante independente estea claramente indicado pola relación. O IRS avalía cada situación caso por caso.
Este artigo analiza as definicións de empregado e contratista independente, explica os beneficios e desvantaxes do empregado e o estado do contratante independente para os empresarios e discute como o IRS avalía casos individuais,
01 - ¿Que é un empregado?
02 - Exemplos de contratantes independentes e empregados
Tech Careers ten algúns exemplos excelentes para mostrar a diferenza entre un contratista independente e un empregado. Non hai que esquecer que cada caso é diferente, porén, asegúrese de consultar co seu avogado legal antes de facer calquera suposición sobre se un traballador é un contratista independente ou un empregado.
03 - ¿Que é un contratista independente?
Un contratante independente é un individuo ou empresa que presta servizos a outro individuo ou empresa. O contratista independente é unha entidade comercial separada e non se considera empregado. Algúns exemplos de contratistas independentes son consultores, axentes ou corretores.
04 - Como se pagan e pagan os empregados e os contratantes independentes
Os empregados son pagos por hora ou salarios, e reciben un W-2 que mostra os seus ingresos totais durante o ano. Os contratistas independentes son pagados polo traballo ou pola hora, e reciben unha MISC de 1099 que mostra os seus pagamentos totais durante o ano.
NOTA: A forma en que un traballador paga non é un factor que o IRS usa para determinar se o traballador é un contratista independente ou un empregado.
05 - Contratista independente ou empregado - Cal é a diferencia?
O IRS observa tres áreas amplas para facer as súas determinacións sobre se un traballador é un empregado ou un contratista. De acordo co caso por caso, o IRS considera o control comportamental, o control financeiro e a relación entre o traballador eo empresario. A comprensión destes factores pode axudarche a considerar se contratar un empregado ou un contratista.
06 - Proba IRS para determinar o estado do traballador
O IRS utilizou anteriormente un "test de 20 factores" para facer as súas determinacións sobre o estado do traballador. O IRS utilizou estes factores como unha orientación, non unha lista de verificación, e os casos, como agora, foron decididos caso por caso. Mentres a proba xa non se usa especificamente, pode ser unha guía para vostede considerar se un traballador é un empregado ou un contratista.
07 - Solicitar unha determinación IRS usando o formulario SS-8
Pode solicitar unha carta de determinación do IRS sobre o estado dun traballador, utilizando o Formulario SS-8. Conseguir unha determinación voluntariamente pode axudarche a evitar multas e penalidades por mala clasificación dun traballador .;
08 - Vantaxes e inconvenientes da contratación de empregados contra contratistas
Cando inicia un novo negocio , invariabelmente decidirá que necesita axuda. A maioría dos pequenos empresarios empezan contratando contratistas externos para que funcionen para eles, pero nalgún momento pode decidir contratar un empregado ou dous. Este artigo analiza as vantaxes e desvantaxes de contratar empregados contra contratistas independentes.