Departamento de regulación laboral de horas extras para todos os empregados
Solía ser que os termos "exentos" e "non exentos" estivesen claramente definidos. Pero o DOL ten máis regras para protexer aos empregados exentos de salarios máis baixos que caen por baixo do salario mínimo, ao esixir que se lles pague horas extras.
¿Que fai un empregado ou non exento? Queda a menos que?
Os termos "exentos" e "non exentos" refírense ás clasificacións de traballadores dos empregados e á exención de certas clasificacións de emprego a partir dos requisitos de salario mínimo e salario mínimo. A Fair Labor Standards Act , administrada pola División de Salarios e Horas do Departamento de Traballo de EE. UU., Esixe que todos os empregados de EE. UU. Sexan pagados polo menos un salario mínimo e reciban horas extras un 1 e medio a taxa horaria por traballo realizado en exceso de 40 horas. durante unha semana de traballo. Os empregados que teñen determinados tipos de emprego e os que se pagan un determinado salario mínimo considéranse exentos de recibir horas extras.
Que tipos de empregados están exentos?
A Feira de Normas Laborais de Traballo (FLSA) afirma que os traballadores empregados como "funcionarios de administración, administración, profesionais e de vendas externas" e "determinados empregados informáticos" poden considerarse exentos tanto do salario mínimo como dos pagamentos extraordinarios.
Ás veces chamáronse exencións de "colo branco".
Estar exento de horas extraordinarias inclúe:
- Ser pagado un salario e
- Estar nunha posición de "colo branco", E
- Pagando máis do salario semanal mínimo, como se explica a continuación.
Cando os empregados exentos deben recibir horas extras?
De acordo coa normativa xa existente a través do Departamento de Traballo, os empregados cuxo salario sexa igual ou inferior a un salario semanal mínimo de 455 dólares por semana (23.660 dólares por ano) deben recibir horas extras, aínda que sexan clasificados como exentos.
Este requisito non se aplica aos empregados de vendas externas, profesores e empregados que practican a lei ou a medicina.
Podo empregar o comp vez no seu lugar?
Moitos empresarios pagan aos empregados "tempo de comp" ou tempo de compensación fóra, por tempo de traballo extra ou tempo de viaxe. Por exemplo, se un empregado debe traballar nunha feira durante o fin de semana, o empresario daría tempo libre en vez de pagar as horas extras. Pero o DOL di que os empresarios privados (non gobernamentais) non poden usar o tempo de compensación para evitar ter que pagar horas extras.
¿Podo usar bonos ou pagos para recuperar un empregado exento por enriba do mínimo?
Podes utilizar bonificacións non discriminatorias e pagamentos de incentivos (incluídas as comisións) para satisfacer ata o 10 por cento do requisito de salario estándar. Para cualificar como non discrecional, os bonos deben estar ligados a algunha medida como a produtividade ou as vendas ou a rendibilidade. Os bonos tamén deben ser pagados polo menos trimestralmente, non só ao final do ano. Tamén podes facer pagamentos de recuperación cara ao salario do trimestre anterior.
¿Necesito seguir o tempo para os empregados exentos?
Non, non terá que configurar reloxos de tempo para os seus executivos, pero terá que manter rexistros para asegurarse de que estes empregados están facendo máis do que o mínimo.
Pode escoller como manter estes rexistros sempre que cumpran os requisitos de FLSA.
A normativa non require que os traballadores exentos traballen un horario específico cada semana, e non lles impide traballar desde casa. Vexa como o DOL suxire que fagas isto:
O empresario debe manter un rexistro preciso da cantidade de horas diarias traballadas polo empregado. Ao final de cada período de pagamento, o empregado ofrece ao seu empregador o número total de horas que traballou cada día, incluíndo o número de horas extras.
Como afecta este regulamento aos empregados non exentos?
Ten pouco efecto sobre os empregados non exentos (por hora) xa que xa pagan horas extras se traballan polo menos 40 horas por semana.
¿Aplicouse este Reglamento ás pequenas empresas?
Mentres a regulación trata específicamente as empresas máis grandes que están obrigadas a cumprir a normativa, todas as empresas que se dedican ao "comercio interestatal" están baixo esta norma.
A menos que poida demostrar que só fai negocios dentro do seu estado (e que inclúe a compra de vendedores e relacións bancarias), é case imposible probar que esta normativa non se aplica á súa empresa.
Cambios posibles na regra de horas extraordinarias no futuro
O Departamento de Traballo está considerando algúns cambios na regra de horas extras, para aumentar o requisito mínimo de salario para recibir horas extras. En 2016, os cambios propostos á regra foron detidos polas demandas estatais e un xuíz federal. O DOL aínda está considerando outros cambios posibles.