O mellor lugar para comezar é organizar a súa entrevista en áreas específicas e, a continuación, facer unha serie de preguntas dentro de cada unha destas áreas.
Recoméndolles comezar coas preguntas sobre o rompe-xeo e, a continuación, preguntar preguntas baseadas no coñecemento, antes de continuar coas preguntas técnicas de software de contabilidade e concluír con consultas sobre a experiencia laboral e as habilidades de soft. Podes usar isto como o modelo para todas as entrevistas de contabilidade.
Preguntas de rompe-xeo
O seu entrevistado pode ser un candidato de nivel de entrada ou un candidato experimentado, pero todos os candidatos poden estar un pouco nerviosos sobre unha entrevista de cando en vez. O seu candidato pode sentir moita presión e ansiedade a pesar da súa experiencia, polo tanto, estas preguntas de rompe-xeo axudarán a que o seu candidato sexa cómodo con vostede eo seu proceso de entrevista.
Podes facer preguntas xerais e de carácter aberto como "Díganme sobre si mesmo?" Ou "Por que solicitou esta posición de contabilidade?". Outra boa pregunta a preguntar neste punto é "Por que estás interesado en deixar o teu traballo actual?". "Se un candidato dille que é debido á carga de traballo ou a presión a executar, ea súa posición ten a mesma carga de traballo ou presión, entón esa é unha pista que o candidato pode non ser un axuste adecuado para a posición.
Preguntas baseadas no coñecemento
Vai querer verificar que o seu candidato cumpra cos seus requisitos educativos ou de certificación a súa posición de contabilidade. Algúns candidatos poden ser bos ao pasar un exame, pero non necesariamente comprender ou poder aplicar a información que aprenderon. Debe ter unha lista de principios básicos de contabilidade: "¿Que é o gasto por depreciación?" Ou "¿Que é unha orde de compra?" Ou "Define o proceso paso a paso que seguiu para procesar os desembolsos en efectivo". probar o coñecemento da contabilidade e o coñecemento aplicado que se aprendeu no traballo noutras posicións de contabilidade.
Experiencia laboral
Vai querer facer preguntas específicas sobre a experiencia laboral dun candidato. Pode querer formular unha lista de preguntas para os candidatos de nivel de entrada con pouca ou ningunha experiencia laboral nunha posición de contabilidade e preguntas para os candidatos experimentados. Non se pode esperar que un candidato de nivel de entrada poida responder as mesmas preguntas que as súas entrevistas experimentadas.
Ademais de facer preguntas sobre as datas, a experiencia e os papeis cos empresarios anteriores para verificar que o currículo dun candidato sexa preciso e fiable, pode facer preguntas puntuais como "Que tipos de informes financeiros preparaches e como foron os datos utilizados polo seu anterior empresario? "" Que programas de software de contabilidade estás familiarizado con? "
Soft Skills
Queres facer preguntas sobre as habilidades suaves ou interpersonais do teu contador potencial. Ao contrario da crenza popular, o seu contador probablemente estará interactuando cos seus empregados, contratistas, vendedores e outros empregados. Moitos destes individuos poden non ter as habilidades de contabilidade ou contabilidade para realizar determinadas tarefas, polo que inevitablemente o seu contador deberá limpar algúns dos erros de contabilidade destes individuos.
Pode facer algunhas preguntas como "Un cliente varias veces envía unha folla de pedidos incorrectamente.
Describe como manexaría a situación con este cliente habitual? "Outra boa investigación é" Dime sobre unha situación difícil que atopou no traballo e como manexou a situación ".
Outras suxestións
Debe considerar tomar notas durante ou inmediatamente despois da entrevista con cada candidato para garantir que pode recordar os detalles da súa entrevista e as impresións que tiña con cada candidato. Pode entrevistar a máis dunha ducia de candidatos a unha posición para que non queira esquecer os seus pensamentos sobre cada candidato. Tamén será capaz de asegurarse de que as súas entrevistas sexan coherentes anotando as respostas a cada pregunta que lle solicite para axudarlle a comparar os seus candidatos á contabilidade.