Estás preparado para estas preguntas?
Probablemente os candidatos escoiten preguntas bastante similares dos empresarios, tanto para beneficio ou sen ánimo de lucro, pero outros poden ser diferentes.
Por exemplo, mentres hai declaracións de misión para as empresas, é probable que sexan tomadas moito máis en serio polos organismos sen ánimo de lucro. A misión é todo para unha caridade. Se non sabe o que é esa misión, é probable que sexa eliminado por entrevistadores sen ánimo de lucro.
Decidín preguntar a varios profesionais sen ánimo de lucro qué preguntas lles gusta facer candidatos a candidatos sen ánimo de lucro.
Teño moitas respostas, que van desde o obvio ata o inesperado. Pero as preguntas que estes profesionais desexan pedir aos candidatos a emprego revelan que os empresarios sen ánimo de lucro creen que é importante e que preguntas axudalos a chegar ao corazón de si un candidato é bo.
Estás preparado para estas preguntas?
"Como candidato ao emprego sen ánimo de lucro, pregúntanme con frecuencia:" ¿De onde se ve en cinco anos? " Tamén pregunto isto aos solicitantes, para ter unha sensación da súa visión e con qué forza vinculan os seus valores cos da organización. "
Stephanie Barnhizer, SEMÁS RAP na Universidade de Colorado en Boulder
"Se tivese que deixar o seu actual empregador, o que o seu supervisor e os seus pares din sobre ti unha vez que fas?"
John E. Vitali, biblioteca pública de Brooklyn
"As preguntas que me plantexan son únicas para a posición dun líder sen ánimo de lucro, como o Director Executivo ou CEO, Vicepresidente de Desenvolvemento, etc., e inclúen:
- Na túa última posición, quen eres responsable de liderar?
- Onde están os empregados (ou voluntarios ) agora?
- Cales foron as súas principais realizacións baixo o seu liderado? Como evolucionaron as persoas durante o seu mandato?
- Como o teu liderado axudou a crecer a organización e as súas persoas? "
Allison Black Cornelius, Blackfish Strategies
"" ¿Que estás buscando nunha nova posición que non tiveses no teu traballo anterior? " Creo que isto é importante saber porque se está a proporcionar o que busca o solicitante, ten unha oportunidade moito mellor de mantelos con vostede a longo prazo. Tamén lle permite saber o que é importante para eles. "
Joseph Mayerhoff , Neighborhood Networks New York Consortium e Grant Writer
"Describe a túa paixón pola nosa misión ".
Paul Konigstein, Metropolitan Opera en Nova York
"Informo ao candidato que a entrevista é unha conversación ea súa oportunidade de brillar. Se o candidato está entrevistando para o persoal da liña, pregúntome o que desencadea o seu desexo de axudar nunha organización sen ánimo de lucro?
"Para os xestores de programas, pregúntolles que dean o seu mellor exemplo de reunir as tropas para ir" máis aló ".
"Para os oficiais, preguntei (1) Que importante é a sensibilidade cultural para vostede como oficial executivo? (2) Dáme dúas realizacións que poden ser atribuídas por ex compañeiros e empregados. Carlos M. Zepeda, MPM, Xestión Organizacional Asesores
"Fago as mesmas preguntas que me gustaría preguntar se o candidato solicitaba un emprego no sector privado. De feito, os meus mellores resultados proviñan das decisións de contratación que fixen na transición dun candidato dunha empresa Fortune 500 á nosa pequena organización sen ánimo de lucro.
Aprendín que as preguntas sobre misión e paixón non sempre se traducen en bo desempeño. " Claudia Freed, Educational Assistance Ltd
"Quere adaptar as preguntas ao posto. Por exemplo, para un especialista en bases de datos, sempre pregunto:" Cales son dúas ou tres cousas que cambiarían sobre [Produto X]? "- X é o software de donante que a persoa reclama. experiencia en. As respostas dinme moito sobre a profundidade do coñecemento da persoa e sobre o tipo de cousas que a molestan.
"Para os avogados de primeira liña, sempre teño que preguntar:" Descríbeme - sen usar nomes ou outros detalles de identificación - a solicitude máis difícil que realizaches e díxome o que fixo máis desafiante que a maioría.
"Unha cuestión útil para o propósito (especialmente para organizacións máis pequenas e menos visibles) é" Antes de que decidise solicitar este traballo aquí en XYZ, que escoitou falar de nós? " Está perfectamente ben se o solicitante nunca oíu falar de XYZ. Todo está en como se enmarca o descubrimento. Susan Ruderman, consultora de filantropía da área de Boston.
"Gústame de usar unha pregunta de historia onde un donante está moi molesto. A persoa que está a entrevistar pide entón que solucione o problema. Podes aprender moito da forma en que responden. Isto é o que busco: ¿se desculpas? vai máis aló para manter o doador feliz ? Non importa o tamaño da doazón e o tamaño da doazón cambia a forma de resolver o problema? "
Kyle Buchmann, UW-Eau Claire Foundation, Wisconsin
"Pregúntome como o solicitante pode axudar a organización a alcanzar os seus obxectivos. Non espero que sexa o seu traballo de soño e non me importa se teñen" paixón "pola causa. Deberían ter unha paixón polo seu papel - ED, desenvolvemento, mercadotecnia, etc. Poden aprender os problemas da organización moito máis doadamente do que poden aprender a ser un bo executivo ou recaudador de fondos ou comerciante. Coido máis por que queren facer este traballo que por que eles querería traballar para esta organización ".
David M. Patt, CAE, Asociación Executive Management