A lei federal sobre as condicións de traballo e salario dos empregados forma parte da Lei de Normas Fair Labor, administrada polo Departamento de Traballo. O DOL di:
A Fair Labor Standards Act (FLSA) non require pagamento por tempo non traballado, como vacacións ou vacacións (federal ou non). Estes beneficios xeralmente son un asunto de acordo entre un empresario e un empregado (ou o representante do empregado).
"Representante do empregado" significa contrato sindical, supoño. Non sei tampouco ningún estado que esixe que os empregados sexan pagados durante as vacacións.
Cales son as "vacacións"?
Ao considerar se pagas aos empregados durante as vacacións, primeiro debes ter claro o que quere dicir.
- As vacacións federales son as 10 vacacións principais en EE. UU. Como o designa o goberno federal. Nestas vacacións, todas as instalacións federales están pechadas e non hai entrega por correo de USPS. A Oficina de Xestión de Persoal afirma que "cando unha festa cae nun día non laboral - sábado ou domingo - as vacacións adoitan observarse o luns (se a festa cae o domingo) ou o venres (se a festa cae o sábado). "
- As vacacións estatais son vacacións especiais designadas por estados específicos, nos cales os empregados do estado saen do día. As vacacións estatais adoitan seguir o patrón das 10 festas nacionais, pero algúns estados non celebran o Día de Colón en outubro e algúns estados teñen vacacións adicionais. Por exemplo, a Florida celebra o día seguinte a Thanksgiving, California e Colorado celebrando Día de César Chávez, e
- Festas locais. Algúns concellos teñen festas específicas que festexan. Por exemplo, o condado de Suffolk, Massachusetts, celebra o Día de evacuación (cando os británicos abandonaron o estado).
Entón, que festivos vai "celebrar" no seu negocio?
Clarificacións e consideracións
- Se un empregado por hora traballa nunhas vacacións, ese empregado debe ser pagado polo tempo traballado. A lei federal non require que un empregado pague horas extraordinarias para traballar vacacións a menos que o traballo sexa superior a 40 horas semanais. As disposicións do Fair Labor Standards Act (FLSA) esixen que os empregados deben pagarse horas extras á hora e media durante horas máis de 40 nunha semana. Por suposto, en calquera caso, pode ser máis xeneroso que o mínimo esixido pola lei.
- Os diferentes tipos de empregados poden ser tratados de forma diferente . O que fai para os empregados con salario a tempo completo pode ser diferente do que fai por empregados a tempo parcial e por hora. Os empregados con salario a tempo completo pódense dar o tempo de pagamento para vacacións, mentres se pode dicir aos empregados por hora a tempo parcial que a oficina está pechada e non se cobrarán por día. Non obstante, hai que tratar todos os empregados en cada clase. É dicir, non pode pagar a algún empregado asalariado por un tempo de vacacións e non pagar outros empregados asalariados.
- Podes pagar un premio por traballo vacacional. Aínda que a lei federal non o require, se o seu negocio require que os traballadores traballen nalgunhas ou todas as vacacións, pode pagalas un premio para o traballo en vacacións. De novo, só asegúrese de tratar todos os empregados similares o mesmo (é dicir, todos os empregados asalariados fronte aos empregados por hora).
- Se unha festa cae nun fin de semana nun ano específico, como tratará as vacacións para pagar vacacións e para pechar o negocio? Probablemente queres adherir á regra federal (observado arriba).
Sempre é mellor poñer as políticas e os beneficios dos empregados por escrito. Fai preguntas de pagamento de vacacións máis fáciles de abordar. Aprendín hai moito tempo que unha vez que lle das un beneficio para os empregados, faise case imposible cancelala. Especificar as vacacións está limitando para ti como o empresario, pero os empregados aprecian saber cando terán vacacións.
Se aínda non ten un, considere a construción dun manual do emprego que especifica todos os beneficios dos empregados e o tempo de pagamento, así como as regras e os procedementos de traballo .
Unha nota final: os contratistas independentes non son empregados; Non deben pagarse por vacacións.