O primeiro é normalmente a partir de actividades sen ánimo de lucro que poden ser exclusivamente voluntarias. Pregúntanse se unha organización sen ánimo de lucro pode ata ter persoal pagado.
A segunda cuestión provén de organizacións preocupadas pola cantidade de pago que é demasiado.
Así, ¿unha persoa sen ánimo de lucro pode pagar ao seu persoal?
Si. A lei estatal (que regula a súa incorporación sen ánimo de lucro ) eo IRS (que regula o seu estado exento de impostos ) permiten que unha organización sen ánimo de lucro aboña salarios razoables a oficiais, empregados ou axentes por servizos prestados para mellorar os obxectivos exentos de impostos da corporación sen ánimo de lucro.
De feito, a maioría das organizacións sen ánimo de lucro teñen persoal. Algúns teñen miles de empregados, mentres que outros empregan un par de persoas clave e dependen de voluntarios para a maior parte do traballo esencial.
Unha terapia equina sen ánimo de lucro na miña veciñanza paga un director executivo, un contador, un recaudador de fondos, un coordinador voluntario e un terapeuta. Os voluntarios ocupan os xardíns e atenden aos cabalos no extenso rancho. Incluso proporcionan algunha terapia aos nenos con problemas físicos, que veñen montar os cabalos. Esa pequena organización é un bo exemplo de persoal combinado e esforzo voluntario.
Deberá decidir cando é hora de contratar empregados, cantos e para que emprego.
¿Importa o que paga o seu persoal?
Normalmente, a remuneración sen fins de lucro está lonxe de ser excesiva, especialmente en comparación cos salarios no mundo sen ánimo de lucro.
Pero ás veces as organizacións métense en problemas porque se paga un membro do persoal, xeralmente o CEO ou o Director Executivo.
Grandes salarios en millóns ocorren a miúdo en grandes institucións como centros médicos ou universidades.
Non hai regras rápidas e rápidas para a compensación nunha organización sen fins de lucro, pero o IRS pode castigar tanto a unha organización coma a unha persoa por un pagamento excesivo. É todo unha cuestión de proporción, segundo Stan Hutton e Frances Phillips, autores do Nonprofit Kit for Dummies (Buy from Amazon) .
Eles din:
"Se o IRS considera que os beneficios" excesivos "dependen da situación. Por exemplo, un membro do equipo que gane $ 100,000 anualmente dunha organización cun orzamento de 125.000 dólares probablemente teña que preocuparse, pero alguén que gane $ 100,000 dunha organización sen ánimo de lucro con un orzamento de $ 5 millóns probablemente non. "
Se a túa organización sen ánimo de lucro paga demasiado a un membro do persoal, é posible que teñas que pagar impostos especiais e podes perder o teu estado exento de impostos .
A cuestión do salario excesivo está cuberta pola cláusula de contratación privada para organizacións sen ánimo de lucro sen ánimo de lucro. Esa cláusula afirma que ningún beneficio do beneficio sen ánimo de lucro pode beneficiar a un particular. Isto inclúe salarios excesivos.
Evite un elevado volume de negocio pagando ben
Máis dun problema para as organizacións sen ánimo de lucro pode ser o seu pagamento demasiado baixo. As discusións recentes no sector sen ánimo de lucro resaltaron a incapacidade dalgunhas institucións de caridade de pagar un "salario mínimo" aos seus empregados. De feito, algúns estudos descubriron que o volume de negocios anual das organizacións sen ánimo de lucro supera no rango do 20 por cento, en parte significativo debido ao baixo nivel de remuneración.
Asegúrese de que o seu persoal sen ánimo de lucro recibe unha indemnización que estea en liña coas enquisas salariais de grupos similares. Asegúrese de importar o custo da vida na súa área, o tamaño do seu orzamento e o tipo de servizo que a súa organización ofrece.
Asegúrese de cumprir as regras de salario mínimo do seu estado e manter a lexislación federal como as novas regras que regulan o pago de horas extras.
Evite pagar máis ou pagar baixo o seu persoal. O primeiro pode causarlle problemas e o segundo dificultará a súa capacidade de contratar os mellores empregados.
O custo da calculadora de vida é un excelente recurso para comparar a remuneración para varios tipos de emprego. Podes consultar aí os títulos de traballo e os seus salarios en calquera área xeográfica, de xeito gratuíto. Tamén podes navegar na categoría de traballo sen ánimo de lucro en GlassDoor, un traballo en liña e un sitio de recrutamento.
Ademais, a Crónica de Filantropía emite un estudo de compensación executiva sen fins lucrativos anualmente. Por un prezo, pode obter o Salario NonProfit Times and Benefits Report.
Para obter máis información sobre compensación, vexa Can Non Board of Directors Receive Compensation?
El
Este artigo é só para fins informativos. Non se trata de asesoramento xurídico. Consulte outras fontes, como o IRS, e consulte co avogado ou cun contador.