Cada empresa pode establecer cantidades para diferenciar entre empregados a tempo parcial e de tempo completo a efectos de pagos e beneficios. Pero se desexa establecer estas diferenzas na súa empresa, cómpre coñecer as distintas leis que determinan o estado a tempo parcial e a tempo completo e como estas leis poden afectar á súa empresa.
Por exemplo, pode configurar un número específico de horas por semana a tempo completo co propósito de brindar beneficios aos seus empregados. En moitas empresas, os empregados a tempo completo reciben beneficios mentres que os empregados a tempo parcial non o fan.
Outra distinción entre empregados a tempo parcial e de xornada completa é que poden ser pagados de forma diferente: salario vs. hora . Algúns empregados a tempo completo poden ser asalariados mentres os partiparras son pagos por hora.
Como se definen empregados a tempo completo
Tradicionalmente, 40 horas semanais foron consideradas como emprego "a tempo completo" pero hai moitas instancias actuais nas que se reduciron as horas requiridas para ser consideradas a tempo completo. A Oficina de Estatísticas do Traballo define a tempo completo como 35 ou máis horas por semana, pero só para fins estatísticos e non é unha lei.
A Lei de coidados de baixo custo (Obamacare) define aos empregados a tempo completo como os que traballan unha media de 30 horas á semana, para definir os pagamentos requiridos para os empresarios maiores.
Moitos empresarios requiren menos horas para o estado a tempo completo, como 35, 32 ou ata 30 horas.
Susan Heathfield, escribindo sobre Recursos Humanos para balances.com, sinala que "menos horas considérase un beneficio non estándar nalgunhas organizacións". É dicir, é un beneficio para os empregados poder traballar menos horas e aínda recibir os beneficios que se dan aos empregados a tempo completo.
A Fair Labor Standards Act (FLSA). A principal lei laboral en EE. UU., non especifica os requisitos para un empregado a tempo completo, deixando o asunto aos empresarios. O Departamento de Estados do Traballo,
"Se un empregado é considerado a tempo completo ou a tempo parcial non se modifica a aplicación da FLSA".
É dicir, os empresarios deben seguir as disposicións da FLSA tanto para empregados a tempo completo como a tempo parcial en materias como salarios mínimos, horas extras e traballo infantil .
Como empresario, ten dereito a designar o que é un empregado a tempo completo, sempre que sempre aplique os seus propios criterios a todos os empregados.
Cal é a diferencia entre empregados a tempo completo e equivalentes a tempo completo?
A Lei de coidados de baixo custo require que os empresarios realicen un cálculo para os equivalentes a tempo completo , con fins de contabilidade. Este proceso leva aos empregados a tempo parcial e calcula a porcentaxe que cada temporizador funciona en comparación con un empregado a tempo completo. Este cálculo non afecta aos empregados; é só para contar propósitos. Un negocio que ten 50 ou máis "equivalentes a tempo completo" enfróntase a unha sanción se os empregados non reciben un plan de saúde pagado por un empresario. Un negocio que teña menos de 50 equivalentes a tempo completo pode recibir créditos fiscais para proporcionar un plan.
Cales son os empregados a tempo parcial?
Un empregado a tempo parcial é un empregado que traballa a menos de tempo completo. Aínda que isto pareza obvio, é importante definir esta distinción no manual da túa política de empregados.
Pode designar tipos específicos de empregados ou tipos específicos de emprego a tempo parcial. Por exemplo, pode querer facer todos os traballadores a tempo parcial e todos os empregados secretarios a tempo completo. Pode pagar empregados a tempo parcial a prezos horarios e taxas diferentes para diferentes tipos de traballo.
Pero teña coidado de non discriminar facendo que algúns traballadores traballen semellantes a tempo parcial (e negándolles os beneficios), mentres que outros no mesmo traballo son a tempo completo. Non fagas todas as mulleres a tempo parcial e todos os homes a tempo completo.
Por que debo designar o estado do emprego a tempo completo?
É importante distinguir entre empregados a tempo completo e a tempo parcial, porque os empregados a tempo parcial normalmente non reciben:
- Tempo de pagamento, como vacacións ou vacacións
- Beneficios dos empregados como o seguro de saúde
- E os empregados a tempo parcial a miúdo son excluídos da participación nos plans de xubilación dos empresarios.
Como se pode ver, os empregados a tempo completo son máis caros de contratar que os empregados a tempo parcial.
Estado a tempo completo e tempo parcial no Manual do seu empregado
Cando cree o seu manual de empregados ou o seu manual de políticas e procedementos (coa axuda do seu avogado, por suposto), defina específicamente cales son os empregos a tempo parcial e cales son os beneficios para os empregados a tempo completo e os que dependen dos temporizadores.
Funcionarios a tempo completo e tempo parcial e impostos
Non importa cal sexa o estado dun empregado, vostede como o empresario está obrigado a reter impostos sobre a renda fixa (impostos sobre a renda e os impostos FICA) de todos os empregados, pagar os impostos por desemprego e os beneficios por compensación dos traballadores.