Por que é importante saber o que se considera o tempo de traballo
A razón principal para calcular o tempo de traballo con precisión é o pago de horas extras . Se un traballador non exento traballa máis de 40 horas nunha semana laboral, deberá pagar horas extras a unha taxa de 1 1/2 veces.
Isto inclúe a todos os empregados non exentos e aos empregados exentos de menor pagamento que teñen dereito a horas extraordinarias.
¿Que é "sufrido ou autorizado a traballar?"
A cuestión central, segundo o Departamento de Traballo, é se o empregado está "sufrido ou permitido traballar " . Aquí está o que significa o DOL por este termo:
Sufrir ou permitir traballar significa que se un empregador require ou permite que os traballadores traballen, o tempo dedicado adoita ser horas de traballo. Deste xeito, o tempo dedicado a facer un traballo non solicitado polo empresario, pero aínda así permitido, é xeralmente horas traballadas, xa que o empresario sabe ou ten motivos para crer que os empregados continúan traballando e que o empresario está a beneficiarse do traballo realizado.
Aquí tes un exemplo: un asistente administrativo está en casa cun arrefriado, pero continúa a verificar o correo electrónico do traballo e responder aos correos electrónicos. Se o xefe permite que o administrador faga isto, é tempo de traballo e debería contarse con horas extraordinarias.
O Departamento de Traballo palabras isto aínda máis fortemente:
É o deber da administración exercer o control e ver que o traballo non se realiza se o empresario non quere que se realice. Un empresario non pode sentarse e aceptar os beneficios do traballo dun empregado sen ter en conta o tempo dedicado ás horas de traballo.
Fai estas horas contar como tempo de traballo?
- Se un vendedor está a viaxar desde o seu despacho ata a oficina dun cliente, ¿é ese tempo de traballo?
- Se un empregado responde unha chamada de teléfono móbil relacionada co traballo mentres está na casa, é ese tempo de traballo?
- Se un empregado está autorizado a comer na súa mesa, respondendo chamadas telefónicas ao comer, é ese tempo de traballo?
A resposta nos tres casos é "Si".
Máis detalles sobre o que conta como tempo de traballo
Considérase que traballa un empregado:
- Mentres está traballando (corrixindo erros), aínda que se faga voluntariamente.
- Mentres espera traballar, se o empregado ten que traballar ao mesmo tempo ou non esperando. O DOL usa o termo "comprometido a esperar", é dicir, obrigado a esperar.
- Durante todo o tempo no lugar de traballo, incluído o lugar de traballo do empresario ou outro lugar designado.
- Se o empregado está obrigado a estar conectado mentres está no lugar de traballo do empresario, pero non na casa (a menos que se impoñan outras restricións).
- Durante breves descansos de descanso, se está dentro da lonxitude desexada do empresario. Se un empregado estende un descanso sen permiso, ese non é tempo de traballo.
Conferencias, reunións e programas de formación
A asistencia dos empregados aos feitos empresariais debe contarse como tempo de traballo se:
- É dentro dos horarios comerciais normais.
- Non é voluntario.
- Está relacionado co emprego.
Se o tempo está fóra do tempo de traballo, é voluntario, non está relacionado co traballo e non se realiza outro traballo ao mesmo tempo, estas reunións non se consideran tempo de traballo.
Tempo de durmir como tempo de traballo
Un empregado está obrigado a traballar por menos de 24 horas, o tempo de suspensión conta como tempo de traballo. Se un empregado debe estar en servizo máis de 24 horas, o empregado eo empresario poderán acordar excluír un certo tempo de repouso.
Tempo de viaxe como Tempo de traballo
Se o tempo de viaxe conta como tempo de traballo depende das circunstancias. O tempo dedicado ao traballo non se paga no tempo de traballo.
Lea máis detalles sobre cando debe pagar aos empregados durante o tempo de viaxe .
¿Que horas non contar como tempo de traballo?
- Se o empregado está nun descanso designado, sempre que o empregado non estea obrigado a facer nada ou estar nun lugar específico durante o tempo de comida.
- Se a actividade non é para o beneficio do empresario (non produtivo).
- Se a actividade está completamente fóra do horario laboral.
- Se o traballo non está directamente relacionado co traballo do empregado.