Os servizos laborais do contrato son deducibles de impostos baixo certas condicións
Unha definición máis viable do estado de contratante independente provén dos principios da lei común que se centran no método de compensación.
Se un individuo está na súa nómina e recibe un salario constante, claramente a persoa é un empregado e non un contratista independente. Os contratistas independentes adoitan operar baixo un contrato e factura específicos para o traballo realizado. Outras consideracións que identifican a un individuo como contratante independente son:
- Se o traballador fornece os seus propios equipos, materiais e ferramentas
- Se non todos os materiais son subministrados polo empresario
- Se o traballador pode ser dado de alta en calquera momento e pode elixir ou non traballar sen medo de perder emprego
- Se o traballador controla as horas de traballo
- Se o traballo é temporal ou permanente
Traballo contratado e os seus impostos de pequenas empresas
As ganancias dunha persoa que traballa como contratista independente están suxeitas ao imposto de autoemprego . Os contratistas independentes son autónomos e, polo tanto, non están cubertos pola maioría dos estatutos do emprego federal.
Non se protexen da discriminación laboral de conformidade co título VII e tampouco teñen dereito a abandonar a Lei de licenza médica familiar. Non tes que pagarlles os beneficios, a Seguridade Social, o Medicare, a compensación dos traballadores ou os impostos do desemprego estatal.
Os salarios pagados aos contratistas independentes poden deducirse da súa renda tributable.
A efectos fiscais, debe proporcionar a estes individuos a forma 1099-MISC do IRS e proporcionar ao IRS o formulario 1096 para mostrar o que os pagou. Por suposto, ten que consultar cos seus profesionais fiscais e de contabilidade para determinar exactamente cales son as acusacións legais e os procedementos a seguir e as formas de uso.
Consecuencias fiscais Se vostede é un traballador contratado
Como contratante independente, é importante que pague impostos estimados, manteña bos rexistros e coñeza as deducións que poden corresponder a vostede, que poden incluír:
- Débeda de domicilio
- Gastos de viaxe, incluído o teu coche
- Primas de seguros de saúde
- Contribucións á conta de xubilación
- Depreciación de bens e equipamentos
- Gastos educativos
De novo, consulte os seus profesionais fiscais e contables para obter orientacións e cumprimento.
Pensamentos de clausura
Algunhas empresas optan por contratar contratistas en lugar de empregados, en gran parte para aforrar o alto custo de ter "os libros", o que podería inflar os custos da nómina nun 20% - 30%. Outras vantaxes inclúen:
- Flexibilidade para expandir ou contratar a súa forza de traballo segundo o necesario. Contratar un proxecto específico e o gasto non se realiza co proxecto. Está previsto para que non haxa ningún trauma ou problemas legais que poidan seguir deixando que alguén vaia.
- Maior eficiencia porque moitos contratos independentes achegan coñecementos especializados, o que tamén elimina o tempo eo custo da formación.
- Potencialmente menos procesos xudiciais como contratistas independentes non están protexidos por leis estatais e federales como o dereito ao salario mínimo ou ás horas extras , a protección contra certas discriminacións, o dereito a formar un sindicato ou a licenza por baixa remunerada.
Algunhas desvantaxes inclúen:
- Menos control porque os contratos independentes son só iso, independentes. Ademais, se exercita demasiado control, o IRS pode pensar que son realmente empregados
- Menos estabilidade na forza de traballo. Estas persoas veñen e van, o que tamén significa menos lealdade.
- O seu dereito de disparar un contratista independente depende do seu acordo por escrito con eles, ou estea a buscar un incumprimento do contrato.
- Pode ser responsable se están feridos ou feridos no traballo.