Que é unha Corporación?
A corporación é unha entidade legal propiedade dos accionistas e rexida por un consello de administración.
Os conselleiros son elixidos polos accionistas da compañía. O consello nomea funcionarios para xestionar os asuntos cotiáns da empresa. Normalmente inclúen un director executivo ou presidente, un director financeiro e un secretario. Algunhas empresas teñen posicións adicionais, como un director de información ou un director de recursos humanos.
Responsabilidade dos directores e funcionarios
Os directivos e oficiais son responsables de actos neglixentes ou erros que cometen ao cumprir a corporación. Nalgúns casos, poden ser considerados responsables da lesión do demandante. Isto significa que os seus activos persoais poden ser utilizados para satisfacer a demanda do demandante por danos. O medo á responsabilidade persoal pode dificultar a capacidade dunha empresa para contratar novos oficiais e directores. A compañía pode sofocar eses medos pola compra de cobertura de responsabilidade por directores e oficiais.
Unha corporación é responsable por actos neglixentes ou erros cometidos por directores e oficiais durante o desempeño das súas funcións por parte da corporación.
Así, unha corporación está suxeita a demandas por parte de terceiros por lesións que sufriron como resultado de actos cometidos por un director ou funcionario.
Os accionistas son propietarios esencialmente silenciosos dunha corporación. Debido a que non teñen dito no xeito en que a empresa é operada ou xestionada, os accionistas non poden ser demandados por neglixencia ou mal feito por oficiais ou directores.
Traxes contra directores e oficiais
Os directivos e axentes corporativos teñen funcións para a corporación, accionistas, empregados , acredores e entidades gobernamentais. Están obrigados a actuar con coidado, lealdade e obediencia ao cumprir as súas funcións en nome da corporación. Deben ser honestos ao revelar detalles sobre a situación financeira da compañía aos accionistas e acredores. Deben tratar aos empregados de forma xusta e cumprir coas regulacións gobernamentais. Se non cumpran estes deberes, poden ser demandados directores e oficiais. Aquí hai exemplos de actos que poden levar a procesos xudiciais:
- Declaracións imprecisas feitas aos inversores, acredores, vendedores ou clientes sobre a saúde financeira actual da empresa
- Terminación errónea, discriminación ou hostigamiento dun ex-empregado
- A mala xestión das finanzas da compañía, o que provocou o descenso do valor das accións da empresa
- Iniciación dunha fusión ou adquisición sen realizar a debida dilixencia
- Situacións erradas no futuro rendemento financeiro da empresa
- A apropiación indebida dos segredos comerciais dun competidor
- Negociacións privilexiadas
Indemnización
Un concepto central para o seguro de responsabilidade civil de D & O é a indemnización. A indemnización ocorre cando unha compañía reembolsa a directores ou funcionarios polo custo de danos e gastos de defensa que resultan de demandas.
Se estes individuos tivesen que pagar estes gastos do peto, poucas persoas optarían por ser oficiais ou directores. Así, a maioría dos estados permiten que as corporacións indemnicen directores e oficiais. Os Estados prohiben a indemnización en determinadas circunstancias, como cando un director ou funcionario foi condenado por un delito.
Moitos estados permiten que as corporacións decidan a medida en que indemnizarán aos oficiais e directores. Estas decisións adóitanse incorporar aos estatutos dunha empresa.
Seguros de directores e oficiais
A cobertura de responsabilidade civil (D & O) e directivos é un tipo de seguro de erros e omisións . Protexe aos administradores e aos oficiais de demandas presentadas por accionistas, reguladores, investigadores estatais ou outros terceiros.
As políticas de D & O están deseñadas para cubrir reclamacións por danos e prexuízos por lesións financeiras , sen danos corporativos ou danos materiais .
Cubren reclamacións de terceiros por perdas económicas sostidas por un erro ou omisión cometidos por un director ou funcionario. A maioría das políticas de D & O proporcionan os seguintes tres tipos de cobertura:
- Responsabilidade de directores e funcionarios. Cubra os danos e gastos avaliados contra un director ou funcionario que non foi indemnizado por estes custos pola corporación. Esta cobertura é a miúdo chamada Parte A. Protexe os bens persoais dos administradores e oficiais. A empresa pode non poder proporcionar indemnizacións porque está en bancarrota ou porque está impedido de facelo por lei. Os estados xeralmente prohiben a indemnización dos conselleiros ou oficiais que sexan obxecto dun litixio derivado (demanda presentada polos accionistas por conta da compañía).
- Indemnización. Reintegra á corporación os fondos que pagou a directores ou axentes ou no seu nome como indemnización. Moitas veces chamada cobertura lateral B.
- Responsabilidade corporativa . Cubra reclamacións ou traxes presentados directamente contra a corporación. A miúdo chámase Side C ou Entity Coverage. O alcance desta cobertura varía en función de se a compañía asegurada é unha empresa privada, pública ou sen ánimo de lucro. Se a compañía asegurada é unha empresa pública, a cobertura da entidade xeralmente aplícase só ás reclamacións de títulos.
As políticas de D & O son reclamacións , o que significa que cobren as reclamacións realizadas durante o período de política. As reclamacións realizadas despois da caducidade da política non están cubertas. Moitas políticas inclúen a opción de mercar un período de informe prolongado , que abrangue os créditos reportados despois de que a política caducou. Algunhas políticas inclúen a cobertura de prácticas relacionadas co emprego como a discriminación e a extinción indebida. Se esta cobertura non está incluída na política, a aseguradora poderá ofrecela baixo un formulario de responsabilidade por prácticas de emprego separado.
Políticas especializadas
Moitas aseguradoras que ofrecen cobertura de D & O desenvolveron políticas especializadas para determinados tipos de empresas. Un exemplo é unha política de D & O da empresa privada , que está deseñada para corporacións cuxas accións non se comercializan publicamente. Tamén existen políticas especializadas para organizacións sen ánimo de lucro, institucións financeiras, empresas sanitarias e institucións educativas.
Artigo editado por Marianne Bonner