Salario mínimo, emprego xuvenil, OSHA, FMLA, carteis e moito máis
- gastos de uniforme (uniforme)
- salarios mínimos
- regulamentos de horas extras e
- requisitos de rexistro.
Se as grandes empresas poden caer no fluxo da FLSA, entón pode o seu negocio.
Cal é a Fair Labor Standards Act?
A Fair Labor Standards Act (FLSA) é unha lei federal, ás veces chamada "Bill salarial e horario", que o Congreso promulgou en 1938. As disposicións da FLSA son administradas pola División de Salarios e Horas do Departamento de Traballo dos Estados Unidos. A lei aplícase aos empresarios que se dedican ao "comercio interestatal" e regula os salarios mínimos, as horas extras e as leis laborais , así como outras leis.
Emprego cuberto pola Lei de Normas Fair Labor (FLSA)
O Departamento de Traballo aplica a FLSA para:
"... empresas con empregados que se involucran no comercio interestatal, producen bens para o comercio interestatal ou manexan, venden ou traballan en bens ou materiais que foron movidos ou producidos para o comercio interestatal ..."
Como a maioría das empresas fan negocios en internet, case todas as empresas con empregados en EE. UU. Están cubertas por esta lei.
Unha lista de verificación: a súa reunión comercial Estas esixencias?
Prezos mínimos salariais: Estados e Estados federados
A FLSA establece a taxa de salario mínimo para os traballadores, pero algúns estados de Estados Unidos teñen taxas de salarios diferentes. A túa empresa cumpre estes requisitos mínimos de salario? The Balance ofrece máis información sobre as taxas de salario mínimo estatal e federal.
Debe pagarse o maior nivel estatal e federal de salarios mínimos. Se o teu estado ten unha taxa de salario mínimo superior á taxa federal, debes pagar aos empregados á taxa de estado máis elevada.
Disposicións horarias e novas tarifas extras
A FLSA require que os empregados sexan pagados horas extras a razón de 1 1/2 veces de pago regular por calquera hora traballada máis de 40 horas nunha semana. Sempre pode ser máis xeneroso no pago de horas extras, pero polo menos debe pagar o mínimo. Tamén debe seguir os salarios dos empregados suxeitos a horas extras (empregando unha tarxeta de tempo ou folla de tempo, por exemplo) e debe manter rexistros.
Algúns empregados están exentos das horas extras debido á natureza dos seus traballos (traballo directivo, de supervisión ou profesional). Pero algúns empregados exentos pagados máis baixos deben pagarse horas extras; consulte as normas de horas extras para máis detalles.
Leis de emprego xuvenil e traballo infantil
A FLSA tamén regula o emprego de nenos menores de 16 anos, limitando as horas que poden traballar eo tipo de traballo que poden realizar. Para obter máis información sobre regras de emprego para mozos, visite o sitio web do Departamento de Traballo Xuvenil e Laboral para os empresarios.
Carteis necesarios na maioría dos lugares de traballo de EE. UU
A maioría dos negocios de EE. UU. Con empregados deben proporcionar información aos empregados. A División de salarios e horas require carteis para ser utilizados para este fin. Aínda que teña un só empregado, debes poñer estes carteis nun lugar destacado.
Hai unha variedade de carteis para varias leis laborais federales .
Se tes empregados que traballan en liña, debes enviarlles copias electrónicas dos carteis necesarios.
A lei de licenza familiar e médica para o tempo de espera do empregado
Esta lei, promulgada en 1993, prevé o descanso para os empregados que teñen problemas familiares ou médicos que lles esixen que faltan ao traballo. O DOL ten unha guía do empresario para o FMLA para axudarche a determinar o que o seu negocio debe facer para cumprir esta lei.
O que máis fai a división de salarios e horas?
A División de salarios e horas proporciona información aos empresarios para axudalos a manterse á altura das leis e regulamentos cambiantes que rexen o emprego. O WHD tamén ofrece información sobre dereitos e responsabilidades do empresario e orientacións para os novos empregadores.