Por suposto, calquera empresario pode verse obrigado a dar a todos os empregados un salario reducido, pero a redución do salario dun empregado individual é discriminatoria.
Cando os empregados poden cortar o pagamento dos empregados
O único xeito que un empresario pode sacar diñeiro do salario dos empregados é:
- Se o empregado autorizou específicamente a dedución salarial. Por exemplo, as contribucións a un "fondo de flores" para pagar flores para funerales, ou para United Way ou outras institucións de caridade deben ser aprobadas por escrito polo empregado. Os empregados tamén deben aceptar pagar deducións por contribución de beneficios.
A excepción a isto, de acordo coa Lei de Salarios e Horas, é que un empresario pode facer deducións do pagamento dun empregado sen o consentimento por elementos que "son principalmente para o beneficio ou conveniencia do empresario" (uniformes, por exemplo). Pero estas deducións non poden levar ao traballador por baixo do salario mínimo. Así, por exemplo, se un empregado está a facer un salario mínimo, non se poderían facer deducións por uniformes. - Para a retención do imposto sobre a renda. Cada empregado debe completar o formulario W-4 ao contratar especificando a cantidade de retención para os impostos federales. Para todos os estados onde o traballador traballa que teña imposto sobre a renda, o empregado tamén debe completar unha forma de retención. A forma de retención permite ao empresario tomar a retención (unha forma específica de dedución) do salario dos empregados. O empregado chega a especificar o importe da dedución.
- Por contrato. Nun contrato sindical, por exemplo, a remuneración dos empregados pode deducirse por débedas sindicais, segundo o contrato e as leis estatais. O empregado pode ter un contrato de traballo individual que autorice determinadas reducións. Os préstamos empresariais aos empregados tamén poden ser deducidos; o empregado debe asinar un contrato de préstamo.
- Por un xulgado. Un tribunal pode requirir que adornue os salarios dos empregados para o apoio infantil, a falta de pagamento de débedas ou outros fins. O empregado non ten que consentir a esta dedución.
- As deducións solicitadas polo empregado pódense realizar en calquera momento. Un exemplo pode ser un préstamo de empregador para un empregado (un contrato de préstamo debe ser asinado), que o empregado está pagando con deducións de folla de pagamento. Outras deducións solicitadas polos empregados, a United Way, bonos de aforro de EE. UU. Ou débedas sindicais, tamén deberían ter un acordo asinado no ficheiro do empregado.
En todos os casos, debe haber un rexistro escrito no ficheiro de folla de pagamento do traballador que o empregado aceptase a dedución.
Que diminutas son prohibidas
Os empresarios non poderán deducir o seguinte a cargo do empregado, en calquera circunstancia:
- Os impostos de emprego que deben ser pagados polos empresarios, como o imposto federal por desemprego (FUTA) ou o imposto estatal por desemprego,
- O custo de unirse a un empregado, ou
- Custos de servizos ou taxas por depósitos (aínda que estes poidan estar permitidos pola lei estatal).
Que diminutas están restrinxidas?
Algunhas deducións sen o consentimento expreso do empregado están restrinxidas ou limitadas, incluíndo:
- Ferramentas perdidas ou danadas,
- Escaseza de efectivo,
- Uniformes ou uniformes de limpeza, cando sexa necesario
- Interese adicado a un empregado a un empregado.
Deduccións para empregados exentos ou non exentos
Os empregados exentos son aqueles que están exentos, e non son pagos por horas extras; Os empregados non exentos poden pagarse horas extras. Os empresarios normalmente non poden tomar deducións do salario dos empregados exentos. Algunhas deducións para empregados non exentos están limitadas ou restrinxidas:
- As deducións involuntarias non poden facer que o empregado sexa pagado menos que o salario mínimo federal ou estatal, o que sexa maior.
- E as deducións non se poden tomar nunha semana cando o empregado traballou horas extras.
Taxas de nómina
A única excepción ao requisito para a autorización específica dos traballadores é a imposición de FICA - Impostos sobre a Seguridade Social e Medicare. A porción de empregado pode deducirse do salario do empregado sen o consentimento específico, xa que estas deducións son obrigatorias pola lei federal.
Este subsidio aplícase ao novo imposto adicional de Medicare , que se retira dos empregados con ingresos máis altos cando alcanzan un nivel de salario específico.
Se un empresario quere cortar o empregado paga
Os empresarios precisan saber que os empregados teñen dereito a contactar co departamento de emprego estatal ou a tarxeta de traballo estatal se o seu salario se corta sen o consentimento (excepto como dixen anteriormente). Como empresario, non quere que os traballadores estatales entren á súa empresa en resposta ás queixas dos empregados. Farán unha auditoría completa e poderán atopar outras violacións do dereito laboral. Poden decidir poñerse en contacto coas axencias nacionais se atopan violacións nacionais. Non é unha imaxe agradable para a túa empresa.
Retaliación
E non penses en disparar empregados porque presentaron unha denuncia. As leis nacionais e estatais protexen aos empregados contra a extinción indebida.