Por que pode querer un contrato de emprego para un empregado
Ás veces ten que preparar un contrato de traballo e ter un novo empregado asinalo.
Este é o caso máis frecuentemente con profesionais ou persoas de primeira xerencia. Razóns para o que queres un contrato inclúen:
- Cando o empregado sería difícil de reemplazar. Un profesional con habilidades moi específicas ou un empregado que teña coñecemento do teu mercado e a túa competencia sería un exemplo. Ou pode ser difícil atopar e adestrar un reemplazo no seu campo ou área. Nestes casos, utilizaría o contrato para limitar a capacidade do empregado para saír sen previo aviso e darlle tempo para atopar un reemplazo.
- Cando o empregado ten coñecemento de información confidencial, segredos comerciais ou outros materiais sensibles. Neste caso, quererá incluír unha cláusula de confidencialidade no contrato para evitar que o empregado difunda esta información durante e despois do final do contrato.
- Cando non quere que o empregado saia e entre en competencia contigo. Neste caso, quere que o empregado asine un acordo non competitivo como parte do contrato de traballo, limitando a súa capacidade de competir con vostede dentro dun determinado tempo dentro dunha área definida e nun tipo específico de negocio.
Podes ver que na maioría dos casos, con empregados por hora ou empregados con salarios de nivel inferior, probablemente non necesites un contrato. Pero con profesionais e alta dirección, un contrato pode protexelo contra problemas como os descritos anteriormente. Nalgunhas outras circunstancias especiais, pode decidir que un empregado debería ter un contrato.
Por exemplo, se contratas un xestor de oficinas ou un asistente administrativo e esa persoa trata dunha información altamente confidencial, quizais elas asistan a un contrato.
¿Que debo incluír nun contrato de traballo?
A lingua dun contrato de traballo debe incluír unha descrición xeral das funcións, convenios restrictivos como o acordo non concorrido mencionado anteriormente e as especificacións sobre o que acontece se un empregado do contrato sae.
Un contrato de traballo debe ser por escrito ; este non é o momento de dar un axuste de mans porque hai demasiados problemas complexos para ter unha chance nun malentendido. Consulte cun avogado de emprego para discutir a necesidade dun contrato e unha linguaxe de contrato específico.