Por que quere eliminar un membro da xunta?
Pode atoparse na incómoda posición de ter que eliminar un director do seu consello de administración. Esta circunstancia pode ocorrer por unha das varias razóns:
- O director ten un continuo conflito de intereses que non se pode reconciliar ou que non cumpre coas súas responsabilidades fiduciarias
- O membro do consello cruzou as fronteiras éticas, con posibles demandas de acoso sexual ou actividades fraudulentas.
- O director é ineficaz, non pode facer o traballo, non participa axeitadamente nas discusións da mesa ou nas tarefas do comité.
- O director non está interactuando ben con outros (o tipo de forma de dicir que esta persoa é difícil de tratar).
Alternativas para rematar un membro do Consello
Algunhas formas de rescindir membros do consello son:
Límites de prazo para membros do consello: A maioría das corporacións establecen termos para directores, xeralmente os termos rotativos, nos que un ou máis directores rotan fóra da tarxeta. Un arranxo típico podería ser un período inicial de tres anos, con dous reencuentros de tres anos. Entón, ao final de nove anos, o individuo debe abandonar o taboleiro.
Se a persoa é un valioso membro do consello, pódese atopar durante un ano unha posición temporal sen bordos. Se queres eliminar o membro do consello, o final do prazo pode ser un momento para facelo.
Discutir unha excedencia: ás veces a saúde ou outras preocupacións persoais poden afectar o desempeño dun membro do consello.
Algún tempo libre para tratar estas preocupacións pode resolver o problema. Nalgúns casos, pode considerar que o membro do consello está listo para saír ou pode que o poida convencer.
Realizar unha intervención persoal: o xeito máis difícil de eliminar un director é ter unha discusión persoal con esa persoa e suxerir que el / ela necesite abandonar o consello. O presidente do consello eo conselleiro delegado, e quizais o avogado pode ter que formar parte desa discusión.
Como último recurso, considere a impeachment
Os estatutos da súa corporación deberían incluír un método para a eliminación formal dun membro do consello por actos flagrantes, incumprimento de deberes ou conflito de intereses. A votación para impeach debe ser por maioría de 2/3.
Consulte o seu avogado
Sexa cal for o que decida facer sobre a situación dun membro do consello, o seu avogado debe ser parte da discusión. Ter avogado da súa empresa na discusión pode evitar desagradables e posibles demandas.
Algúns consellos máis:
- Tómate o teu tempo. Apresurándose o proceso pode causar sentimentos feridos e máis problemas máis tarde.
- Elixa aos aliados con coidado. Necesitarás algúns aliados no consello, no caso de votar. Asegúrate de saber a que lado está todo o mundo.
- Despois faga cambios con atención. ¿Necesitas substituír este membro do consello? Pregunta ao consello que considere o que se pode facer de forma diferente para evitar este tipo de problema no futuro.