Contratación de accesos directos para a contratación de empregados exitosos
Contratación de accesos directos
- Conéctate coa túa facultade ou escola de formación local.
Os instrutores de varios programas relacionados cos negocios poden ser accesos directos inestimables para a contratación de empregados. Coñece quen é quen e chama ao instrutor do curso ou programa relevante, presentándose a ti mesmo, explicando o que necesitas e pedindo recomendacións.
- Participa co seu programa de formación cooperativa ou universidade local.
Os programas cooperativos sempre buscan que os empresarios poidan proporcionar prácticas axeitadas. Recibe un empregado con habilidades actuais e mentres se trata dunha solución de persoal temporal, pode contratar a persoa como empregado a tempo completo cando el completou o programa. - Contratar a través dun programa do goberno.
Hai unha variedade de subvencións e contribucións relacionadas cos programas de emprego patrocinados polo goberno, como o Programa de subvencións para salarios específicos, deseñado para brindar emprego aos individuos aptos para o emprego en situación de desemprego que poden resolver o problema do seu emprego.
Atoparás máis programas de emprego enumerados na miña biblioteca de pequenas empresas .
A desvantaxe destes programas é o tempo de saltar a través dos aros, como encher formularios de solicitude; o lado superior é o considerable aforro de custos.
- Contratar un estudante.
Se pode pasar sen ter un empregado permanente encher o traballo, os distintos programas de aluguer de estudantes dispoñibles poden ser unha excelente solución de contratación de empregados. HRSDC (Recursos Humanos e Desenvolvemento de Habilidades Canadá) administra o programa federal de colocación de carreiras de verán.
Os programas locais tamén son moi visibles na tempada (finais da primavera / comezos do verán). Vexa os seus papeis locais ou visite a páxina de Empresarios da Xuventude. que une a varios programas de emprego para mozos que a túa empresa pode participar.
Se unha universidade ou universidade existe localmente, tamén terá o seu propio programa "hire-a-student", outro gran lugar para atopar empregados temporais entusiastas.
- Use axencias de emprego.
As axencias de emprego poden ser a ruta máis directa para atopar e contratar os empregados que necesita. Unha boa axencia de emprego encargarase de todo o reclutamiento e eliminación preliminar dos solicitantes para ti, enviándolle só uns cantos solicitantes cualificados para elixir.
En termos de tempo e problemas, o custo de ter a axencia facer a súa recrutamento pode valer a pena, especialmente se está a recrutar regularmente. Tendo problemas para atopar unha axencia de emprego? HeadHuntersDirectory.ca lista as axencias de emprego por provincia ou territorio. - Use a web.
Hai moitos sitios web de traballo que pode usar para a contratación de empregados. Dous dos máis grandes e mellores para os empresarios canadenses son Monster.ca e Workopolis.com.
Tamén pode publicar listas de emprego no Bank of Job de Canadá de servizo.
Usar sitios web de emprego pode axudarche a publicar o teu traballo ante un público nacional (e internacional) de persoas que buscan emprego cun baixo custo monetario. Non obstante, terás que dedicar moito tempo a aprender como funciona o sistema do sitio web e / ou buscar empregados desexables. - Pon a palabra na rúa.
Se a situación de reclutamiento non é crítica (unha situación "Necesito a alguén agora mesmo"), proba a usar o boca a boca e / ou referencias para atopar empregados. Diga a todos os teus contactos (tanto empresariais como persoais) sobre a posición que buscas encher e que tipo de empregado estás buscando.
Reclutamiento de empregados non ten que ser unha loita
Para pequenas empresas que non teñen departamentos dedicados a Recursos Humanos, atopar os empregados adecuados nos momentos adecuados pode ser unha loita especialmente lenta e frustrante. Por que non probar unha ou máis destas estratexias de contratación de empregados para contratar empregados a próxima vez que teña a posición de cubrir? Podes sorprender ao canto máis curto e máis exitoso se fai o teu proceso de contratación .