Como contratar empregados para pequenas empresas
Pero iso non significa que simplemente deba renunciar a contratar un persoal novo porque, como pequeno negocio, non ten a oportunidade de atraer empregados de alta calidade. Todas as cousas son iguais, hai moitas persoas que prefiren traballar para unha pequena empresa. Estas suxestións para atraer persoal aumentarán as probabilidades de atraer (e manter) as persoas que necesita.
Como contratar empregados para pequenas empresas
1. Descubra cal é a velocidade activa para a posición e combina-lo.
Un erro común que as pequenas empresas fan á hora de crear unha posición é basear o salario no seu orzamento máis que nas realidades do mercado; en efecto, asegurarse de que os seus esforzos de contratación dos empregados non terán éxito. Se unha vendedora de venda polo miúdo nunha posición inicial na súa área normalmente fai $ 10 por hora, ¿por que alguén quere aceptar esa posición na súa empresa por $ 9 por hora?
2. Ofreza un programa de beneficio para os empregados.
En momentos nos que os empregados escoller e optar, un programa de beneficio dos empregados móvese da súa lista de desexos á súa lista de necesidades.
Se vai atraer persoal de alta calidade, a súa empresa debe ofrecer prestacións de alta calidade e iso significa ofrecer aos empregados polo menos a vida, a cobertura médica e dental. Se a súa pequena empresa non ten un programa de beneficios a empregados, fale co seu seguro sobre a configuración dun.
Unha das vantaxes da pertenza a organizacións empresariais , como a Cámara de Comercio, é que ofrecen un seguro máis económico, incluídos os programas de prestacións dos empregados, así que consulte coas organizacións que pertenzas primeiro.
Vexa tamén: Definición de beneficios tributáveis en Canadá e agasallos dos empregados como deducións fiscais en Canadá .
3. Fai unha parte de estilo de vida da túa oferta de contratación de empregados.
Moitos empregados están tan preocupados pola calidade de vida como se trata da cantidade de diñeiro que ofrece unha posición. Se ten a sorte de estar situado nunha zona con gran esquí, praias, rutas de sendeirismo / ciclismo, excelentes campos de golf ou outras características atractivas, asegúrese de reproducir-los cando estea tentando contratar empregados.
4. Facer fincapé nos beneficios que ofrece a túa pequena empresa.
Fai a túa empresa máis atractiva para os potenciais empregados, ofrecendo cousas como horarios flexibles e traballo nas opcións de casa. Entre os beneficios máis pouco comúns que ofrecen algunhas pequenas empresas son a capacidade de traer unha mascota ao traballo e permitir que os empregados se apoderen durante o día.
5. Sexa creativo con vantaxes.
Como pequena empresa, é posible que non poida ofrecer as vantaxes que as grandes empresas corporativas poidan ofrecer aos seus empregados, pero pode que poida ofrecer un facsímil razoable. Por exemplo, moitas grandes empresas ofrecen instalacións de saúde no lugar como un ximnasio totalmente equipado.
As posibilidades son boas que, como pequeno negocio, non poderás engadir un destes ás túas premisas, pero podes ofrecer cupóns de empregados para usar o ximnasio ou o spa.
Lea máis sobre as vantaxes económicas que a súa pequena empresa pode ofrecer aos empregados .
6. Ofrecer aos empregados algún xeito de avanzar.
A maioría dos empregados non buscan empregos onde farán o mesmo durante os próximos trinta anos. Están buscando posicións que ofrecen oportunidades de avance.
Cal será a posición que ofreces? A oportunidade de desenvolver novas habilidades? ¿Un paso a unha posición con máis responsabilidades? Máis cartos despois de un determinado período de tempo no traballo? Sexa o que sexa, en termos de atraer persoal de alta calidade, asegúrese de obter as posibilidades futuras sobre a mesa.
7. Crea un programa de incentivos aos empregados.
Os programas de incentivos dos empregados non só recompensan o bo desempeño dos empregados, senón que danlle aos empregados potenciais algo que esperen con ansia se eles traballan para ti. Tanto se se trata dunha retirada anual ou dun programa onde os empregados cobran puntos que poden negociar por diñeiro, os programas de incentivos dos empregados poden aumentar as súas posibilidades de atraer ás persoas que desexa contratar.
8. Instala un programa para compartir beneficios.
Non é para todos os negocios, pero non hai mellor forma de dar aos empregados unha participación no éxito dunha empresa. Para as empresas que se parecen están indo a algún lado, os programas para compartir beneficios poden ser un poderoso alento para traballar para ti en vez de alguén.
9. Dolce o pote.
Cando a competencia para os empregados é feroz, un bonos de sinatura antigo pode ser o necesario para atraer o empregado de alta calidade que desexe e conseguir que esa persoa funcione para vostede e non para outra compañía. Se optas por facer isto, hai dúas cousas que debes ter en conta. O bonus de sinatura debe ser o suficientemente grande como para importar e o bonus de sinatura ten que depender da cantidade X de tempo de traballo. (Se non, estará executando unha porta xiratoria cando as persoas se rexistren, leven o diñeiro e executen).
10. Amplíe o alcance da túa publicidade.
Non é suficiente para publicar un anuncio na sección de Axuda desexada do xornal local; as túas posibilidades de atraer aos empregados que desexes serán moito mellores se amplías a túa publicidade. Coloque anuncios en lugares como sitios de traballo e foros universitarios / universitarios, por exemplo. Anúnciate noutras cidades. Vexa 7 xeitos máis fáciles de atopar os empregados para obter máis ideas sobre a difusión da palabra sobre os seus consellos de busca e contratación de empregados.
E se tes outros empregados, non te esquezas de involucrarlos na caza de contratación de empregados. Pode, por exemplo, ofrecer bonos de sinatura para os que remiten con éxito a un novo empregado.
Fai a túa oferta sen poder rexeitar
Hai persoas cualificadas aí fóra que poden facer o que necesitas facer, só debes atraelos ás posicións que ofrece o teu pequeno negocio. Desenvolver unha política de contratación de empregados baseada nas suxestións anteriores daralle unha mellor oportunidade de atraer os empregados de alta calidade que está a procurar.
Ver tamén:
6 xeitos de manter os seus empregados felices
Os pros e contras da contratación de empregados contra contratantes
10 Perda dos empregados. A súa pequena empresa pode sufragar