Ter Beneficios de Seguro de Compensación dos Traballadores a túa empresa
Na maioría dos casos, se ten algún empregado, a resposta é si, o que significa que ten que rexistrar a súa empresa coa súa Deputación Provincial de Compensación dos Traballadores (WCB) e pagar os premios de seguro de compensación dos traballadores (WCI) en función da súa clasificación industrial.
A alternativa é peor
Antes de comezar a maldición, considere a alternativa.
E se un dos seus empregados resultou lesionado no traballo? ¿Podería a súa empresa pagar os seus recibos médicos, os danos causados polos tribunais e os custos da súa rehabilitación?
E se máis dun traballador resultara ferido? O seguro de compensación dos traballadores protexe aos empresarios das reclamacións resultantes de lesións aos empregados. Protexe a túa empresa de procesos xudiciais e ofrece aos empregados unha indemnización por lesións no traballo.
O principio de compensación dos traballadores
A Lei de Compensación dos Traballadores baséase no Principio de Meredith, esbozado polo entón Xefe de Xustiza de Ontario, Sir William Meredith, no seu informe sobre a compensación dos traballadores fai máis de 80 anos.
As catro partes do principio son que os empresarios soportan o custo directo de compensación, recibindo protección contra demandas derivadas de lesións; os traballadores renuncian ao dereito de demandar aos seus empregados e reciben beneficios de compensación sen custo por accidentes de traballo; neglixencia e falta por causa da lesión non son consideracións; e un sistema administrado por unha axencia neutral tería competencia exclusiva sobre todos os asuntos derivados da lexislación habilitante.
Esta axencia neutral converteuse na Xunta de Compensación dos Traballadores (WCB).
As túas responsabilidades como empresario
Como empresario, as túas responsabilidades (ademais de rexistrarse co WCB axeitado e as primas pagas) son traballar cos empregados para previr enfermidades e lesións e denunciar lesións e axudar aos traballadores lesionados a volver ao traballo.
Como xa adiviñaches, a Compensación dos Traballadores administra-se de forma provincial e non federal, o que significa que exactamente que empresas deben levar o seguro de Compensación dos Traballadores e que as empresas poden optar por levar o seguro de Compensación dos Traballadores varía de provincia a territorio.
Quen ten que rexistrarse?
Xeralmente, se a súa empresa está incorporada ou se ten algún empregado, debe rexistrarse na súa Deputación Provincial de Compensación dos Traballadores ou WCB (e pagar as primas de seguro de Compensación dos Traballadores). Os propietarios ou operadores independentes que operen empresas non incorporadas sen empregados non teñen que rexistrarse no seguro de Compensación dos Traballadores, aínda que poidan optar por levar cobertura opcional.
Este non sempre é o caso; Nos Territorios do Noroeste, todas as empresas deben rexistrarse co WCB no prazo de 10 días a partir do inicio da operación, aínda que a empresa non teña traballadores, xa que non pode obter unha licenza comercial sen un certificado de cumprimento do WCB.
En BC, case todos os empresarios teñen que rexistrarse en WorkSafe Online, incluídos os que están a construír as súas propias casas e as persoas que contratan unha axuda doméstica casual nunha base regular, como xardineiros, limpeza ou babás.
(Si realmente, véxome Teño que rexistrarte?)
Se é un negocio realmente pequeno, o número de empregados que ten pode determinar se ten que rexistrarse no seguro de Compensación dos Traballadores. En New Brunswick, por exemplo, debes rexistrarte para cubrir se empregas a tres ou máis traballadores; en Nova Escocia, debes rexistrarte se tes dous ou máis traballadores. Noutras provincias, como Alberta, onde ten que rexistrarse no WCB no prazo de 15 días desde a contratación do seu primeiro traballador a tempo completo ou a tempo parcial, ou Ontario, onde se rexistrará no prazo de 10 días desde a contratación do seu primeiro período completo ou parcial traballador, non fai ningunha diferenza.
Normativa corporativa Provincia de Vary a Provincia
En Alberta, os directores (axentes rexistrados) das corporacións non están cubertos automaticamente, aínda que poden solicitar a cobertura persoal opcional.
Non obstante, se a súa empresa está constituída en BC, todos os accionistas ou oficiais que se dedican activamente ao negocio da compañía considéranse empregados da compañía.
En New Brunswick, os empresarios que operan unha sociedade anónima deben incluír na súa nómina informativa anual todos os individuos que reciben salarios da empresa, con independencia da súa idade, incluídos os propietarios, executivos, directivos e xestores, o que significa que terá que incluír os seus fillos o seu informe se o paga para traballar para a súa empresa. Outras provincias teñen restricións de idade.
Non importa se os empregados están a tempo completo, a tempo parcial ou casual, ou se son traballadores contratados ou subcontratados. En moitas provincias, como en Alberta, se contratas a un propietario (un individuo que opera unha empresa pero non ten ningún empregado) para que funcione por ti, o propietario considérase un dos teus traballadores, salvo que el fose propietario Conta WCB.
Aínda que o fai, aínda non estás fóra do gancho. En Alberta, se contratar contratistas ou subcontratas coas súas propias contas WCB, ten a responsabilidade de asegurarse de que estas contas estean en bo estado, o que pode facer mediante a obtención dunha autorización do WCB. Isto impídelle que se faga responsable do pago dos premios do contratante ou subcontratista. Esta folla de cálculo, Your Responsibilities for Contractors / Subcontractors, dá máis información sobre as autorizacións.
Pode esixir o seguro de compensación dos traballadores mesmo se está exento
Algunhas industrias están exentas do seguro obrigatorio de Compensación dos Traballadores. En Ontario, os programadores de informática, as prácticas privadas de coidados de saúde como as de médicos e quiroprácticos, coidados de día privados, axencias de viaxes, fotógrafos e taxidermia están entre as industrias exentas. As industrias que están exentas nunha provincia poden non estar noutras, así que terás que consultar co teu WCB provincial para estar seguro.
Aínda que o seguro de Compensación dos Traballadores non sexa obrigatorio para a súa empresa, aínda así pode querer compra-lo voluntariamente. Se vostede é un contratista, por exemplo, pode considerar que os directores prefiren xestionar os contratistas que teñen o seu propio seguro de compensación dos traballadores, e algunhas empresas insistirán na demostración de que ten a súa propia cobertura.
Cando compre a cobertura de seguro persoal de Compensación dos traballadores opcional, asegúrese de basear o importe que compra nos seus ingresos asegurados, xa que este é o importe que se usará para determinar a indemnización se sofre unha lesión laboral. Se compra só o mínimo, non recibirá suficientes beneficios para substituír a renda perdida.
O custo do seguro de compensación dos traballadores
O custo do seguro de Compensación dos Traballadores depende do tipo de categoría da industria na que estea. Todas as WCB clasifican as empresas segundo a industria en que operan, porque se supón que as empresas con operacións similares comparten riscos similares.
Cando se rexistra por primeira vez co WCB, ten que proporcionar unha descrición completa das operacións do seu negocio para determinar a súa categoría de industria. As taxas correspondentes ao seguro de compensación dos traballadores calcúlanse por 100 dólares de ingresos asegurados. A Asociación de Xuntas de Compensación dos Traballadores do Canadá ten varias estatísticas sobre taxas e taxas de avaliación provinciais por clasificación da industria (ver avaliacións e premios).
Hai bastante diferenza nas taxas de taxa media entre as provincias. En 2013, por exemplo, Alberta tivo a taxa de premio máis baixa en $ 1,12 por 100 dólares de folla de pagamento. A segunda taxa de avaliación media máis baixa para 2013 foi New Brunswick, a 1,44 dólares.
Mentres tanto, no outro extremo da escala, a taxa de avaliación media de Terranova era de 2,75 dólares, seguida de Nova Scotia cunha taxa de avaliación media de 2,65 dólares.
Todas as WCB usan un sistema de prezos baseado no rendemento, que tamén afectará o custo dos seus premios para mellor ou para mal. Polo lado positivo, os empresarios que reducen o número de accidentes e lesións nas súas operacións pagan menos. A desvantaxe é que os empresarios con historials de accidentes e traxectorias de ferida non pagan premios máis elevados.
Este plan de experiencia significa que podes gañar descontos nas primas do seguro de Compensación dos Traballadores ao longo do tempo. Algunhas provincias, como Alberta, ofrecen aínda máis incentivos; pode gañar un desconto adicional de ata o 20% ao participar no programa Partners in Injury Reduction.
A vantaxe de estar cuberto
Rexistrarse co WCB e pagar as primas de seguro de Compensación dos Traballadores definitivamente non están entre a maioría das actividades favoritas dos empresarios, pero son necesarias. Pense no que podería pasar coa súa empresa por mor dun mesmo xuízo por unha lesión no traballo. Os programas de seguro WCB proporcionan aos seus empregados protección, o que lles permite agrupar o risco e compartir o custo.