IRS, Departamento de Traballo, Administración da Seguridade Social
Un contratista independente é un individuo que traballa para outro individuo ou empresa. O contratista é, por definición, independente e non un empregado da empresa de contratación. Un exemplo perfecto dun contratista independente é un servizo de limpeza. O servizo entra no seu despacho para traballar, pero os traballadores do servizo de limpeza non son empregados da súa empresa.
Como se pagan os contratantes independentes? Que beneficios e impostos se pagan?
Os contratistas poderán abonar a hora ou o proxecto, dependendo do tipo de traballo realizado.
O contratista non é un empregado da empresa e non recibe beneficios de emprego. A empresa contratante non paga impostos de emprego en nome do contratista independente, incluído o imposto sobre a Seguridade Social / Medicare e o imposto sobre desemprego. A empresa contratante tampouco retido os impostos sobre a renda e os impostos de emprego do contratista independente. Lea máis sobre como se paga un contratante independente.
Que leis se relacionan cos contratistas independentes?
Servizo de ingresos internos
O IRS esixe que os traballadores sexan debidamente clasificados como empregados ou contratistas independentes. Establece factores para que os auditores revisen ao considerar o estado dun traballador: controis de comportamento, controis financeiros e a natureza da relación. O IRS asume que un traballador é un empregado a non ser que se poida probar que o traballador é un contratista independente.
Determinación do estado do traballador
O IRS permite que o traballador ou a empresa contratante solicite unha determinación sobre o estado dun traballador ou traballadores como contratante ou empregado independente.
Use o Formulario SS-8 para esta solicitude de determinación.
IRS e impostos de renda para contratistas independentes
- Os empresarios están obrigados a enviar contratos (aqueles que son pagos $ 600 ou máis ao longo dun ano) un formulario 1099-MISC que mostra os ingresos totais para o ano. A data de caducidade dos formularios 1099-MISC é a finais de xaneiro, para o ano anterior.
- Os contratistas independentes deben proporcionar un número de identificación do contribuínte válido (número de seguro social, número de identificación do empresario ou outro) á empresa de contratación. Se a ID do contribuínte non é válida ou é incorrecta, a empresa de contratación está obrigada a deducir a súa retención de copia de seguridade dos pagos do contratante.
- Porque os contratistas independentes son empresarios, deben pagar impostos de autoemprego nas súas ganancias por conta propia. Os impostos de autoemprego non se aplican se o contratante é o propietario dunha corporación.
Departamento de regulamentos laborais e contratistas independentes
A División de Traballo, Salarios e Horas, chama a relación entre traballadores independentes e empresarios e as súas empresas contratantes como "meramente contractuais" e non unha relación de emprego a efectos da normativa de Fair Labor Standards Act (FLSA) . Así, as relacións contractuais independentes non están suxeitas a disposicións de FLSA para o salario mínimo, horas extras, emprego para mozos e mantemento de rexistros.
A proba do IRS para o estado do contratante independente
O Departamento de Traballo, como o IRS, revisa os traballadores para determinar se cumpren os criterios dos empregados para as disposicións da FLSA. O DOL discute as decisións do Tribunal Supremo sobre os contratistas independentes, que consideraron que non hai ningunha regra ou proba para o contratista ou o empregado independente para os efectos da FLSA.
A Corte considerou que é a actividade ou situación total que controla. Entre os factores considerados significativos están:
- A medida en que os servizos prestados forman parte integrante do negocio do director
- A permanencia da relación
- O importe do investimento do presunto representante nas instalacións e equipamentos
- As suxeridas oportunidades do contratista para o beneficio e perda
- A cantidade de iniciativa, xuízo ou previsión na competencia do mercado aberto con outros necesarios para o éxito do contratante independente reclamado.
- O grao de organización e operación empresarial independente.
Outros factores considerados inmateriais para a pregunta:
- O lugar onde se realiza o traballo
- a ausencia dun acordo formal de emprego
- Se o presunto contratante independente está licenciado polo goberno estatal ou local
- o tempo ou modo de pago non controla a determinación do estado dos empregados.
Porque son empresarios independentes, estas leis laborais non son relevantes para contratistas independentes:
- A lei dos estadounidenses con discapacidade (ADA)
- OSHA (Lei de Seguridade e Saúde Ocupacional)
- Compensación por desemprego
- Compensación dos Traballadores
Vexa folla informativa DOL 13