O seguro de saúde é un compoñente crítico de calquera empresa, grande ou pequena. O seguro de saúde patrocinado polo empresario é unha ferramenta valiosa para a contratación e retención de empregados e proporciona unha sensación de seguridade e unha rede de seguridade para os traballadores se deben caer enfermos. Un dos beneficios da ACA foi que proporcionou un xeito alternativo para os empregados das pequenas empresas para mercar un seguro de saúde barato.
Mesmo cos beneficios obtidos pola Acta de Aseguradora (ACA), a maioría das pequenas empresas non poden pagar unha cobertura de seguro de saúde de calidade para os seus empregados. Para moitos individuos na industria do restaurante, aínda que o seu empregador ofreza un seguro de saúde, moitos non se matriculan porque as primas mensuais aínda son demasiado altas, ou a cobertura inclúe un enorme deducible. A pesar da necesidade demostrada de coidados de saúde universais a prezos accesibles, os Estados Unidos seguen atrasando a todas as outras nacións industriais. O acceso a un seguro de saúde accesible é un tema complexo, sen resposta clara. Non obstante, o papel da industria de restaurantes no acceso ao coidado da saúde é claro; debe ter un papel máis activo na creación dun sistema que sexa accesible para todos os traballadores do restaurante, independentemente se traballan para unha gran corporación ou un establecemento independente.
Restaurantes e a Lei de Coidados Accesibles
Aproximadamente o 4 por cento do PIB é xerado pola industria de restaurantes.
Pero a pesar de máis de 799 millóns en vendas, os restaurantes non son un modelo de negocio de alto rendemento. Por cada dólar gañado nun restaurante, 71 centavos acaban de regresar, en forma de salarios, seguros, custos de alimentos, publicidade, mantemento, a lista segue e segue. As marxes de beneficio delgadas non deixan moito espazo no orzamento para que moitos consideren non esenciais como o tempo de enfermidade remunerado, os beneficios de xubilación ou o seguro de saúde.
Os grupos de defensores do traballo como o Centro de Oportunidades de Restaurantes sinalan que unha industria tan importante e tan grande como os restaurantes americanos debe participar nunha solución para a crise asistencial actual. Segundo o seu sitio web "... case 9 de cada 10 traballadores do restaurante non teñen días de enfermidade paga (87.7 por cento) e seguro de saúde do seu empregador (89.7 por cento). Como resultado do feito de que os traballadores non poden permitirse coidar ou quedarse no fogar cando están enfermos, dous tercios dos traballadores do restaurante (63.6 por cento) están enfermos e colócanse innecesariamente os compañeiros de traballo e os comensais. "A cuestión de O seguro de saúde accesible e o acceso a coidados a prezos accesibles para os traballadores do restaurante é demasiado grande para seguir ignorando.
A Lei de Coidados Accesibles esixe que todas as empresas con máis de 50 empregados ofrecen algún tipo de plan de seguro de saúde. Moitos restaurantes pequenos e medianos están exentos porque teñen un persoal significativamente menor. Para moitos propietarios e traballadores do restaurante, o paso da ACA foi a primeira vez que tiveron acceso a asistencia médica a prezos accesibles durante toda a súa carreira profesional. ROC estima que 10 millóns de traballadores de restaurantes están agora cubertos por ACA ou Medicaid. A ACA non é un proxecto de lei perfecto, pero foi un bo paso para asegurarse de que todos os estadounidenses teñan acceso a asistencia a prezos accesibles, non só aqueles que traballan para grandes empresas e corporacións.
En vez de rexeitar a intervención federal de regulamentos de seguros de saúde ou outros intentos de facer máis accesibles os coidados de saúde, os propietarios de restaurantes poderían comezar a esixir opcións accesibles das compañías de seguros. Poderían facer lobby ao Congreso e aos seus representantes individuais do Estado, non por menos regulamentos empresariais, senón por opcións máis equitativas no que respecta á asistencia sanitaria. Os restaurantes son a encarnación do soño americano: a oportunidade de comezar o seu propio negocio e construír algo desde cero. O seguro de saúde debe considerarse parte da nosa infraestrutura económica, non como un programa de dereitos.
Aínda que a industria do restaurante emprega a máis de 14 millóns de individuos, ten unha cantidade desproporcionada de traballadores subinsegurados ou non asegurados. Isto en parte é porque a industria está composta por unha ampla gama de modelos de negocio, desde cadeas de franquía como McDonald's, ata pequenos restaurantes independentes con menos de 10 empregados.
A voz máis forte da industria dos restaurantes é, sen dúbida, a Asociación Nacional de Restaurantes (ás veces referida como a outra ANR) foi un opoñente vocal da ACA. Representando en gran medida o interese das grandes cadeas sobre pequenas empresas e empregados individuais, a NRA fixo pouco para atopar solucións reais para a crise da saúde que afecta aos traballadores de restaurantes nos Estados Unidos, moitos dos cales son mulleres e inmigrantes. Ao seguir marxinando a súa forza de traballo, a industria do restaurante só perpetuará os problemas que xorden coa falta de asistencia sanitaria accesible. En lugar de tratar de manter a marea do cambio e do progreso social, os propietarios de restaurantes, grandes e pequenos, poderían unirse para atopar solucións que funcionen para todos.
As vantaxes do seguro de saúde dos empregados do restaurante
Cunha das maiores taxas de rotación de calquera industria, o custo das malas condicións de traballo seguirá tendo un impacto negativo nos restaurantes . Ao final, os propietarios non poden esperar manter un bo talento sen proporcionar algún tipo de rede de seguridade. Un dos beneficios máis obvios de ofrecer un seguro de saúde para os traballadores é que os traballadores teñan acceso a coidados preventivos. Esa tose persistente non se converterá en pneumonía; Ese extraño bulto pode ser controlado por cancro, a presión arterial elevada pódese tratar antes de causar un ataque cardíaco ou peor. Debido a que a industria do restaurante contén a maioría das poboacións máis marginalizadas e vulnerables do país, o acceso ao seguro de saúde foi ignorado e infravalorado. Organizacións como a prensa da NRA por menos regulamentos, pero ofrecen pouca suxestión de como facer que o seguro de saúde sexa accesible para todos os traballadores.
Quizais sexa hora de cambiar o xeito no que os propietarios do restaurante pensan no seguro de saúde. E se no canto de ver o seguro de saúde como opción, máis propietarios de restaurantes construíron o custo do seguro no seu plan de negocios, xunto co seguro de desemprego, as taxas de licenza e outros requisitos? E se os propietarios de restaurantes deixaron de ver o acceso ao seguro como un programa de dereitos e, no seu lugar, como parte necesaria da súa infraestrutura económica? Os empregados saudables son máis produtivos e teñen menos facturación. Isto significa un restaurante que pode ofrecer satisfacción do cliente de primeira liña, que á súa vez aumenta os beneficios. Estímase que tres de cada catro restaurantes se aproximan nos primeiros tres anos. O alto volume de negocio dun novo negocio contribúe a este factor. É difícil establecer unha boa reputación nos primeiros anos, sen ter que preocuparse de contratar e adestrar persoal regularmente. Proporcionar un beneficio como o seguro de saúde ou avogando por un plan de seguro federal para todos os traballadores, significa menos cousas que un novo empregador se preocupe.
O Problema Salarial Restaurante
O salario anual de $ 45.000 é considerado o punto de inflexión para a maioría dos estadounidenses para adquirir un seguro de saúde. Se dan menos que iso, non cobren a cobertura porque consume demasiado do seu orzamento familiar. Tendo en conta que o servidor promedio nos Estados Unidos fai 8,90 dólares por hora, non é de estrañar que aínda que sexan ofrecidos un seguro de saúde patrocinado por un empresario, non se aproveitan. O problema co actual sistema de mandato establecido pola ACA é que os empresarios teñen que ofrecer algún tipo de plan. E os plans que poden pagar son altos deducibles, o que significa que os traballadores con baixos salarios aínda non poden permitirse visitar un médico cando están enfermos. É un modelo onde ninguén gaña.
Trump Health Care e Restaurantes
Os cambios propostos para a ACA pola administración Trump non contribúen moito á industria dos restaurantes e os seus traballadores. El rexeita o requisito de pequenas e medianas empresas para proporcionar seguros, o que pode ser bo xa que a maioría das opcións son catastróficas e altos plans deducibles que aínda son demasiado caros para a maioría dos empregados do restaurante. Polo tanto, para os propietarios de restaurantes, a recuperación das normas é o mellor, un alivio temporal dun problema moito maior. Aínda non aborda o maior problema de acceso accesible ao seguro de saúde para millóns de traballadores de baixos salarios nos Estados Unidos. A nova factura de atención médica GOP non fai nada para regular os prezos dos seguros ou proporcionar máis cobertura para a poboación máis vulnerable.
O custo de non seguro
Canto custa a costa dos Estados non seguros? Os traballadores do restaurante están entre os traballadores máis duros dos Estados Unidos. Eles traballan longas horas en condicións menos que estelares por pagar pouco. Moitas veces o único traballo legal que os inmigrantes recentemente chegados poden obter é na industria do restaurante (cita da NRA). Dependendo do estado, os traballadores do restaurante poderán optar a Medicaid ou a outra cobertura sanitaria patrocinada polo estado e empuxar o custo da asistencia ao contribuínte. Con todo, os CEOs de empresas como McDonald's fan millóns de dólares. Se todos os restaurantes dos EE. UU. Se uniron para aproveitar o poder de compra, quizais puidesen atopar unha solución. Os contribuíntes están cada vez máis cansados de completar os custos de coidados de saúde dos grandes negocios. Cando os xigantes empresarios como Wal-Mart e McDonalds pagan unha mala idea e rexeitan ofrecer opcións de coidados de saúde a prezos accesibles mentres pagan millóns ao seu CEO e accionistas e os seus empregados se enferman, é o contribuínte estadounidense que paga -en forma de Medicaid, coidados de caridade e xestión de enfermidades crónicas que poderían evitarse.
Mentres os intereses corporativos controlen a conversación sobre a asistencia sanitaria estadounidense, centrarase na redución da regulación empresarial, no canto de incluír o acceso accesible á asistencia sanitaria como parte necesaria da infraestrutura económica deste país. Os propietarios de pequenos e medianos restaurantes deben comezar a esixir mellores opcións para eles e para os seus empregados. Imaxina contratar un xefe superior e poder ofrecerlle o seu seguro de saúde competitivo? Imaxina que o seu persoal ten a seguridade de visitar o consultorio do médico, sabendo que non lles vai custar todos os seus aforros? Como iso cambiaría o ambiente de traballo? ¿Como sería o teu restaurante?