Como tal, é importante incluír a combinación correcta de información das empresas inmobiliarias comerciais que buscan destacarse da súa competencia.
Facer énfase nas competencias pertinentes
Os empregados adoitan contratar axentes con pouca ou ningunha experiencia inmobiliaria comercial. Para poñer o pé na porta, todas as habilidades ou especialidades que se poidan transferir á industria. Por exemplo, moitos postos de traballo inclúen algúns aspectos de vendas, mercadotecnia, chamadas en frío ou redes, todas elas son obrigacións críticas dun axente inmobiliario comercial. Incluso as tarefas aparentemente pequenas como realizar visitas de oficina, traballar con bases de datos, lanzar ideas ou dar presentacións poden demostrar a súa capacidade de transición cara a unha posición comercial real.
Proporcionar resultados medibles
É fácil notar no seu currículo que era un vendedor de automóbiles destacado no seu último lugar de traballo, pero isto responde moi pouco sobre o seu potencial ou a súa ambición.
Use os datos cuantificables para demostrar o que realmente realizou. No canto de encher o seu currículo con adxectivos baleiros, observe o volume de vendas aumentado durante un determinado período de tempo.
Resaltar logros
Non todos os triunfos comerciais son medidos en números. Mencione proxectos especiais ou clientes de alto perfil cos que traballou.
Indique todas as ocasións nas que os empresarios contasen para dirixir un equipo, atraer un cliente ou tomar outros baixo o seu á. Estas tarefas demostran que ten un potencial de liderado e as capacidades de flexibilidade e creación de equipo para ser un axente exitoso.
Mercado a si mesmo
Un currículo inmobiliario comercial debe revelar as túas habilidades e a túa confianza . Despois de todo, se non se pode vender, ¿como pode unha empresa confiar en vender un edificio? Un currículo confiado é conciso pero está cheo de frases que poden dicir a un executivo como se beneficiaron outras compañías de contratalo. Tamén debe mencionar como se beneficiou das posicións pasadas e como estes beneficios poden funcionar para a vantaxe dunha nova empresa. Inclúe detalles precisos sobre as oportunidades de aprendizaxe como conferencias e obradoiros asistidos. Faga unha conexión directa entre os resultados de aprendizaxe e as tarefas específicas que se lle precisen se se selecciona para a posición.
Amosar probabilidade
Un axente debe ser capaz de obter, manter e manter clientes . Aínda que a personalidade xeralmente aparece durante a entrevista de traballo, o seu currículo debe levarlle esa entrevista en primeiro lugar. Polo tanto, é importante demostrar que tanto os compañeiros coma os clientes gozaron traballando contigo. Un currículo que cita puntuacións de enquisas de clientes constantemente elevadas, premios internos importantes e importantes referencias ou taxas de retención pode probar que es un empregado leal e de confianza e proveedor de servizos.
Como un axente inmobiliario comercial potencial, considere facer un pequeno vídeo para que os potenciais empresarios poidan "previsualizar" antes da entrevista.