O que acontece se non paga os empregados
Os tempos son difíciles para moitas empresas e, cando o diñeiro é curto, é tentador intentar aforrar cartos retardando o pagamento aos empregados ou non pagando os empregados rescindidos. Pero o pagamento dos empregados é unha das súas principais obrigacións legais. Se ten empregados, ten que pagalos.
Este artigo discute:
- leis relacionadas cos traballadores pagadores,
- como xestionar as queixas salariales e
- como a quebra da túa empresa afecta a túa responsabilidade de pagar aos empregados.
O fiscal Michael Helfand discute as obrigacións legais dos empresarios e as repercusións se os empregados non se pagan en tempo hábil.
Cal é a Lei relativa ao pagamento dos empregados?
Os empresarios están obrigados legalmente a pagar aos seus empregados. A maioría das empresas están afectadas polas leis estatais e federais (Fair Labor Standards Act ou FLSA) en materia de remuneración. Estas leis fixan o salario mínimo, explican cando deben pagarse os empregados, establecen quen empresarios deben pagar horas extras e que os empregados teñen dereito a horas extras, etc.
Como comezan as queixas salariais
Se un empregado ten unha queixa salarial, se se trata de pagos regulares, salarios extras ou salarios, terán dereito a contactar coa súa axencia de emprego estatal . Isto moitas veces resulta nunha investigación da axencia de emprego e pode levar a unha acción xudicial contra o empresario ou a perda dunha licenza comercial.
As consecuencias inclúen non só o pagamento de retribución, pero tamén poden incluír multas e sancións.
Como responder ás queixas salariales dos empregados
A cousa máis importante que podes facer para protexer a túa empresa de queixas salariales é manter bos rexistros de cantidades pagadas aos empregados. Se a súa empresa recibe unha reclamación por falta de pagamento, este é o primeiro que solicitará un funcionario estatal ou federal.
Se a reclamación é dun empregado, tomala en serio. Concorda en sentar co empregado e mostrar rexistros de pagos. O empregado ten dereito a ver estes rexistros. Se hai unha disputa sobre parte dos salarios dun empregado, como horas extraordinarias ou un día extra, o empresario aínda espera que pague a porción indiscutible cando se deba. Por exemplo, se un empregado di que se lle debe unha prórroga, non deixe de pagar a parte regular do seu salario mentres a disputa estea en curso.
Se a queixa é de máis dun empregado, probablemente procederá directamente dun estado federal ou estatal. Se a denuncia forma parte dunha demanda de acción de clase , pode provir dun avogado que represente aos empregados como grupo. Cooperar plenamente, compartir rexistros e, o máis importante, non mentir.
Trampas comúns no pagamento dos empregados
Algunhas cousas que pode non saber sobre o pagamento de empregados:
- Retención sen consentimento . Un empresario non pode reter unha parte dos salarios dun empregado sen o seu consentimento, salvo as retencións requiridas pola lei ( impostos FICA , por exemplo)
- Retención de pagar como castigo . Un empresario non pode retirar o pagamento como castigo; se un empregado viola a política da compañía e sae mal, aínda se deben o seu cheque cheo;
- Último cheque de pagos . O último salario dun empregado é normalmente adeudado en ou antes do próximo día de pagamento regular; Aínda que a prórroga non foi aprobada, aínda hai que pagar na maioría dos casos.
Máis sobre os remedios xurídicos contra os empregados
O Departamento de Traballo ten disposicións que permiten que os empregados poidan presentar unha demanda para recuperar os salarios debidos, un empregado pode traer unha demanda privada e o Secretario de Traballo de EE. UU. Pode obter un mandato para impedir que un empresario incumpre as disposicións do Fair Labor Standards Acto.
Os Estados tamén dispoñen de accións xudiciais e obrigacións.
Esta porción non é o Sr Helfand:
¿Como afecta a bancarrota a miña responsabilidade para pagar aos empregados?
Só porque a túa empresa declarou a bancarrota, iso non significa que non teñas a responsabilidade de pagar aos empregados, se a túa empresa continúa durante a bancarrota ou está pechada.
Será dirixido por un administrador da bancarrota sobre como pagar aos empregados, en función do tipo de bancarrota.
Se a súa empresa está presentando a reorganización do Capítulo 11, a súa empresa continuará, o que significa que debe seguir pagando aos empregados. Estarás baixo a dirección administrativa dun fiduciario de bancarrota, que incluirá a remuneración dos traballadores como un dos elementos que se deben pagar se o negocio debe continuar.
Se a súa empresa está presentando a liquidación do capítulo 7 , o importe adxudicado aos empregados será priorizado polo administrador da bancarrota. A débeda garantida (avalada pola garantía) obtén a máxima prioridade no pagamento de acredores. Os pagamentos aos empregados considéranse débeda non segura, pero adoitan darlle unha alta prioridade ao reembolso.