Calculando o pagamento bruto dos empregados por salario e por hora
¿Que é o pagamento bruto?
O salario bruto dun empregado é o valor utilizado para calcular os salarios dos empregados (por un empregado por hora) ou salario (para un empregado asalariado).
É o importe total que o empresario debe ao empregado por traballo durante un período de pagamento. O salario bruto inclúe o salario periódico regular ou asalariado e tamén inclúe as horas extras pagadas ao empregado durante o período de pagamento.
Para os traballadores asalariados e por hora, o cálculo está baseado no importe do salario bruto acordado. É dicir, tanto o empregado como o empresario acordaron que esta é a taxa de pagamento. A taxa de pagamento debe ser por escrito e asinado polo empregado e por un empresario.
Para os empregados por hora, esa taxa de pagamento pode ser negociada por un contrato sindical. Para os traballadores asalariados, esa taxa podería estar nun contrato de traballo ou só unha carta de pagamento. En cada caso, a taxa de pagamento bruto debe ser acordada e asinada antes de que o empregado comézase a traballar.
Como calcular o pagamento bruto - en xeral
En xeral, aquí é como se calcula o salario bruto:
O pagamento bruto por hora calcúlase multiplicando o número de horas traballadas no período de pagamento da taxa de pagamento por hora.
O salario tamén está incluído no cálculo do salario bruto. (Vai atopar máis sobre como calcular as horas extras a continuación.
O salario bruto dos traballadores asalariados calcúlase dividindo o salario total anual dese empregado pola cantidade de períodos de pagamento dun ano. Por exemplo, se a remuneración anual dun empregado asalariado é de 30.000 dólares, e el ou ela paga dúas veces ao mes, o salario bruto de cada un dos 24 períodos de pagamento é de 1250 dólares.
Detalles sobre como calcular o pagamento bruto dos empregados remunerados
- Comezar co salario anual do empregado e dividir polo número de períodos de pagamento nun ano. Ese importe é o salario bruto do empregado para o período de pagamento . Aquí ten un exemplo, se un empregado fai 24.000 dólares ao ano, ea súa compañía paga dúas veces ao mes, ese é un período de 24 períodos de pago por ano, polo que o salario bruto por cada período de pagamento é de 1.000 dólares.
- Engada outros pagamentos que recibise o empregado, como os reembolsos. As bonificacións poden engadirse ao cheque de pagamento pero son máis comúnmente pagadas nun cheque por separado.
- Resta o tempo non remunerado (inusual para un empregado asalariado).
Os empregados con salarios non reciben o pago de horas extras se a paga semanal é superior a un importe específico. Lea máis sobre cando se require un pago de horas extras para os empregados asalariados .
Un exemplo de cálculo de salario bruto para un empregado asalariado: un empregado asalariado ten un salario anual de 47.000 dólares por ano. Os empregados asalariados desta compañía son pagados os días 15 e 30 de cada mes (dúas veces ao mes). Os $ 47.000 están divididos por 24 para obter 1958.33 dólares, que é o salario bruto de cada período de pagamento.
Detalles sobre como calcular o pagamento bruto dos empregados por hora
- Tire a información sobre as horas de traballo do empregado a partir da folla de cálculo ou outra forma de rexistrar o tempo do empregado.
- Calcula a remuneración regular multiplicando o total das horas traballadas no período de pagamento (non incluídas as horas extras) veces a taxa de pago por hora do empregado.
- Comprobe se o empregado traballou en horas extras. Debe incluír o pagamento das horas extras na cantidade bruta de pago.
Outro pago e beneficios que un empregado recibe, como consellos e reembolsos de gastos de automóbiles, poden ser suxeitos a un empregado . Estes ingresan en diferentes lugares do formulario W-2 anual do empregado e non están incluídos no salario bruto.
Detalles sobre o pagamento de horas extraordinarias en pagamento bruto
A lexislación laboral federal regula o tempo extraordinario mínimo que debe pagar un empregado. O cálculo das horas extras é 1 e 1/2 veces a taxa horaria do traballador por calquera hora traballada máis de 40 nunha semana. Podes pagar as horas extras a un ritmo máis elevado, pero non a taxa máis baixa. Se o seu estado ten regulacións extraordinarias que superan os requisitos federales, debe usar a lei estatal.
Findlaw ten unha lista das leis estancadas estatais.
Ademais de pagar aos empregados por horas por horas extras, tamén pode ter que pagar algúns empregados asalariados. Os empregados con salarios adoitan estar exentos das horas extras, pero a lei federal esixe que pague horas extras aos empregados con salarios máis baixos. En xeral, os empregados cuxo salario sexa igual ou inferior a 455 dólares por semana (23.660 dólares por ano) deben recibir horas extraordinarias, aínda que estean clasificados como exentos. Se pensas que podería ter empregados asalariados nesta situación, podes obter máis detalles sobre cando se debe seguir esta regra de horas extras .
Un exemplo de como calcular o salario bruto por hora: digamos que un empregado paga $ 5 por hora e traballou 43 horas nunha semana de traballo e paga horas extras a 1 1/2 veces durante todas as horas máis de 40.
- En primeiro lugar, calcule a remuneración regular: $ 5 x 40 horas = $ 200
- A continuación, calcule as horas extras paga $ 5 x 1,5 x 3 horas = $ 22.50
- O salario bruto total do período de pago semanal é de 222,50 dólares
Como se usa o pagamento bruto nos impostos sobre nómina e nómina
Como se observou anteriormente, o salario bruto é o punto de partida para outros cálculos. En cada caso, o cálculo individual comeza co salario bruto. É dicir, os cálculos son independentes uns dos outros.
- Cálculo da remuneración das horas extras por funcionarios por hora (e algúns empregados asalariados)
- Cálculo e retención de impostos sobre a renda federal e estatal
- Cálculo e retención de impostos FICA (Seguridade Social e Medicare)
- Cálculo de outras deducións e beneficios.
Ademais, o salario bruto se usa para algúns cálculos sobre os máximos da Seguridade Social e os impostos de Medicare adicionais .
Pago bruto vs. salarios tributáveis
O importe da forma W-2 dun empregado (salario anuais e informe fiscal) é diferente do salario bruto. O importe da Liña 1 do W-2 é "salarios, suxestións e outras compensacións", e inclúe toda a compensación, incluídas as suxestións e os beneficios tributábeis dos empregados .