Cal é a compensación do traballador?
A compensación dos traballadores é un seguro pagado polas empresas para proporcionar beneficios aos empregados que se enferman ou resultan feridos no traballo. A través deste programa, os traballadores reciben beneficios e asistencia médica, e os empresarios teñen a certeza de que non serán demandados polo empregado (na maioría dos casos).
En cada unha das declaracións a continuación, as especificidades difiren dun estado a outro. Se tes dúbidas sobre as leis de compensación do traballador no teu estado, comunícate coas regras do teu estado nesta lista de axencias de compensación dos traballadores estatais.
Feito 1: A compensación dos traballadores é necesaria para todos os empresarios.
Esa declaración é esencialmente verdadeira, pero o nivel e tipo de cobertura é diferente para cada estado. Os estados difiren en:
- Quen son empregados cubertos
- Tipos de lesións cubertas e proba
- Lesións excluídas
- Estatutos de limitacións (o tempo que un empregado ten que presentar un reclamo)
- Defensas do empresario contra reclamacións, incluídas lesións autoinflamadas, mala conduta voluntaria e lesións con drogas / alcohol.
Feito 2: A compensación do traballador abarca enfermidades e feridas a longo prazo e tamén incidentes.
Algunhas lesións no lugar de traballo poden ocorrer ao longo do tempo; lesións de estrés repetitivo como o túnel do carpo, por exemplo. As enfermidades causadas pola exposición a un ambiente de traballo, como o pulmón negro, tamén son consideradas relacionadas co traballo e están cubertas pola compensación do traballador.
Feito 3: A compensación dos traballadores é pagada polos empresarios a un fondo estatal.
Como se mencionou anteriormente, os programas de compensación dos traballadores son administrados por estado por estado. O goberno federal administra programas separados de compensación dos traballadores para grupos específicos, incluídos os empregados federales, os traballadores a longo prazo e os mineiros do carbón.
O custo dos beneficios por compensación dos traballadores baséase na nómina bruta e no número e gravedad das enfermidades e lesións que tipo de experiencia patronal. Por exemplo, unha empresa de fabricación tería maiores custos de compensación dos traballadores que unha práctica profesional.
Feito 4: Os empregados poderán demandar a un empresario por lesións no lugar de traballo.
Aínda que os pagamentos de compensación dos traballadores impiden as demandas dos empregados contra os empresarios, hai algunhas circunstancias nas que un empregado aínda pode demandar a un empresario por unha lesión ou enfermidade por varias razóns, entre elas:
- Se a lesión foi intencionada por parte do empresario, ou
- Se a lesión quedou fóra do alcance da asignación de traballo do traballador.
Feito 5: Algunhas lesións no lugar de traballo están fóra do alcance da compensación do traballador.
Doutra banda, algunhas lesións no lugar de traballo están fóra do alcance da compensación do traballador, ea lesión ou enfermidade non se compensan coa compensación do traballador.
- Se a lesión foi autoinfligida,
- Se a lesión ocorreu durante a comisión dun delito,
- Se o empregado viola a política da empresa, ou
- Se o empregado non estaba no traballo cando ocorreu o evento.
Feito 6: Non se pode discriminar aos empregados para presentar a reclamación de compensación dun traballador.
Segundo as leis nacionais e estatais, os empresarios están prohibidos de disparar, reaccionar ou discriminar de outro xeito contra os empregados que presentan as reclamacións de compensación do traballador.
Para máis información:
Podes atopar máis información sobre os programas de compensación do traballador federal no sitio web da Oficina de Programas de Compensación dos Traballadores do Departamento de Traballo de EE. UU.
Tamén coñecido como: Compensación dos Traballadores, compensación dos traballadores e compensación do traballador (un prazo anticuado, xa non usado).