Responsabilidades do empresario e dos empregados entre si
Ao contratar os seus primeiros empregados, ten algunhas responsabilidades para ese empregado e para todos os futuros empregados, relacionadas coa compensación. Estas responsabilidades están codificadas baixo leis federales:
Pagando empregados
Debe pagar polo menos o salario mínimo (a menos que o empregado reciba consellos ou de algunha maneira non estea suxeito ao salario mínimo.
A non ser que un empregado estea clasificado como exento (funcionarios directivos, profesionais e de supervisión), debe pagar horas extras a 1 1/2 veces por hora, por todas as horas traballadas máis de 40 en calquera semana. Se o empregado está exento e el ou ela son pagado baixo un importe específico, debes pagar ese exceso de tempo de empregado.
Informar aos empregados
Xunto a cada cheque de pagamento, debe proporcionar aos empregados unha declaración que amose o salario bruto, as deducións e retencións e o salario neto do período de pagamento e do ano actual.
Debe proporcionar aos empregados unha declaración anual de ganancias, retencións e deducións, a máis tardar a finais de xaneiro do próximo ano. Esta declaración é unha Declaración de ingresos W-2 .
Algúns estados teñen requisitos máis estritos para pagar aos empregados. Consulte co departamento de traballo do estado para máis información sobre as leis laborais do seu estado.
Algunhas responsabilidades adicionais para os empregados
Cando o empregado sae ou remata, debe pagar un cheque final o máis axiña posible, pero non máis de 30 días despois da súa terminación (algúns estados esixen un pago máis rápido).
Se ten 50 ou máis empregados, de conformidade co disposto na Lei de licenza familiar e médica , debe darlle aos empregados o tempo libre por enfermidade, incapacidade ou licenza familiar.
Debe proporcionar a todos os traballadores un lugar seguro e saudable no que traballar, de conformidade coa Lei de Seguridade e Saúde Ocupacional (OSHA) . Esta lei aplícase a todos os empresarios. O Departamento de Traballo ten unha longa lista de responsabilidades patronais baixo OSHA. E este é só un "resumo das disposicións clave".
Segundo as disposicións da Lei Americans with Disabilities , os empresarios teñen responsabilidades que inclúen:
- igualdade de oportunidades na selección, probas e contratación de solicitantes cualificados con discapacidade;
- aloxamento de emprego para os solicitantes e traballadores con discapacidade cando tales aloxamentos non impoñan "dificultades indebidas"; e
- Igualdade de oportunidades en promoción e beneficios.
Responsabilidades dos empregados para os empresarios
Espera un minuto! Esta responsabilidade funciona de ambos xeitos. Que tal as responsabilidades que os empregados teñen para ti como o seu empregador? Os seus empregados teñen a responsabilidade de:
Obediencia. Obeying regras, políticas e - o máis importante - direccións e ordes de traballo, é unha parte básica do que significa ser un empregado.
Tratar honestamente co empresario, non mentir nin roubarlle ao empresario. Isto inclúe honestamente representarse a si mesmo nunha aplicación de emprego.
Traballa con coidado e habilidade razoables, no traballo asignado, durante o tempo necesario. Noutras palabras, dando un valor total do tempo para o que se paga o empregado.
Non revelar información confidencial do empresario a outros.
Divulgar calquera posible conflito de intereses , como traballar para un competidor ou unha relación que poida comprometer o empresario.
Coidado cos bens, equipamentos e instalacións do empresario. Por suposto, probabelmente estea ben ver correo electrónico persoal mentres estea no traballo, pero gastar tempo de traballo lendo novelas trashy non é ser honesto ou darlle valor total
Responsabilidades dos empregados - Disposicións estatais
Cada estado de Estados Unidos ten diferentes disposicións que reflecten as responsabilidades dos empregados. Consulte co departamento de traballo do seu estado (ou título similar) para obter máis información.
Pór as capacidades de escritura de iones
Ten todas estas responsabilidades para os empregados, entón por que non obter crédito por eles? Inclúa as túas responsabilidades no manual do teu empregado, xunto con outras políticas e procedementos.
Escribe unha sección do teu manual que describe estas responsabilidades e inclúe responsabilidades que os traballadores teñan como empresario.