Mellor forma de finalizar unha asociación empresarial: facer un plan

Crear un plan de disolución pode aforrar diñeiro e problemas

As rupturas son duras. E ningunha parte son máis duras que as asociacións comerciais. É como un divorcio con complicacións adicionais. E a maioría destes son financeiros. Pode que non poidas salvar a relación persoal, pero podes gardar algo de diñeiro e problemas ao acabar coa túa colaboración comercial.

Quere que esa ruptura de asociación se realice o máis sinxela posible, por razóns financeiras e persoais.

Entón, suxiro un proceso en dous pasos.

En primeiro lugar, considere o seu obxectivo final con este cambio e, en segundo lugar, considere a realización dun plan - chámase un plan de disolución.

As suxestións neste artigo aplicaríanse a unha entidade comercial asociada ou a unha LLC con varios membros (propietarios), que son similares. Se estás nunha pequena corporación ou corporación S con só algúns propietarios, este artigo pode aplicarse tamén.

Mentres non son avogado, e non estou dándolle asesoramento legal, podo sinalar algúns problemas que deben discutirse e decidir cando termine unha asociación. Estas son cuestións que vostede e os seus socios deben discutir e obter un acordo, pero os asuntos legais formais deben ser feitos coa axuda dun avogado.

Antes de decidir pechar as portas ...

A disolución - pechando as portas dun negocio - sempre debería ser o último recurso. Antes de tomar unha decisión final para finalizar a alianza, considere estas preguntas:

Ten un acordo de colaboración?

Cando comezou a colaboración, espero crear un acordo de colaboración por escrito , preparado por un avogado competente, que inclúa información sobre como finalizar a colaboración ou sobre como continuar cos cambios no estado dun ou máis socios.

Ter un acordo de asociación no lugar facilita as modificacións e pode decidir que paga a pena continuar.

Sen un acordo, a pechadura levará máis tempo e será máis caro.

Se non hai acordo de colaboración, os socios deberán poder traballar xuntos para atopar un acordo común. Ter un compañeiro difícil pode ser a razón pola que está a disolver a sociedade, pero terá que buscar un xeito de atravesalo. (Parece un divorcio, non?)

Pode querer considerar a mediación nesta situación, antes de recorrer a custosos litixios.

Cal é o tipo de colaboración? Que tipo de parella é a persoa que sae?

O tipo de asociación eo estado do compañeiro que está saíndo pode facer toda a diferenza no que acontece coa sociedade e se pode sobrevivir. Se o socio ten unha participación maioritaria de control, a asociación pode non poder sobrevivir a menos que os outros socios poidan facer unha compra.

¿Pode continuar a colaboración?

Se un compañeiro está abandonando o negocio, pode que poida continuar comprando esa persoa. Isto supón que quere continuar con outros socios.

Se só un compañeiro permanece e quere continuar o negocio, consulte cun avogado sobre como cambiar o estado legal da empresa.

Pode vender o negocio?

A venda da sociedade pode ser outra alternativa á pechadura.

O socio (ou socios) que abandone o negocio probablemente terán que comprarse fóra da súa parte do negocio antes da venda.

Cal é o teu mellor obxectivo persoal para ti e para a asociación?

Considere a súa situación persoal e se a asociación é o que quere despois de que a outra persoa saia.

Creación dun plan de disolución

Se finalmente decidiu finalizar a alianza, e mesmo se ten un acordo de colaboración, necesitará un plan para o proceso de disolución. A SBA afirma que un plan de disolución debería comezar cunha revisión do estado da súa empresa.

Que incluír no seu plan de disolución

Unha liña de tempo para o que vai ocorrer cando e durante a disolución formal e a declaración final do imposto.

Tarefas que deben realizarse durante o proceso. Non esquezas incluír unha valoración independente do negocio.

Pagamentos que se deben facer e quen deben facelos. Isto inclúe avogados, axencias fiscais estatais e federais.

Documentos que deben ser presentados, incluída a devolución final, documentos de entidades estatais.

Planos de notificación de todas as partes interesadas, incluídos os empregados, contratistas, provedores e, por suposto, clientes. Como é o caso de todos os grandes cambios comerciais, é importante preservar a boa vontade da empresa (mesmo se está a ser disolta). Engada estas decisións ao seu plan de disolución. Susan Heathfied, experta en Recursos Humanos, ten unha lista de verificación de rescisión de emprego que pode axudarche a lembrar todo.

Si, finalizar un negocio é como acabar cun matrimonio, pero pode ir máis ben se decide o obxectivo final ao comezo do proceso e usa un plan detallado para chegar ao seu resultado final.