Contratar un contratista independente ou un empregado novo é unha decisión empresarial importante. Para guía-lo á mellor decisión posible, considere os pros e contras de contratar un empregado ou un contratante independente:
Pros de contratar un contratista independente
- Redución de gastos indirectos: a atracción de contratar un contratista independente é a redución de custos en: gastos, folla de pagamento, beneficios e outros gastos xerais. A sobrecarga máis baixa significa menos estrés para traer novos ingresos comerciais para cubrir os custos.
- Sen beneficios sanitarios: este merece unha mención separada. Unha carga para as pequenas empresas é o custo incontrolável dos beneficios para a saúde dos empregados. O custo total medio dos beneficios de saúde para os empregados estadounidenses foi de 6.215 dólares en 2003, de acordo coa Enquisa Nacional Mercer 2003 de Planes de Saúde Patrocinados por Empresarios.
- Traballar baixo demanda: Contratar unha flexibilidade de oferta independente ás demandas de traballo cambiantes da súa empresa. Ten a capacidade de aproveitar oportunidades engadidas a medida que xorden e, durante períodos lentos, teñen un maior control de custos. A túa forza de traballo do contrato moitas veces vén totalmente adestrado e altamente especializado.
Pros de contratar un empregado
- Lealdade Dedicada: Facer o compromiso de contratar a un empregado pode resultar en ter un individuo con maior fidelidade que un independente. A lealdade engadida pode xerar máis produtividade. O seu persoal leal estará listo para asumir funcións adicionais para axudar a súa compañía a crecer.
- Funcións múltiples: o persoal das pequenas organizacións realizará moitas funcións. Isto proporciona diversas oportunidades de aprendizaxe para o persoal e unha forza de traballo flexible e diversa para a empresa.
- Fluxo de traballo mellorado: cun fluxo constante de negocios, ter un empregado pode ser moito máis doado para coordinar proxectos. Tratar de facer malabarismos con varios freelancers para cumprir os prazos do proxecto pode ser un desafío.
Contras de contratar un empregado
- Responsabilidade agregada: a carga da súa pequena empresa que fornece a súa familia faise aínda máis grande xa que ten que facer nómina para o seu persoal e axudalos a prestar ás súas familias.
- Cobertura extra: Non só hai que considerar os custos dos beneficios dos empregados e da folla de pagamento, non hai que esquecer que o pequeno negocio na casa ou pequena oficina probablemente terá que pasar a un espazo maior, asinar un contrato de arrendamento e comprar equipos.
- Converténdose nun xestor: a medida que o seu pequeno negocio crece no persoal, se involucra menos na práctica do seu comercio e está máis involucrado nos problemas de xestión das persoas. A súa empresa estará exposto a procesos relacionados cos traballadores. Os autónomos a miúdo requiren menos xestión debido a unha maior motivación por ser autónomos.
Contras de contratar un contratista independente
- Falta de control: parte do que fai que un contratista sexa independente é a súa capacidade de elixir o control sobre o traballo realizado. Os contratantes poden ter proxectos adicionais e poden ter menos compromiso que un empregado.
- Sen taxas fixas : o seu pequeno negocio pode atopar o contratista independente perfecto para traballar, pero as taxas cobradas poden variar segundo o proxecto ea demanda do mercado global. Con un empregado, normalmente pode establecer a taxa de pago ata a próxima data de revisión.
- Pena de clasificación incorrecta: se comete un erro ao clasificar un empregado como contratante independente, será responsable do imposto sobre o emprego , os intereses e unha sanción. Ten coidado e mantén a actualidade coas legalidades.