Un recente caso do Tribunal Provincial en Iowa ilustra a dificultade de tomar a decisión de "contratante independente vs. empregado" porque hai factores que poderían tomar a decisión de ningún xeito.
Un tribunal debe considerar todos os factores e usar o seu mellor xuízo para chegar a unha decisión. Lembre, o IRS considera que os traballadores sexan empregados a menos que exista un motivo convincente para consideralos como contratistas independentes.
Factores na determinación do estado - Proba de factor 20
O caso en cuestión foi oído polo Tribunal de Distrito de Estados Unidos para Iowa e Dakota do Sur, relativo a Porter Livestock (agosto de 2008). O Tribunal de Xustiza usou o "20 Factor Test" do IRS na súa discusión do caso. Os 20 factores son:
- Instrucións. Os traballadores que deben cumprir as súas instrucións sobre cando, onde e como funcionan son máis propensos a ser empregados que os contratantes independentes.
- Formación. Canto máis adestramento reciba os teus traballadores, máis probable é que sexan empregados. O concepto subxacente aquí é que se supón que os contratantes independentes deben saber como facer o seu traballo e, polo tanto, non deberían requirir formación dos compradores dos seus servizos.
- Integración. Canto máis importante sexa que os servizos dos seus traballadores sexan o éxito ou a continuación da súa empresa, o máis probable é que sexan empregados.
- Servizos prestados persoalmente. Os traballadores que deben realizar persoalmente os servizos para os que está pagando son máis probables os empregados. En contraste, os contratistas independentes normalmente teñen o dereito de substituír os servizos dos demais para o cumprimento dos seus contratos.
- Asistentes de contratación. Os traballadores que non se encargan de contratar, supervisar e pagar os seus propios axudantes son máis probables os empregados.
- Relación continua. Os traballadores que realizan traballo por vostede por períodos de tempo significativos ou a intervalos recorrentes son máis probables os empregados.
- Establecer horas de traballo. Os traballadores para os que establece o horario establecido son máis empregados. En contraste, os contratistas independentes xeralmente poden establecer as súas propias horas de traballo.
- Tempo completo requirido. Os traballadores aos que precisa traballar ou estar dispoñibles a tempo completo probablemente sexan empregados. En contraste, os contratistas independentes poden traballar sempre e para quen elixan.
- Traballos realizados nas instalacións. Os traballadores que traballan nas súas instalacións ou nun lugar onde designa son máis probables os empregados. En contraste, os contratistas independentes normalmente teñen o seu propio lugar de traballo onde poden facer o seu traballo por vostede.
- Orde ou secuencia definida. Os traballadores para os que estableceu a orde ou secuencia na que realizan os seus servizos son máis probables os empregados.
- Informes. Os traballadores aos que necesitas enviar informes periódicos son máis probables os empregados.
- Método de pagamento. Os traballadores aos que paga por hora, semana ou mes son empregados máis probables. En contraste, os contratistas independentes adoitan pagar polo traballo.
- Gastos. Os traballadores cuxos gastos comerciais e de viaxe pagan son máis probables os empregados. En contraste, normalmente os contratistas independentes cobre os seus propios gastos xerais.
- Ferramentas e materiais. Traballadores cuxas ferramentas, materiais e outros equipos que proporciones son máis probables os empregados.
- Investimento. Canto maior sexa o investimento dos seus traballadores nas instalacións e equipos que utilizan na realización dos seus servizos, o máis probable é que sexan contratistas independentes.
- Resultado ou perda. Canto maior sexa o risco de que os seus traballadores poidan beneficiarse ou sufrir unha perda na prestación dos seus servizos, o máis probable é que sexan contratistas independentes.
- Funciona por máis dunha persoa por vez. Canto máis negocios para os que os seus traballadores realicen servizos ao mesmo tempo, o máis probable é que sexan contratistas independentes.
- Servizos dispoñibles para público en xeral. Os traballadores que prestan os seus servizos ao público en xeral (por exemplo, a través de tarxetas de visita, publicidade e outros elementos promocionais) son máis probables contratistas independentes.
- Dereito ao lume. Os traballadores aos cales pode disparar en calquera momento son empregados máis probables. En contraste, o seu dereito de rescindir un contratista independente xeralmente está limitado por termos contractuais específicos.
- Dereito de saír. Os traballadores que poden deixar de fumar en calquera momento sen incorrer en responsabilidade ante vostede son máis empregados. En contraste, os contratistas independentes xeralmente non poden afastarse no medio dun proxecto sen correr o risco de ser responsábeis financeiramente pola súa incapacidade de completar o proxecto.
Factores aplicados ao caso Porter
No caso Porter, mire os achados específicos do Tribunal:
- Os vendedores (todos os homes neste caso) non tiñan ningún territorio establecido, nin horas de traballo fixadas, e ninguén máis tiña control sobre cando traballaban. Todos estes tres factores indican unha situación de contratista independente.
- Todos os vendedores tiñan formación, que consistía en "montar a cabalo", ofrecendo consellos ou seminarios, pero gran parte da formación tiña que ver cos detalles dos produtos que se vendían, en vez de detalles de como vender. O Tribunal decidiu que este factor só foi "minimamente" decisivo.
- Non houbo obriga de que os vendedores presentasen informes por escrito, aínda que algúns enviaron estes informes voluntariamente.
- Os vendedores foron pagados por comisión, pero poderían empatar contra a comisión da próxima semana; A comisión indica o estado do contratista independente, pero o sorteo indicou o estado do salario e dos empregados. Este factor non se considerou na avaliación.
- Os gastos foron pagados pola empresa e os vendedores proporcionaron un vehículo para usar para realizar chamadas de vendas e entregar produtos. Ambos factores indican unha relación laboral.
- Os vendedores non investían nas instalacións para o seu uso nos cometidos; foron reembolsados por estes gastos. A falta de investimento nas instalacións e o reembolso indican unha relación empregador-empregado.
- Dous dos vendedores informaron traballar para outras empresas - moi poucos para ser considerado un factor na decisión.
- O vendedor ou a empresa poderían rescindir a relación en calquera momento - isto indica unha situación de emprego.
- Finalmente, os vendedores dixeron que non recibían beneficios para a saúde nin outros beneficios para os empregados.
Entón, cal foi a constatación do Tribunal?
unha consideración dos factores relevantes apoia a constatación do IRS de que os vendedores non estaban clasificados correctamente como contratistas independentes e, no seu lugar, existía unha relación empregador-empregado .
Aínda que unha serie de factores sinalaron unha relación de contratista independente, o Tribunal non atopou os elementos do contratante independentes que sexan suficientemente convincentes para cambiar o estado destes vendedores do empregado ao contratista independente. Mañá, unha "engurras" adicional neste caso debes saber
A ligazón directa ao caso Porter anterior é: http://www.iasd.uscourts.gov/iasd/opinions.nsf/.../$FILE/Porter.pdf