¿É o traballo dos empregados propiedade da túa empresa? Ou polos empregados? Que hai do traballo dos contratantes independentes? Quen o ten? Antes de contratar un empregado ou contratante creativo, é mellor que seguro que coñeza a resposta a estas preguntas e que estea listo para poñer a súa comprensión por escrito, para ser asinado por ambas partes. Os casos xudiciais de propiedade intelectual poden ser difíciles a menos que teña creado un contrato de traballo co seu persoal creativo.
¿Que é Work-for-Hire?
O traballo de aluguer é un concepto relacionado coa propiedade dos produtos de traballo. En xeral, calquera traballo realizado por un empregado é propiedade do empresario. Por exemplo, se unha empresa de enxeñería contrata un enxeñeiro para crear un software ou hardware patentable, o concepto de traballo de aluguer está en vigor e as creacións do enxeñeiro son propiedade da compañía. O mesmo adoita ser verdadeiro para un enxeñeiro contratado como un contratista independente: o traballo é o produto da entidade que a contratou para que se faga. Así, o concepto de traballo de aluguer é unha excepción á lei de dereitos de autor , na que o traballo é propiedade do creador.
Excepcións ao concepto de traballo por aluguer
Tom Galvani de Galvani Notas legais que:
Un negocio non ten necesariamente todo o que crean os seus traballadores. A cuestión da propiedade descende a moitos factores, entre eles, a presenza dun contrato de traballo. Os empregados normalmente producen traballo que é propiedade do negocio - se escriben un memo no traballo, o negocio posúe o copyright nese memo. Non obstante, un contrato de traballo pode modificar como se trata o traballo do empregado, posiblemente ao ampliar ou reducir a definición do que posúe a empresa. E tamén depende de que tipo de traballo se crea, en que momento e con que recursos.
Os contratistas independentes , por outra banda, posúen o traballo que producen. Isto depende dunha serie de factores, como se existe un acordo entre o negocio eo contratista, a natureza do traballo en cuestión, cando comezou a relación e cando se asinou un acordo.
Ás veces, nin sequera ten claro se o traballador é un empregado ou un contratista independente. Se a empresa posúe a propiedade creada polo traballador, depende do control da empresa sobre o traballador, as habilidades necesarias para o traballo, a extensión dos beneficios que se outorguen ao traballador, o trato fiscal do traballador e outros factores.
Cada situación é diferente e as regras ou os factores non poden ser xeneralizados e aplicados todo o tempo.
Por que é necesario un contrato por escrito
A cuestión do traballo de aluguer é outro motivo para escribir todos os acordos. Os supostos non escritos poden voltar a morderte. Os empregados en particular non sempre entenden o concepto de que o seu traballo é a súa propiedade, polo que terlles que asinar un contrato axuda a deixar ben claro quen ten o que.
Exención de responsabilidade: Esta información e a cita de Tom Galvani non están destinadas a ser utilizados como consellos legais. Se precisa asistencia con unha situación específica, póñase en contacto co seu avogado.