Tres factores: Revisións do IRS para o estado do emprego
No pasado, utilizouse un "Test Factor 20" para avaliar os traballadores para determinar se eran contratistas ou empregados independentes . Estes factores foron comprimidos en tres categorías xerais:
- Control do comportamento,
- Control financeiro e
- Relación das Partes.
Ao mirar os factores a continuación, debes ser consciente de que o IRS non mira específicamente ningún factor, pero un factor pode ser suficiente para que o IRS determine que un traballador é un empregado.
Non hai "número máxico" de factores que determinan o estado.
Tamén é importante lembrar que o IRS presume que un traballador é un empregado a menos que se comprobe o contrario.
Proba de contratante independente
Ao mirar os tres factores a continuación, tome en conta que o IRS non mira específicamente ningún factor, pero un factor pode ser suficiente para que o IRS determine que un traballador é un empregado.
Para lle dar máis orientación sobre as cuestións relacionadas cos contratantes independentes fronte aos empregados aquí hai unha discusión destes factores:
- Instrución ou dirección do traballador.
Un traballador que está obrigado a cumprir as instrucións sobre cando, onde e como traballar normalmente é un empregado. As instrucións poden estar en forma de manuais ou procedementos escritos que mostren como se cumpre o resultado desexado. - Formación
O adestramento dun traballador por parte dun traballador experimentado que traballa con el por correspondencia, pola asistencia requirida ás reunións e por outros métodos, é un factor que indica o control do empresario sobre o método particular de rendemento.
- Integración de servizos
A integración dos servizos da persoa nas operacións empresariais xeralmente mostra que está suxeita a dirección e control. - Natureza persoal dos servizos
Se os servizos deben ser prestados persoalmente, indica un interese nos métodos, así como nos resultados. A falta de control pode indicarse cando a persoa ten dereito a contratar un suplente co permiso ou co coñecemento do empresario.
- Traballadores similares
A contratación, a supervisión e os pagos dos asistentes no mesmo traballo que o traballador xeralmente mostran o control do emprego sobre o traballo. - Relación continua
A existencia dunha relación continua entre un individuo ea persoa para a que realiza servizos tenden a indicar unha relación emprego-empregado. - Horas de traballo
O establecemento de horarios de traballo por parte do empresario impide que o traballador sexa o mestre do seu propio tempo, que é o dereito do contratista independente. - Traballo a tempo completo
O traballo a tempo completo necesario para o negocio indica o control do empresario xa que restrinxe ao traballador de facer outro traballo remunerado. - Traballo en Locais
Se o traballador está obrigado a facer o traballo nas instalacións do emprego, o control do empresario está implícito, especialmente cando o traballo é de tal natureza que podería facerse noutro lugar. - Orde de actuación
Se o pedido do desempeño dos servizos é ou pode ser, establecido polo empresario, o control polo empresario pode ser indicado. - Presentando informes
A presentación de informes orais regulares ou escritos indica o control xa que o traballador debe dar conta das súas accións. - Método de pagamento
Se a forma de pagamento é por hora, semana ou mes, probablemente existe unha relación empregador-empregado; mentres que o pagamento por comisión ou traballo é habitual cando o traballador é contratante independente.
- Pago de Gastos
O pagamento dos gastos comerciais do traballador polo empresario indica o control do traballador. - Ferramentas e materiais
O equipamento de ferramentas, materiais, etc., polo empresario, indica o control do traballador. - Investimento
Un importante investimento do traballador nas instalacións empregadas na prestación de servizos para outro tende a mostrar un status independente. - Resultado ou perda
A posibilidade dun beneficio ou perda para o traballador como consecuencia dos servizos prestados xeralmente mostra un estado contratante independente. - Exclusividade do traballo
Traballar para unha serie de persoas ao mesmo tempo, moitas veces indica estado contratante independente porque o traballador é normalmente libre, nese caso, do control de calquera das empresas. - Dispoñible para o público en xeral
A dispoñibilidade de servizos ao público en xeral adoita indicar o status de contratante independente.
- Dereito de descarga
O dereito de descarga é o dun empresario. Un contratista independente, por outra banda, non pode ser "despedido" sen incorrer en responsabilidade se está producindo un resultado que mide ata as súas especificacións do contrato. - Dereito de Saír
O dereito de saír en calquera momento sen incorrer en responsabilidade indica unha relación entre empresario e empregado.
Para obter máis información, consulte este artigo do IRS sobre empregados contra contratistas independentes.
Volver a todos os empregados contra contratantes independentes